荐读|能被人记住，就是一种能力

上学的时候，老师和家长都只会教育孩子：要谦虚，要朴素，不要骄傲，不要标新立异。一旦你有什么想法，父母就会说：别的孩子都很听话，你哪里来的那些乱七八糟的想法。

结果长大了，发现那些就不好好穿校服的孩子，成了知名设计师。那些特别有主意，特立独行的小孩，成了总裁、CEO。难道真的坏孩子比乖孩子更优秀、更有出息吗？

与其说，个性张扬的坏孩子比循规蹈矩的乖小孩，更容易成功。不如说，是因为张扬的人，更容易展示自己，有着更强的辨识度。

没有辨识度的年轻人，常常会遇到这样的境遇。

工作了很多年，可是升职加薪的时候都不会优先考虑他。朋友圈非常狭窄，有很强的社交障碍，很难拓展自己的交际圈。就算获得了一点成绩，也不太自信，对自我的评判价值很低，远远低过于他的能力。

这体现了国内教育当中缺失非常严重的一个环节，过于强调规矩、规则、谦虚、听话，而没有人教育孩子，除了成绩，一个人最重要的是想清楚自己——到底可以拿什么来和别人较量？

如果你回答不了这个问题，一旦面对竞争的时候，没有辨识度的人，战斗值就特别的低。一个人要想让自己能够获得和自己能力相匹配的人生，一定要学会找到自己的辨识度。

辨识度是一个人懂得经营自己的开始。

朋友lancy长的清秀知性，但衣着特别随便，上班半年还是延续大学时代的牛仔裤、球鞋。她很苦恼，为什么领导似乎总是对她有意见，即便她已经非常努力。

我跟lancy说，人是很难忘记对别人的第一印象，你现在还是穿着牛仔裤球鞋，这种穿着就会让领导判断你是一个——不成熟、任性、不值得信任的小孩。

很多优秀的职场人，起初都会穿着让自己显得更成熟的衣着，不是他们自己喜欢，而是成熟干练的套装，它会让你看起来更专业、更值得信赖。在这个基础之上，你再去找到那些可以展现你的魅力和个性的配饰。

辨识度的作用是更快的让别人了解你、喜欢上你、记住你，愿意帮你。

因为，即便你是一个很有想法、很有内涵的人，你不去表达、不去争取，别人是不知道你很优秀的！

我就见过一个真实的例子。两个同学A和B，同时在一个行业的不同两家公司，另一个一年就已经成为了小主管，年薪翻倍。

A跟我说，她能够快速提升的原因就是，她回主管的邮件永远不会超过十分钟。她从来不会把问题抛给主管，都会主动在邮件里尽量把她能想到的解决方法写出来，让上级来选择。而且她看很多最新的专业书籍，总是会在邮件里用上最新的理论、最新的专业词汇，让领导觉得从她身上常常也能学到新的东西。

而B总是惧怕犯错，害怕和上级交流，主管让她做什么，她就做什么，从来不主动去提出自己的想法和建议。久而久之，领导也就觉得，这个人可有可无，只能做很基础的事。

我问A，难道你不怕犯错吗，不怕被指责吗？她说，我当然也害怕，可能够很快改正错误，不断提升，刷新领导对你的认知，就是一种辨识度。

如果你自认为自己做了很多努力，有过很多成绩，但没有人记得你，那就真的要反省，是不是你也像B那样，没能让人记住你做过什么。

看看如今当红的明星，一定是有一些标签是能被人记住的。比如薛之谦，唱了这么多年的情歌，因为会写段子，结果一炮而红，成了最会写段子的歌手。

比如我们每天看朋友圈，你会发现那些很会经营自己的人，大家提起他们的时候，都会说：她跑马拉松可厉害了。她是摄影达人。她是育儿达人。她是美食家，找她推荐餐厅准没错。她永远都在分享最有价值的书。

这些特长和标签，就是一个人在社交上非常厉害的辨识度。他们很容易就拥有一个滋养自己的社交圈子，而且成为小圈子里的红人。

社交上的辨识度，是帮助你迅速找到同类的最佳方式，彼此也能很快进入更深的交往关系当中。否则，两个人很可能在嗯、好的、是啊，这样的对话中，把天聊死了。

形象、沟通、社交，这其实是构建一个人这一生幸运度的三个维度。

不要羡慕别人为什么总是那么好运，他们其实在这三个方面，更早的领悟到一个道理：

世界上优秀的人那么多，大家都很忙，你当然可以慢慢等待其它人发现你有多好。可或许，这个过程中的孤独、冷漠、委屈、无奈早就击垮了你。等不及去展现自己的优秀，你就已经被负面情绪拍死在了沙滩上。

成为一个有辨识度的人，绝不是为了别人，恰恰是为了自己。

在成长的路上，如果我们能够通过努力，赢得更多一点的鼓励和支持，那么，为什么不呢？

否则，你很可能走着走着，渐渐就忘记了——你是一个值得拥有更好生活的人。

辨识度不是伪造，不是假装。它只是让我们自己完成了那个雕琢自己的过程，而不是被动等待某一个机会来成就自己。

毕竟，这一生，说长也长，说短也短，十年时间弹指一挥间。

原文标题：为什么要做一个有辨识度的人？

作者介绍：十二，一个女作家。出过几本书，百万读者放在枕边阅读。她是最温暖的闺蜜，也是最犀利的导师，带你穿越最迷茫的那段人生。找她请搜索公号:不畏将来不念过去（ID：shier1213），或微博搜索：十二—不畏将来。