996态度报告：老板比员工更拒绝强制996

上三个月996，住不起一天ICU？ 前段时间，关于996工作制的讨论一浪高过一浪。

那么对于996这个话题，员工们怎么看待？老板们又如何看待？他们的态度有何不同？

为了解老板和员工的态度对比 ，BOSS直聘戏精编辑部与 2358位员工和615位CEO 聊了聊996这件事，最终得出这份 《996工作制态度调研报告》 ，现将调研结果分享如下：

劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

不过，现实情况与法规总还是有些出入的。 报告显示，33.2%的受访者所在公司存在996工作制，其中5.4%的公司甚至明文规定必须996。

不过 依旧有32.9%的受访者表示可以享受到8小时工作制 ，妥妥滴站在了鄙视链最顶端，实现了“8小时工作制” 提出者罗伯特·欧文的口号：“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”。

通过观察各岗位日均超10小时占比排行，我们发现结果有些出乎人意料： 销售“领跑冠军”，市场第二，而通常被认为加班最多的技术岗则排在倒数第三。

我们咨询了下身边的销售同学，他们表示“白天出去见客户，晚上回到公司继续刷客户，做分析报表，还得开会”。

市场同学排在第二，则是意料之中：做不完的活动，写不完的PPT，跪舔不完的甲方爸爸。

大概所有老板都曾有这样的豪情壮志： “宁可睡地板，也要当老板” 。

通过数据对比，我们发现：做老板真挺辛苦的， 59.7%的受访CEO日均工作时长超10小时，而员工这一比例只有20.9%。 铁打的老板，流水的员工，戏精编辑部在此呼吁：请给你的老板多一些关爱。

通过上图数据对比，我们得到一个有意思的发现： 认为可自愿996但没必要强制的老板占比反而比员工高出14个百分点。

我们大胆猜想原因可能是：作为员工，不想强制等于真的不想996；但作为老板，不想强制等于“我希望你们能自主、自动、自愿996”。

虽然认为没必要强制996的老板占比高出员工很多，不过在是否支持996这件事的态度上，上下难一心，态度截然不同： 高达66.6%的老板表示支持，仅有5.9%的员工投了支持票。

大概是因为这部分老板们内心还是认为“996是一种福报”吧！人民日报曾发文表示，“崇尚奋斗，不等于强制996”， 支持996的老板们是时候好好领悟下精神了。

支持996的老板和员工把主要支持理由归结在激烈的职业/行业竞争上，这一比例分别为68.9%和60.9%。

曾有人表示， “那些没有实行996的互联网公司据说后来都挂了” ，虽说有些夸张，不过的确是大环境如此，企业不得不用996来在夹缝中求生存。

在反对996的这部分老板和员工中，个人自由被剥夺和加班对身体健康损害大是主要原因。

当上班变成了像坐牢一样，你还想上班吗？

当严重加班导致健康受损，甚至有传言称中国每年有60万人因过劳而死，你还敢加班吗？

工作诚可贵，健康价更高；若为自由顾，两者皆可抛。

新西兰一家企业协助大学做的一项研究证明发现一周工作4天休3天不但可增加员工与公司的配合度，甚至能提高生产力。

但在本次调研中， 老板和员工对于996是否有利于提高产出的认知上，出现爆雷式差异 ：72.5%的老板认为有利于，76.7%的员工却认为不利于。

出现如此大差异的原因是什么呢？我们也不知道，也不敢问。

前面数据已经提到35.4%的员工表示只要钱给到位，007都行，但从上图我们发现： 71.2%的员工加班却并没有相应补贴。

所以当我们在抵制996时，到底在反对什么？

对比前后数据结论，我们猜想原因很可能是： 老板们只想“白嫖”，又要马儿跑，又想马儿不吃草。

一份月薪3万996的工作和一份月薪1万955的工作，同时摆在你面前，你会选哪一个？

虽然前面的数据显示仅5.9%的员工支持996，但 在金钱的诱惑下， “真香”定律再一次被验证：60.6%的受访者还是选择了月薪3万996。

果然贫穷使人丧失理智。

“钱是王八蛋，没钱是混蛋”，虽然谈钱很俗，但大多数人工作的的确确是为了钱。

从上面的数据中可以看出，在超长工作时间的压迫下，老板和员工都很苦逼。既然这样，为什么还要互相伤害呢？

什么时候我们才可以不必用奋斗来包装996，而是彼此 能