计算机行业员工总数增长
9.1%
，人均薪酬逐渐赶上
A
股平均水平。
从上市公司聘用员工数量来看，2017年计算机行业191家上市公司的员工总数为51.8万人，同比增长9.1%，高于同期A股员工总数5.1%的增幅。从员工平均薪酬来看，2017年计算机行业的员工平均薪酬为15.7万元，同比增长8.2%；而同期A股人均薪酬为16.2元，同比增长7.2%。计算机行业人均薪酬低于A股人均水平，但增速高于A股平均水平。
计算机行业研发投入持续较快增长，研发投入占比集中在
7%
到
17.4%
区间。
2017年A股全部上市公司研发投入总额为5732.1亿元，同比增长21.4%；占营业收入的比重仅为1.5%。计算机行业2017年研发投入总额达到393.2亿元，占A股研发投入总额的6.9%，研发投入同比增长26.5%，比A股整体增速高出5.1个百分点。从2012年起，连续6年保持20%以上的增速水平。2017年计算机行业研发投入占营业收入的比重达到8.0%，比2016年增加0.9个百分点，远高于A股1.5%的平均水平。
2017年计算机行业上市公司的研发投入占比主要集中在7%~17.4%之间。在191家上市公司中，有124家公司落入这个区间。研发投入占比小于7%的公司有17家；研发投入占比高于20%的公司有9家；高于40%的公司有2家，分别是恒生电子和四维图新。
研发投入资本化率
14.9%
，依然高于
A
股平均水平。
研发投入资本化是上市公司的科研活动由研究阶段转为开发阶段的标志。资本化水平的高低，一方面反映了上市公司研发投入的效果，另一方面反映了上市公司对研发管理的重视程度。从研发投入的结构来看，A股资本化研发投入在研发投入总额中的比重为9.3%；而计算机行业资本化研发投入的占比达到14.9%，比2016年降低1.4个百分点。整体来看，相对于A股平均水平，计算机行业研发投入的效果更为显著；对研发流程和研发结果的管理更为重视。
计算机行业
ROP
止跌回升，软件行业提升明显。
计算机我们曾经提出人力投入回报率（ROP）是衡量计算机公司人力投入回报率的有效指标。ROP指标本质上反映的是以研发实力为核心竞争力的计算机行业公司的投入产出能力。具体计算公司为：ROP=有效净利润/人力投入=（净利润+所得税+财务费用-投资收益-公允价值变动收益）/（当期支付给职工以及为职工支付的现金+本期末应付职工薪酬-上期末应付职工薪酬）。
总体来看，2017年计算机行业整体ROP为45.8%，比2016年上升4.0个百分点，结束从2014年以来的下降趋势，出现回升迹象。从细分行业来看，软件行业的ROP最高，硬件行业和IT服务行业的ROP较为接近。其中，软件行业和硬件行业的ROP为50.4%和26.1%，分别比2016年提升4.0个和3.6个百分点；IT服务行业的ROP继续下降，2017年为22.9%，比2016年降低7.9个百分点。
股权激励计划数量继续增加，限制性股票仍为主要激励方式。
2017年计算机行业总共有14家上市公司公布了员工持股计划，57家上市公司公布了股权激励计划。2015-2017年，计算机行业上市公司对高管和核心技术人员的股权激励数在快速上升，而员工持股计划数则逐渐下降。这一方面反映公司高管和核心技术人员对于计算机企业的重要性，另一方面也反映了二级市场的股票价格波动对企业激励对象和激励方式选择的影响。在股权激励的方式选择方面，2017年有46家公司选择了限制性股票，11家公司选择了股票期权或增值权。限制性股票仍然是上市公司进行股权激励的主要方式。
