简历第二关是部门经理。他们会把所有精力放在看你的工作经历,实习经历和校园经历上,为什么?
因为部门经理就是你未来工作的直属上司,他们最关心的就是把你招聘进来以后能不能为我所用,会给团队带来什么发展。
所以你应该将和意向岗位相关的工作经历尽量详细地写在简历上。但是很多人会在撰写工作经历上碰壁
(1) 不知道用人单位注重的地方,无法展开内容写。
例如宝洁公司很注重候选人是否具有领导力,很多同学为了自己的简历看上去具有领导力,写了很多句“领导xxx人,做了XXX事”。
但是用人单位判断你有没有领导力,不是单凭你说几句,领导了XXX,领导了XXX就认为你有领导力,而是通过了解你是如何领导他人,为什么会这样领导他人去判断你是否具有领导力的。
所以当你想展现你的领导力的时候,你应该重点将你的简历内容扩充为
“ 领导XXX:
1. 主导A事情
2. 协助XX名成员完成XXX
3. 安排XXX名成员负责XXX
最后结果是XXX”
看,我把简单的一句简历内容扩充成一段具有3-4点的经历,你还愁没有内容写?
又例如,很多找我改简历的同学都希望去做市场营销,所以他们会把自己在学校做过的一些活动策划写上来,如策划迎新晚会,联谊晚会,XXX音乐晚会。
但是他们的简历只是单纯地写”策划了XXX迎新晚会,XXX联谊晚会,XXX音乐晚会”。同理,用人单位不会因为你写了你策划了这些东西就认为你具有策划能力,是通过知道你如何策划的细节才能判断你是否具有策划能力。
所以假如我是一个市场部经理的话,我更想看到的简历是:
“策划XXX迎新晚会
(1) 联络XXX班,拟定X个节目;
(2) 通过XXX机制,最后筛选节目XXX,节目XXX,节目XXX作为最终表演清单
(3) 联络XXX,XXX厂商,获得活动赞助XXX元
(4) 负责活动的宣传与推广,通过在XXX,XXX渠道,运用了XXX方法对活动进行前期宣传。
(5) 最终活动参与人数XXXX,超过预期XXX%。”
只有你把做过的事情具体化,你才能体现出差异化,想用人单位表达:你做得事情是和别人不一样的,我比别人做得更好。
最后还有一个大招,假如你做过的事情含金量不高怎么办?
很多事情都是团队合作而成的吧,例如一个项目100分,你只是负责其中的10分,剩下的重要的90分都是部门的老大或者其他成员做的。但是你在场,你很清楚这件事是怎么做成的对不对?
假如是的话,那么你可以把整段经历为你所用,写进去简历,前提是附上四个字“协助团队XXXX”。
这样你有说谎吗?没有啊,因为你不是说自己做的,你是协助团队一起做成这件事的。
好的,我能帮你的只能到这里了。假如你还是一无可写,那么我只能说你肯定是大学只是忙着去看电视剧,打王者荣耀去了。那么不好意思,哪怕是再厉害的求职导师都帮不了一个什么都没有做过的人写一份简历出来,自求多福吧。