英国申请工作签证/工签牌照的小伙伴们以及各位雇主注意了：
英国内政部重磅发布新规，
多项政策即将收
紧！
近日，移民局发布
“最新移民法修订通知”
（Statement of changes to the immigration rules: HC 773），部分政策
2025年4月9日
开始生效！
众所周知，英国政府正在大刀阔斧地改革
技术工签（Skilled Worker Visa）
制度，多个核心政策发生重大变化。
这次调整的力度之大、影响之深远，足以让所有正在申请
工签
、计划未来留英工作，或是
雇佣海外员工
的企业都绷紧神经。如果你还在犹豫是否申请英国工作签证，那么请务必抓住最后的窗口期！
工签最低薪资标准上涨
想拿身份的难度将再次上升
根据最新政策，英国技术工签的
最低薪资标准
将从
4月9日起
正式上调，从 23,200 英镑提升至 25,000 英镑（或每小时 12.82 英镑），进一步提高了申请难度。这一变化不仅影响新申请人，也可能对当前持有工签、计划续签或申请永居的人造成影响。
薪资要求的提高意味着：
第一，
低薪岗位难以满足
工签要求：许多原本符合工签申请条件的职位，如零售业、餐饮业、酒店管理等，由于薪资低于25,000英镑，未来可能无法再提供工签担保。
第二，企业
招聘成本上升
。雇主若要继续雇佣海外员工，必须提高薪资水平，导致整体运营成本上升，未来企业可能更倾向于招聘本地员工，而非赞助海外工人。
第三，申请人的
选择更少
：海外申请者需要找到符合更高薪资标准的雇主，否则将难以通过签证审核。
工作签证
续签永居难度也提升
大家都记得，从去年4月起，大部分常规工签申请者的最低年薪标准已经大幅上涨至38,700英镑。
为了降低新政对已经拿到工签首签/续签人士的影响，英国内政部特别推出了一项“过渡政策”，这批人在续签/永居时，满足29,000英镑的年薪标准，或going rate（两者取较高值）即可。
但请注意！对于符合
New Entrant（新人）
标准的技术工签申请者，过去他们可以享受一定的薪资折扣，只需要满足23,200 英镑的薪资门槛即可申请签证；
然而从
2025年4月9日起
，
这项优惠政策将迎来调整——
所有符合“新人”标准的移民，在续签或转换雇主时，年薪必须达到
25,000英镑
。
也就是说，STEM专业博士、26岁以下的年轻申请人等，即使符合 New Entrant 标准，在续签或更换雇主时，也必须达到更高的工资水平。这项调整可能会导致
：
与此同时，英国内政部还对很多岗位的
“going rate”薪资标准进行了更新
，其中包括产品经理、采购经理、零售、
酒店与餐饮业、
市场营销与广告主管、教育及创意产业等。
随着薪资门槛的提升，这些行业的雇主在雇佣海外人才时将面临更高的人力成本，而求职者也需确保其薪资符合最新的工签要求，以免影响续签或永居申请。
“自雇工签”
审核力度加大
英国政府此次政策调整的另一个关键点，就是对
“自雇工签”
模式进行了更严格的限制，堵住了部分人利用工签制度“曲线救国”的可能性。
在新增的 SW 14.2A 条款中，移民局明确规定：工资扣款（Deductions from salary）、贷款偿还（Repayments of loans）、投资款项（Investments）等，将不再被计算入工签持有者的“有效工资”。
这意味着：
对于所有正在
考虑自雇工签
、但没有足够经验的人来说，这无疑是一个巨大的打击。如果你的工签模式涉及上述内容，必须立即调整策略，否则未来可能面临被拒签的风险。
唐顿建议，办理此类签证专业度较高，如有必要，请找权威专业机构办理。
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签证申请人数
断崖式下降，未来移民门槛或将继续提高
此次政策调整的背景之一，是英国政府希望
控制移民数量
。
英国政府的收紧政策已经开始生效，并且产生了立竿见影的效果。
最新数据显示，在2024年4月至12月期间，英国共收到54.7万份工作和学习签证申请，而2023年同期为94.25万份，同比
暴跌42%
（减少39.51万份）。
其中，健康与护理签证的申请更是
暴跌79%
，从2023年的29.98万份锐减至6.38万份。可以看出，政府在多个领域收紧移民政策的做法，已经直接导致申请人数大幅下降。
除此之外，英国政府还加强了企业移民担保牌照（Sponsor Licence）的审查，并大幅提升了合规检查力度：
这意味着：
