主要观点总结
本文主要讨论了当代年轻人选择出国打工的现象。他们不再局限于传统的职业规划，而选择出国打工来追求更多的机会和体验不同的人生。文章介绍了不同国家的工作机会、薪资和福利待遇，以及年轻人选择出国打工的原因和动机。同时，文章也指出了出国打工所面临的挑战和困难，以及年轻人如何在这个过程中寻求自己的成长和发展。
关键观点总结
关键观点1: 出国打工成为新的职场选择
年轻人渴望体验不同的人生，选择出国打工来拓宽视野和赚取更多的收入。他们通过社交媒体了解不同国家的工作机会，并寻找适合自己的工作。
关键观点2: 不同国家的打工机会和福利待遇
年轻人可以通过在马尔代夫、澳洲、新西兰等国家工作来获得较高的薪资和福利待遇。这些国家提供了多种工作机会，包括蓝领和常规岗位，以及良好的工作环境和娱乐设施。
关键观点3: 出国打工的挑战和困难
出国打工面临着许多挑战和困难，如文化差异、语言障碍、适应新环境等。然而，年轻人通过这个过程可以锻炼自己的能力和适应力，并拓宽自己的视野。
关键观点4: 出国打工与个人成长和发展
出国打工不仅是赚钱的机会，也是个人成长和发展的机会。年轻人可以通过这个过程学习新的技能、结交新的朋友、体验不同的文化，并重新定义自己的人生目标。
正文
当你还在用外卖软件丈量生活半径时，“国际打工人”已经开始重构职场坐标系。
他们大多流窜于世界各地，在澳洲樱桃厂当流水线小工、在迪拜写字楼做白领、在埃塞俄比亚干手机销售······朋友圈九宫格是异国晚霞，社交媒体配文关键词“打工日记”、“人生第一桶金”。
与其面对“上岸无期、就业寒冬、35岁危机”的三重围剿，当代年轻人决定不如地理套利，去海外打工。
从火热的澳洲/新西兰打工度假签，到小众的马尔代夫中英文管家，年轻人用“边看世界边赚钱”解构传统职业路径。
当异国蓝领被包装成逃离“996”的浪漫出口，滤镜之外是体力劳动的艰辛、文化的冲击和签证政策的变数。
尽管如此，出国务工仍是当代年轻人以离职为起点的社会实验，但出国务工，真的能重启人生吗？
当周润发在电影《唐探1900》里身穿白色西装出现在旧金山唐人街时，中国观众立马想到，这位协盛堂堂主的原型是初代海外劳工。
对于许多广东和福建人而言，成长过程中或多或少都听说过某位先祖在海外务工的家族历史。
他们是19世纪远渡重洋的“卖猪仔”，曾在异国的码头和铁路留下汗水，与此同时他们也创造了华人最硬核的财富神话——有人成为“锡矿大王”（胡子春）、有人变成“南洋巨富”（姚德胜），但更多的普通人将异乡变故乡，扎根在海外。
相比于澳洲打工签或央企外派的高门槛，年轻人发现了门槛更低的出国务工方式——马尔代夫打工度假。
00后阿呆毕业两年，换过三份工作，2024年，裸辞后的阿呆在刷社交媒体时，偶然间浏览到关于马尔代夫打工度假的视频，行动力极强的阿呆马上搜集相关工作信息。
经过一番搜索她发现了网站“Job Maldives”，这里汇集了马尔代夫各个酒店和度假村的招聘信息。
据了解，马尔代夫有200多个五星级度假海岛酒店，因为岛屿众多，基本一个岛屿开设一个酒店。
打开“Job Maldives”网站，可以看到诸多岛屿酒店，每个酒店都有简介和近期招聘信息。
和大多数酒店一样，马尔代夫度假酒店的岗位种类繁多，有厨师、行李员、客房服务员等蓝领岗位，也有人力资源、客户服务代理、酒店销售主管等常规岗位。
如果要申请岗位，需要一份英文简历、相关工作经验，以及能够全英面试。
在投递简历十天左右，阿呆收到了视频面试邀请。在提前罗列可能会问到的问题，多次模拟全英面试后，阿呆拿到了中英文管家的offer。
马代酒店的薪资大多由三部分组成，底薪（700—1500美元/月）、提成（根据酒店入住率及客人消费决定）和小费（由岗位决定，比如前台岗接触客人较多小费也较多），比如阿呆的底薪是1000美元，虽然折合成人民币没过万，但去马代打工的年轻人更注重的是那些隐性福利。
首先是包吃住，到马尔代夫后，阿呆每个月的花销不超过100美元，平时最多的开销是买牙膏、洗发水和小零食，工资几乎纯攒。
其次是员工有很多娱乐项目可以玩，比如浮潜、海钓、坐潜水艇，酒店的船可以免费搭载周休的员工去其他小岛玩。
再次就是假期较多，虽然周休1天，但阿呆有30天年假和30天病假，而且公司还包工签和往返机票。
当然，在这里，也有年轻人无法长期忍受“孤岛”生活。
网友佳佳在马代工作十个月后，因为无法接受低薪和海岛疲倦期决定离职。
马尔代夫资源贫乏，基础设施和经济发展较为落后，作为伊斯兰国家，首都马累全面禁酒，也不存在夜间娱乐场所。除了工作外，佳佳的日常生活是去附近的居民岛吃饭和玩海上项目。
海岛生活虽然枯燥，但佳佳的存款余额却在不知不觉间变多了，打工十个月，佳佳存了近10万元人民币。
即便如此，佳佳还是决定离职了，准备前往下一个目的地澳洲，而这十万块是她的启动资金。
即便马代打工堪比“坐牢”，在不少年轻人眼中，出国打工已然成为新的职场红海。
一方面，渴望旷野还想搞点小钱的年轻人，越来越热衷于出国打工，仅在小红书“出国打工”的话题度就高达3.2亿浏览量。
另一方面，不少国内企业加速出海步伐，很多公司在出海前期会招募新员工，对于出海求职者的薪资和包容度显然也更高。
根据CGL数据显示，当前出海人才平均年龄是37岁，且平均薪资要比国内同等岗位的薪资高出12.3%，在多个热门出海行业，平均固定年薪超过百万。（来源：猎聘）
以前，出差和外派代表着生活不稳定，求职者避之不及，如今，年轻人纷纷搜索“如何找到外派工作”。
造价工程师小卢就是外派沙特员工，在小卢眼里，外派工作虽然仍要面临休假也得处理工作的困境，但好在工作稳定，不仅包吃住，同等岗位还比国内要“高一些”。
拿着蓝卡工签赴德的邦邦，所在公司支持弹性工作，不允许私自加班，但晋升机会少，还要面临税和物价双高的现实。
央企外派员工小黑，被派往坦桑尼亚工作，负责项目投标、谈判、签约等工作，在非洲工作三年，他存下了人生中的第一个百万。
