济钢停产的背后：近两万人需分流安置，共设置14条安置渠道

随着济钢集团有限公司炼铁厂3号1750立方米高炉8日顺利出完最后一炉铁水，拥有59年历史、全国十大钢铁企业之一的济钢钢铁生产线上的炉火、钢花全部熄灭，标志着这家大型钢铁企业在济南的钢铁生产线全线安全停产，未来将重点发展城市服务业、现代物流业等新兴产业，实现转型升级。

去产能是山东供给侧结构性改革的一大要务。山东经济总量位居全国第三，但传统产业比重过大，工业结构偏重。其中，以煤炭能源为主的钢铁产业，高耗能、高污染给城市发展和环境保护都带来巨大压力。

始建于1958年的济钢，是共和国缔造的第一批地方骨干钢铁企业。经过半个多世纪的发展，济钢成为一家以钢铁为主、多业并举的特大型钢铁联合企业，年产钢最高时曾达1200多万吨，跻身全国十大钢铁企业行列。

济钢集团有限公司党委书记、董事长薄涛介绍，59年来，济钢累计生产钢1.55亿吨，实现利税316亿元，为山东省乃至我国经济建设和社会发展作出了重要贡献。但近年来，在钢铁行业去产能的大背景下，济钢由于地处内陆和省会城市，物流成本高、环保压力大等矛盾凸显，产能调整逐渐提上议事日程。

山东省委、省政府经过审慎研究，决策实施济钢产能调整工作。2016年8月，山东省政府正式批准《济钢产能调整和山钢转型发展工作总体方案》，并于去年11月正式下发此方案。

自今年6月29日起，济钢分三步对包括焦化、炼铁、炼钢、轧钢、公辅系统在内的钢铁生产线实施停产，到7月8日各主体工序全部实现安全、环保停产。

作为工业大省山东优化钢铁产业布局的重要内容，济钢此次产能调整共涉及40463人，其中列入分流安置范围的人员19834人。

山东钢铁集团有限公司党委书记、董事长侯军介绍，为最大限度维护职工合法权益，济钢确定了以存续企业和转型发展项目吸收安置一批、日照钢铁精品基地选调一批、省市重点企业和山钢集团其他企业安置一批的安置思路，以重点转型发展项目为依托，共设置了14条安置渠道，基本实现安置渠道对不同群体的全覆盖，安置岗位对人员的全覆盖。

“去钢铁产能不是‘去企业’，加速新旧动能转换是关键。”薄涛说，面向未来，济钢策划了三年发展方略，将在现有非钢产业和优势资产基础上，以济钢资本运营管控中心为中心，着力培育新兴产业，重点发展城市服务业、现代物流业，并筹划启动了“四新”产业园、环保新材料产业园和“创智谷”孵化产业园等一批发展前景好、符合新旧动能转换要求的新项目，通过“一去多增”解决企业转型发展问题。

从“旧”到“新”，能否实现凤凰涅槃？“济钢将以新产业引入转型新动能，以新基地注入发展新动能，以新业态培育提升新动能，朝着更具层次、更具活力、更加绿色、更加健康的方向发展，一个转型升级的新济钢值得期待。”侯军说。