想给别人做职业生涯咨询，无非以下几个动机：
a. 治愈系
看到别人职业上有麻烦、困惑就受不了，想通过自己的经验、方法帮助到他。
b. 启发系
英文叫『enlighten』，想通过一对一的方式启发来访者，推动了来访者自我实现的更爽。
c. 分析系
看到来访者的问题就下意识的分析原因，抽丝剥茧，如同侦探，享受发现现象本质的快感。
d. 偷窥系
喜欢各种八卦狗血，咨询的一个主要动机就是听来访者的好故事还治愈。
e. 分享系
按心理动力学的说法，就是口欲期没满足够，通过跟来访者分享自己的经验和建议来满足分享癖。
我们不去评论这些动机哪个光明哪个黑暗。人是复杂的和灰度的，你做咨询师也许是想治愈的同时又满足了小小的偷窥癖。这些动机也无所谓好坏。一切评价你动机好坏的都是耍流氓。
重点是你的咨询是否真的能让来询者产生启发，行动和结果。
你的来询者认可的价值和结果是你能做收费咨询的前提。
你是否敢靠收费咨询来满足自己的这些动机呢？
从2015年，到现在，我已经做了四次咨询督导。
都是线上微信群的方式。
不少咨询师因此开始做收费咨询，越做越多。
不过，我发现，线上总是不如线下。
线上的群，你可以问问题，问案例问题，我也在上边语音回答。
但是这个社群，总是让人觉得缺点什么？
比如：
缺少咨询师之间的沟通。
缺少更广泛的学习。
缺少生涯规划外的体验。
还有，到后来，你的个案在减少，你不知道该怎么营销才能收费。
所以这回，我们来线上+线下的。
新精英生涯资深咨询师、培训师
咨询个案超过600人，培训学员数千人
北京人民广播电台常驻嘉宾
【在行】签约作者
畅销书《现在的泪都是当年脑子进的水》
《老马的职业“鬼”话》
前通信500强研究总监
互联网创业合伙人
转机科技联合创始人
实战派职业咨询师
擅长结合职场管理和后现代心理调适来访者，推动达成目标
喜马拉雅课程《七步选对职业》创2017年职场类前十
在行一点小讲《与上司结盟》《与上司共赢》深度干货
我会提供这样的服务：
服务分成四个部分！
一、线上个案督导
用语音解读每个咨询师个案中的问题，包括
1.1 对来访者的共情
1.2 咨询结构化
1.3 咨询流程问题
1.4 如何有效提问
1.5 咨询师的状态
二、线下主题研讨会
组织两次线下主题研讨。（暂时定在北京）
两次主题包括：
1. 生涯规划理论体系（一天）
a. 四大类生涯规划理论的深度分析和解读
特质论、适应论、发展论、建构论
每类生涯理论的
基本概念
和
深度解读
每类生涯理论的
利弊
每类生涯理论的
典型案例讨论
b. 生涯规划理论的典型应用
针对
不同年龄阶段
的理论
每类生涯理论的
典型咨询用法
每类生涯理论的
典型课程设计
