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作者：
DOGDOG
本人国内某985高校博士，毕业时录用SCI一区1篇、二区2篇、三区1篇，文章只能马马虎虎满足课题组和学校毕业要求。
从临近毕业的19年开始，便开启了漫长的求职之旅……
经熟人引荐，首先联系的是
某三四线城市地方院校A，安家费70W，解决家属工作，有可观的科研启动金（30W）。但学校平台低，无硕士点，科研开展困难，后期发展十分受限！
通过与A校人事处及二级学院
领导交流，感觉学校近年发展势头很猛（其实哪里都一样，为了引进人才各校都在大力宣传），学校十分重视人才！经几次交流之后，对A校开始心动，有种想到A校施展抱负的志向（可能很多青椒刚开始也有类似的冲动）。
于是，兴高采烈的将此消息告诉博导，却被博导明确否定！
按照博导的意思，能够进好的平台，千万不要进三四流且没有硕士点的高校，后期发展很受限！
如果找的工作不满意，
可以做个博后缓冲一下，后续再慢慢找，
且博导乐意接收留课题组再做2年博后（对于博导的良苦用心，确实很感谢，当时却不太理解）。但是，由于工作心切，且感觉2年博后时间较长，遂婉拒了博导的好意！经过深思，感觉博导的建议十分有道理，而且分析也十分透彻，本人打算暂时不考虑A校，再到其它高校看看！
接下来向二本院校B投递了简历，本人的目标学院2017年刚成立，同样没有硕士点（但该校其它学院有硕士点，平台比A校高，当时硕导和博导觉得进B校还不错，可以考虑）。
B校官网开出的条件是：理工科博士安家费70万，没有科研启动金。
经联系B校人事处，对接老师给的回复是：
我看你文章也不咋样嘛，先等我们通知！
我后面弱弱的补充了一句：文章虽然寒酸点，但是好歹有篇中科院一区，您看看能否考虑一下？人事处回了一句：
像你们这种在985高校读博的人，如果在外面混的很好，还回来干嘛？
“啪”一声挂掉了电话！我瞬间感觉五味杂陈，其实一所学校、一个地区发展不起来，从对待人才的态度上也可窥探一斑！确实也如此，当时做了好多假设，如果自己手握多篇中科院一区顶刊，何必到这种学校自讨无趣，十分痛恨自己成果太少！
整理好心情之后，又重新投了与B校同在一个城市的C校
。
C校开出的条件是：安家费80万，科研启动金30万。
双方经过一番交谈之后，对接的学院领导觉得十分满意，并希望能加入他的课题组。但进一步了解之后，本人意向的目标学院同样没有硕士点，平台比A校稍好一些（全校少数学院已评上硕士点，其他学院正在积极筹备）。当时感觉C校条件还不错，不过我还是想再试试平台更好的D校
！
不久之后，向D校投递了简历。
D校是一所211院校，博士、硕士点齐全，平台较好，目标学院也表示乐意接收！但是，该校安家费只能给20万（大概平台稍好点的院校都是这个水平吧），无科研启动金，可以带硕士。
但学院并没有像样的实验设备，硬件平台同样相比同级别211相差较大。
虽然可以带研究生，但没有可用的设备，难以开展科研，前期发展相对会比较艰难！不过可以借助隔壁学院的大型平台开展一些实验测试，借助学校平台申请省级及以上项目相对容易很多。
当时，D校正推出一个人才招聘计划，符合条件的博士进去可以享受对应级别的特聘教授
待遇，年薪有一定诱惑力！但考核要求较高，3年之内难以顺利完成任务！即便如此，本人有些想拼一把的冲动，
但目前尚缺1篇2区文章才能达到应聘岗位条件
（降低条件聘低一级的岗位也可以满足条件），遂将希望寄托在投稿的1篇文章上，只要录用，即可满足条件。于是陷入了半个月的焦急等待中。最后的结果很不幸，文章被拒，只能再投，何时能够录用不确定！
最后，回到课题组继续补充实验，希望能够做点数据出点成果。时间很快到了2019年11月，已经快到寒假了，如果工作再不确定下来，只能等到明年再找工作。于是，决定向C校对接领导打电话，同意加入对方的课题组。不幸的是，从C校人事处获悉：
该校19年的编制已满，入该校只能等2020年的编制下发，办理好入编手续才能上班！
