电子行业！又一起并购后的大罢工事件！

• 2016年6月初，安森美收购苏州仙童半导体公司（后更名为快捷半导体），在对员工赔偿方面，快捷半导体（苏州）称“你们有问题找政府”，而引发全体员工罢工维权，现场情况一度难以控制，并传有员工当场昏迷，以致警方出面维持秩序。

• 2016年6月，建广资产27.5亿美元收购恩智浦半导体业务部门，在员工关系交割方面未能妥善安排，恩智浦半导体业务部门员工要求买断工龄，再重新签约，并集体在公司餐厅罢工。

5月22日，国巨以收购普斯电子而刷屏，5月25日，普斯电子以员工罢工而刷屏！

2018年5月25日，据来自普思员工爆料，普思东莞工厂员工尤其是一线的工人在举行罢工，其目的主要是 关于收购后的赔偿问题。 然而为什么要求赔偿以及要求怎么赔偿，暂时还未得到具体信息。

2018年5月22日，国巨宣布以7.4亿美元（47亿人民币）并购美国普思电子(Pulse Electronics)100%股权。 并表示收购后将以普思电子现有经营团队及据点维持正常运作。

企业并购重组后可能随之而来的就是结构调整，员工未来去向和补偿问题往往成为员工集体罢工的理由。

此次国巨通过收购普思电子，是进一步完善了在汽车电子和工业规格立基型市场的布局，同时国巨的整个业务板图与普思电子也没有重叠之处，而国巨此前也曾表示：“收购后将以普思电子现有经营团队及据点维持正常运作”。

所以国巨主动裁员的可能性几乎没有，这笔看似双赢的收购合作，却在5月25日引发员工大罢工，以维护自身利益。

从员工的角度来讲， 公司有必要正式公布收购之后员工的安排情况以及说清楚相关赔偿问题。可以从 员工愿意留在公司 与 员工希望解除劳动合同 两个角度来看。

从企业的角度来讲， 他们最有可能认为自己的处理很合理。一是以现有经营团队及据点维持正常运作，已经表明公司不会辞去原公司员工，所以不存在裁员补偿问题；二是新公司与员工重新签订劳务合同是迟早的事；三是对新公司与原有公司，有文化环境和工作条件变化很正常，员工应该接受。

这就导致了收购之后，新公司、原有公司与员工安置之间的冲突。

虽然说，国巨收购美国普思电子之后，仍将维持现有的经营团队及据点， 但具体的员工调整方案并没有及时公布， 这也引发了员工对于工龄及赔偿等问题担忧，这也是爆发罢工风波的最主要原因。

关于此次罢工事件，芯师爷将持续关注最新动态。