145年连续酷暑纪录打！破！了！上海人见证历史！重要提醒一定要看！

今天的上海又创纪录啦！

已连续11天达到酷暑日标准

（日最高气温≥37度）

超过2013和1934年

成为上海有气象记录以来

连续酷暑日最长的一次

我们都是见证历史的人啊！

这么热的天

对还在坚持工作的你

说一声

辛苦啦！

流着汗水的你

别忘了这笔钱是属于你的！

（1）安排劳动者露天工作

（2）不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的（不含33℃）工作场所工作的岗位。

根据相关规定，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位”也同样需要参照执行。

个体工商户是指在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。　　

民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量，以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。

值得注意的是，机关事业单位不参照执行。

企业每年6月至9月应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

要是单位效益好的话，可以在800元法定标准上多加钱。

这个要根据室内外的工作时长区别对待。

比如说长期在室内工作，偶尔在室外工作，这种情况下还是属于在有空调的室内工作的，是不享受高温补贴的。

高温费属于工资总额的一部分。

此外，不纳入最低工资，最低工资标准不包括高温费，按最低工资标准支付员工工资的，应另行支付高温费。

如果是拿最低工资的员工，每月加上高温费，最低工资应该不低于2500元。

高温费属于偶发性的法定福利，在上海，经济补偿和加班工资的计算基数都是扣除偶发性福利的，故高温费不纳入经济补偿和加班工资等的计算基数。

职工要当心企业恶意拆分工资。比如说把正常的工资当做高额的高温津贴的形式来发，之后计算加班工资基数时，将这一块剔除，这种做法是不符合规定的。

上海有明确规定：在发放高温津贴的同时，还要继续做好现场清凉饮料的供应。

对未全月工作的劳动者，如果属于高温费发放对象，单位可按21.75天折算后发放。

可以向12333举报。来看一下劳动监察大队监察员是怎么开展工作的。

本期劳动报动视《寻声问法》邀请了上海法院劳动争议审判组长石晨阳，来普及高温费的知识。

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劳动报新媒体编辑：王纯妍

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