爱兵要讲战术,就可少死人,甚至不死人。这是徐向前元帅的著名论断,也是这支机动部队带兵人的信条。反恐中队黄鹤峰中队长说,相反,“饿了递馒头、困了塞枕头”,看似平时对士兵很疼爱,一旦上了战场,战术动作掌握不到位,是要用血的代价去偿还的;低层次的“妇人爱兵”向来为机动支队所不容。
爱兵多深情,先看士兵领不领情。黄鹤锋介绍,一次,反恐中队进行军事会操,二排拿了第二名。排长小黄安慰战士不要气馁,却发现战士们表面不说话,眼神里却透着一股怨气。从外单位调入的小黄自己很纳闷,任职两个星期以来,他时时处处为战士着想,不拿第一,也不至于被战士埋怨吧?
“一下雨就到室内练,会操却在暴雨里进行,我们怎么能不输?”“攀登是容易受伤,但练得少,比赛时更容易受伤!”“以这样的状态,我们班张军月底的考学军事考核指定过不了!”……在充满辛辣味的小结会上,小黄愰然大悟。一个月后的再一次会操,二排重回榜首;张军等5名上等兵以全优成绩通过年度军事院校招生军事考核;战士们将年轻的小黄排长高高抛起,群情褒奖。
普训苦练不等同进步,科学组训才是战术。在新兵二中队军事量化栏,记者看到,没有成绩,只有进步数据。指导员孙衍介绍,这是为每名战士“私人定制”的成长计划,为每名新兵建立成才档案,绘制成才路线图,针对个人情况确立教育培养和发展目标,区分层次跟踪培养,使人人都有“跳一跳、够得着”的奋斗目标。
战术战力,健康为基。10月上旬,一场“如何保障官兵身心健康促进部队战斗力生成”的主题讨论沸腾了部队,数十名官兵代表与公安边防总医院领导、专家进行面对面座谈,五十多类常见运动伤害、健身误区在讨论中得到科学指导和有效解决,双方还就“临退老兵健康体检”、“特殊岗位健康监测”等健康关爱措施达成了多方面共建共识。特别是在双方的推动下,今年该新训团还购入了运动脉搏监测仪等一大批先进的组训器材,让新兵们健康、安全、成长、进步。喜讯:截止11月30新兵下连,2016年度新兵伤病率比同期下降45%!
最难的共苦、最险的并肩培育最强的战力、最美的兵心。寒流骤降之夜,上士王伟健收到问候信息:班长,好怀念河源山区的深夜冰水,两百多人一起在河里洗澡!发信息的是缉毒二等功臣莫银华。他介绍,无论任务多重,支队都会精心组织考学脱产复习班、每天聘请名师入警营辅导;今年9月,他终于梦圆军校。如今,他最期盼:毕业还能回机动支队!3年40多项重大任务,他知道有多苦多累多险,“但也最有家的感觉!”。政治处组织干部科胡辉雄科长介绍,在系列关怀措施的推动下,今年该支队共有22名战士喜圆军校梦,连续两年考取人数、保送人数均位于总队前列!
既要对战士今天负责,更要为战士明天着想。11月28日,昔日枪炮声声的银湖山训练基地门庭若市;机动支队经过与深圳市拥军优属基金会、深圳市民政局、双拥办的大力协商争取,2016年深圳市第二届退伍军人招聘会开进了警营,108招聘单位家的637个岗位直接供临退老兵选择!
“部队首长陪老兵应聘找工作,这还是头一回见!”承办方中南人力资源集团、企业代表张世雄惊叹。当天,这个支队的肖刚政委率全体常委深入招聘会现场观看、了解、询问退伍兵招聘意向,与老兵一同分析就业动态、对比岗位优势。首长的悉心关怀让老兵及招聘单位无不为之动容称赞!以下是一组现场对话:
“保险岗位年薪能达到20、30万,还能奖励保时捷?”肖政委指着广告牌问。
“这是指业绩达到一定程度,单位配给保时捷”招聘经理答。
“那要跟我们的老兵说清楚是业绩提成,也要说清楚是少数的,不能片面误导!”肖政委一脸严肃。现场,首长走过的地方,诸如“加入某保险,年薪二十万!”招聘广告均被一一撤下。
退一步有出路,往前才更投入。招聘会也是一次士兵成长发展、爱兵育兵专题调研,常委们深受启发、一致认为,带兵育人中,既要加强打仗本领的培育,也要加强综合管理能力、一技之长等方面的培养,致力于让每名士兵进可决胜战场、退可接轨社会。
关爱不缺位,战位不失守。肖刚政委介绍,支队还制定了《暖心惠警十项措施》,仅第四季度共汇总困难官兵30多名,发送慰问金40多万;结合任务,支队常委和业务部门、科室人员分别通过视频连线、电话沟通、上门走访等方式对赴外执勤部队、参加骨干集训、备战比武竞赛官兵、赴外执勤已婚官兵家庭、生病住院官兵、烈士和因公牺牲官兵遗属进行慰问,确保官兵无论在哪里、经受了任何困难都能及时感受到部队大家庭的关注、关心、关爱。