【蓝象特辑】10年内，我们将在火星上开年会！

公司年会似乎总是陷入聚餐、表演、抽奖的无聊怪圈，标榜着“work hard, play hard”，其实只是敬酒、玩手机。

但是蓝象不一样。

2月1日， 蓝象资本及兄弟品牌桃李资本第一次全员出海，赴泰国7天6夜，共度 VC 圈里最 有“泰”度，有温度 的年会。迈克尔杰克逊演唱会能做到的 亲密感、归属感、 仪式 感 ， 我们蓝象一样能做到。

亲密感

当一群棱角各异，内核却高度相同的人在一起，一次相聚就足够产生亲密感。

蓝象聚集了一批极度多元化的人才。 从70后到90后，每个年龄段各占三分之一 ， 其旅行方式和生活态度截然不同。90后喜欢用脚探索城市，寻找苍蝇馆里的美食；80后喜欢“打仗”，下海深潜看完鱼，上岸继续聊案子；70后喜欢大隐隐于市，在旅途中做观察者。 但团队 会给予个体足够的尊重，让每个人以最真实的自我去发光发热。

蓝象成员们的背景各异， 30%有海外留学背景，50%来自清华北大 。 在蓝象，我们专注做“连接”，需要与百位教育企业创始人产生深度交流，所以要充分的信任每一个成员，并将弱点交给团队，才能得以配合。

当蓝象的一只小海归，在长期强调个体和独立的环境下， 偏好保持距离感。 面临无法融入集体的障碍时，老成员愿意陪小象们压马路，喝酒谈心到半夜3点，主动打破 comfort zone；同时，仍对其有高要求， 希望年轻人撕扯型生长。

作为一家 愿意接受并认可应届毕业生的 VC ，蓝象对年轻人高度尊重，也充分为其赋能。虽然成员们从生活经历到思维方式都迥然不同，但是 内核却高度统一：强烈的成就动机——成就自我、成就他人。

归属感

“钱花在人身上，就是一种投资 ” ， 此次 年会我们全员出海，包括所有实习生， 因为每一个来到象场的人，都是万里挑一的优秀人才，值得用心对待。

象场17年的一位实习生说，这是她人生中第一次参加年会，第一次来泰国，第一次和天南地北阅历丰富的伙伴们夜游城市、喝酒交心。蓝象这个组织，让她可以安心的在异国他乡去肆意探索，感受东南亚国家截然不同的生活方式。

蓝象帮助她寻找到更清晰的定位，将目标收敛至封闭性问题。

她作为一名清华的学生，来到蓝象的2个月，让她对自己的定位迅速收敛到行动上，知道应该怎样为国家出力： 关注教育，用资本的力量助力教育。

在年会晚宴上，用泰文点歌机合唱70后金曲“真心英雄”，唱出了蓝象近1000天的风风雨雨；唱哭了8年工龄、策划过7次年会的 HR 姐姐，也唱进了每个成员的心里。

“蓝象是我呆过的最有归属感的团队，也不期待未来会有更好的团队” ， 这是对一个团队最高的评价。

仪式感

伴随着蓝象这一年的发展，合伙人和投资经理们对教育投资的募投管退四个环节更新了认知，投资策略不断改进，品牌定位更加清晰。 年会把平时风里来雨里去的人，聚集在同一个空间里，让大家有时间梳理工作、分享经验、沉淀认知。 无论在大巴车上，旅游景点里，还是半夜酒局，大家都利用所有时间去交流，透明认知资源。

蓝象人，从不试图去寻找生活和工作的平衡点，对我们来说，工作就是生活，All in 是一种态度。 随时拿出电脑或者手机就可以专注的处理问题，抬头就可以跳到海里去游泳。 回复创业者消息，就如同回复女朋友微信一样，都是日常。

在蓝象工作相等于选择了一种生活态度，一种 All in 教育行业，身披蓝袍，终生不改的仪式感。

成立近三年的时间里，蓝象营前5期加速孵化40个教育项目，其中超半数完成下轮融资；拥有35位教育行业成功企业家顾问和14家战略合作伙伴。蓝象营6期预计招募20位新成员；蓝象愿景基金顺利发布，首期招募正在进行。

2018年，无论从基金体量还是人员扩张上，蓝象都将进入高速发展期。

如果你是一位拥有强烈成就动机的年轻人，想要改变教育现状，欢迎你加入我们。 你将接触到教育产业里最优质的资源，见证并助力一家家教育独角兽企业的孵化与成长，拥有快速成长的空间，以及成就自我、成就他人的里程碑。

希望10年之后，我们一起乘着火箭去火星上开年会！

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