主要观点总结
文章描述了胖东来公司关于员工结婚执行标准的规定，包括不允许收取或支付彩礼嫁妆等，引发了主编和小编们的讨论。主编要求员工对此提出意见，并决定根据反馈决定是否执行该规定。文章还提到了胖东来公司的员工福利和员工的反应，以及不同年代人对这一话题的不同看法。
关键观点总结
关键观点1: 胖东来公司规定员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆等。
这一规定引发了小编们的热议和争议，有人认为这是对员工的干涉，但也有人认为这是出于对员工生活的考虑和对社会现象的引导。
关键观点2: 胖东来公司的员工福利。
除了上述规定外，胖东来公司还为员工提供了一系列的福利待遇，如假期多、工资高等，这也引发了人们对该公司员工生活的羡慕。
关键观点3: 不同年代人对这一话题的不同看法。
文章还提到了不同年代的人对这一话题的看法和态度，展现了不同年龄和背景的人对这一规定的不同理解和反应。
正文
主编冷不丁抛出这个话题，小编们盘算了一下胖东来假期多，工资高种种福利之后，不假思索地说出——喜欢。主编听到这些答案甚是满意，大手一挥决定开始执行胖东来管理方式，小编们欢呼雀跃，开始盘算假期要干啥，没想到开心不过两秒，主编就宣布了最先开始效仿胖东来的措施：“员工结婚执行标准，不允许收取或支付彩礼嫁妆，不允许索要父母积蓄买房买车”。主编清了清嗓子说到“这不是你们爱的胖东来吗？拒绝这个必须有理有据，每人写几百字的陈情，告诉我为啥你们对这个事情意见那么大！说服不了我的就按这个执行。”小编们彷佛看到了救星，开始埋头陈情，主编心理暗爽，稿子又+1，肩上的任务又轻了一些……
鹭舞冬日：
90年代，在全国大多数群众住着两居平房的时候，华西村建起了“三上三下”的独栋小别墅，分到别墅没多久，村里又开始分发“小别克”。据说，当时华西村人均资产达600万，被称为“天下第一村”。在吴仁宝书记的带领下，集体所有制的管理，每家每户统一思想，统一规划建设，设立村规民约。“村长”吴仁宝提出“就近就业”战略，村民们无需外出打工，就可以轻松就业生活，为了获得“华西村的户口”，许多人争先恐后想进入到这样的“大家庭”里，从而慢慢就形成了华西村“男不外娶，女不外嫁”的局面。21世纪的华西村面临的挑战，也许未来胖东来也会遇到，但相信于东来可以做得更好！
奥利奥：
- 2024年3月份，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上，大约为全市平均工资的1.6倍左右；- 许昌市目前的二手房均价为5696元／平方米 新房均价为5974元／平方米；以一套80平米的二手房为例，总价约为45.6万，按员工每年收入9.6万元计算，收入房价比为4.75，而根据国际惯例，房价收入比在3:1到6:1之间被认为是合理的。那么胖东来的员工即使不向父母要钱，努力工作也是有买得起房子的希望的。除此之外，胖东来的员工每年有40天以上的假期，还有胖东来独有的“不开心假”等特殊假期。而在奖金方面，胖东来有节日福利、关怀慰问、丧事慰问等各种补贴，此外还有“委屈奖”，2024年7月，胖东来老板宣布，将员工的委屈奖提高至30000元。员工在工作中受到顾客的不尊重、辱骂、殴打等等行为均可以获得此类补偿。那么，虽然胖东来出台了规定，要求员工不允许依靠父母积蓄买房买车。但当努力工作就能看到买房子的曙光的时候，我很愿意让父母把他们的积蓄用来享受生活，去看一看年轻时没看过的风景，去那些未曾去过的远方。
紫苏：
胖东来关于结婚的一系列具体规定（不依靠父母买房买车、结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆等）之所以在网络上引起这么大反响，很显然，这和当下的很多真实状况发生了碰撞。这个产生于企业内部、执行于企业内部的规定初衷是好的，但仔细研究后，我对后续监督执行有些担忧。假如男女双方都在胖东来工作，那一切将会顺理成章，大家彼此都有一套认可的操作标准，且胖东来也帮你筛选过对方的很多品质了，比如基本素质、财务状况等，几乎可以无脑冲了。可以想象那个画面：当女生是胖东来的员工，她响应规定，不收彩礼不出嫁妆，这也许会成就一桩美满的婚事，但当男生是胖东来的员工，他可能需要面临一些困境，比如劝说女朋友和她父母不收彩礼……再说回如何确定员工有没有出彩礼，有没有收彩礼呢？靠举报吗？证据从哪里来？感觉这是一个很复杂的工程量，最后会不会变成一场戏，私底下一套做法，表面一套做法？不过总体而言，还是相信胖东来能处理好这些细节，很期待他们如何操作。
老板干涉员工生活挺烦的，大家都苦爹味久矣，李佳琦的努力论就是最好的证明。
老板们一旦有所成就，就罔顾天时地利，只认为是自己一个人的努力实现的，这个前提上，老板就喜欢向下输出自己的观点和规矩。一是改变老板的思维很难，平时老板周边都是各种拍马屁的，让老板自我感觉贼好，你来老虎屁上拔毛，真的是不要命了？二是东西方文化最大的差别在于集体和个体的关系，东方比较集体主义，强调“整体利益”、“个人融入集体”，西方比较个人主义，强调“个人价值”、“尊重个人空间”。这会导致不管是在企业还是机关，东方的领导风格相对于西方而言缺乏“边界感”，很少能够很自觉地把工作和生活分开。这玩意是文化问题，你再不爽它也只能缓慢的转变，不是新人“整顿”一下就能根除的。甚至我都怀疑，等90后00后当了领导了他们就会是“屠龙的少年”了吗？地位到了一定的程度，手中的权力会不自觉的让00后也会超级加辈，变成爹。
二三：
直观感受就是羡慕，不是羡慕新规，是羡慕胖东来和员工的相互支持。一般的工作，就是老板向员工支付工资，员工帮老板解决问题，大家各取所需。至今还没听说过谁的工作十全十美：要么高薪但卷，要么轻松且穷，就算工作本身钱多事少离家近，也难保同事里面没一两个奇葩。这年头做总统都会被弹劾被枪击，普通人只能接受“工作就得有舍有得”的想法。工作的本质是双向筛选，作为享受到了远超当地平均水平的薪资福利的胖东来员工们，普遍对新规表示支持或理解，认可“大家庭”的价值观。能够达到物质与精神双重契合，这样的工作哪个打工人不想要？于东来之前透露过，胖东来的员工离职率在5%以下，只有行业平均水平的1/6。就算老板管得很多，员工也不想离职，他们上班时一定很幸福。
“经济收缩期，压力变大，容错减少，机会减少，大众的接受和包容度，连年降低，这种影响最直接反应在需要先投入后回报的东亚婚恋关系中，进而激发了男女进一步对立，你们没有被自己的情绪裹挟，反而跳脱出来理性分析，你们思考问题的全面性值得表扬，你们想要什么奖励？”主编不给他们机会直抒胸臆，立马说到“就奖励你们不效仿胖东来的结婚执行标准吧，不用感谢，这是我该做的。”