按照当时的情况，C校预计2020年3月开学，办理好编制将近4月份，也就是从2019年11月份到2020年4月份这段时间，我将处于无业状态！当时心里开始慌了，立刻联系了另外一所地方
院校E（C校临近城市的地方本科，全校均无硕士点，但目标学院正在积极申报）。该校有意向引进，开出条件与A校相当，入职1年可破格副教授
，但是人事处给出与C校相同的回复：
需要等到2020年3月份，才能办理编制上班！
我是2019年毕业的，其实我在毕业前就看过幽哥的《工作只需20年》，当时是本科升硕士期间，我惊为天人。但并没有一直继续看幽哥
的后续文章。
后来2019博士毕业找工作，我只懵懵懂懂有个“海投”的意识，用Excel把有意向的高校、医院、国企、大公司、小公司都列出来，逐个投递并追踪进度，但具体的“海”我并没有操作细节。最后也就投了不到100份简历，离“海投”还差得远。
这次找工作其实不是很顺利，面试被拒多次，总之最后拿到一所一所高校的助理研究员offer，年薪20w，无编制，但后续有较大机会入编。拿到这个offer我蛮开心的，唯一不太满意的地方是编制，但这点可以徐徐图之。
高校入职手续比较漫长，在等待的这段时间，我之前面试过的一家新创企业发来了offer，这家看上去很有活力。简单来说，我非常喜欢这家公司，虽然薪酬比高校的这份工作高不了多少，但我当时认为，年轻人就该去这样的地方施展拳脚。而这家公司的创业方向，毫不夸张得说，未来20年一定会大放异彩。
再说的不要脸一点，我觉得这里可以让我有机会做些能改变世界的事，类似2001年加入阿里巴巴。
这里有个知识点，参考《
哪些行业好，哪些行业不好？
》这篇文章，首先我作为应届毕业生，是看不准哪个行业好的，其次就算行业发展好，也不代表这个行业的所有公司都一定发展得好。而且我就是个打工的，又不是老板，想的未免太多。
但当时我不懂这些，于是我对招聘我的高校课题组负责人说，我不入职了。那位老师得知我要去创业公司后，和我谈了很久。他说自己以前在美国时，也在大药企工作过，公司没我想象的那么美好，但我不为所动。
我还记得他问我，你是富二代吗？我说不是。他最后实在没办法，说，哪怕不来他这里都没关系，但如果我要去公司，希望我去大公司，别去创业公司。但我根本听不进去。
在我兴高采烈准备去上班的时候，我导师说有一家三本高校有编制的讲师岗位正在招人，问我要不要去，我说自己要去创业公司实现未来，不去高校了。
我还记得当时正在和一个师妹吃潮汕砂锅粥，感叹为什么一锅海鲜粥可以卖到128块，导师火急火燎打电话来，让我不要犯傻。他说你一个女孩为什么要去创业公司呢，为什么不去高校，你知不知道我在帮你啊。我说，我想做点有意义的事情，他气急败坏地说，什么有意义的事情！你对这个社会根本就不了解！
直到我入职前，导师还托人来问我要不要去高校，我还是理直气壮说不去。而且我已经详细了解过，这所三本的讲师一年到手也就10w左右，创业公司至少年薪20万，做得好还有股权，让我更加坚定了信心。
1.
安家费一次性扣税的，去不得
一次性扣几万的税，同时税务局认为你年收入较高，每月工资税率也会相应提高到20%甚至30%。如果离职，除了退安家费，扣的几万税（你根本就没到手）也得补。
2.
教室不配话筒、音响和翻页笔、不联网的，去不得
打工设备也是必须的。工欲善其事，必先利其器。
3.
办公室不配打印机的，去不得
4. 3年期考核有隐藏bug条款的，去不得
预聘-长聘制
已然成为高校教师聘用和晋升的大势所趋。实行长聘制的高校，大多会在3年期期末对教师进行中期考核。通过进入长聘教师行列，失败可能就要拍屁股走人。
5.
有5年以上服务期条款且附带高额违约金的，去不得
6.
学院科研团队研究方向过于单一的，去不得
研究方向和领域不一致，很容易产生排他效应
。工作后，领导不重视、学院不支持、被边缘和冷漠，都是迟早的事。
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