36岁女主管被降职：这个时代，没有终身制！

朋友杨阳的公司最近人事上有所调整，有人直接被辞退了，有人被降职降薪了，也有人升职加薪了，他所在的部门就有不小的变动。

之前的女主管，36岁，入职六年，如今被降为副主管，取而代之的是一位29岁，入职两年的小伙。

他们老板在开会时扔下一番话：今后所有人都需要考核，哪怕你是管理层也一样，在今天这个时代，没有终身制， 你不行就下来，再不行就只有走人。

杨阳说，我们老板是一个能干大事的人，经他这么一整顿，现在大家的工作状态比之前好了很多。

常有人问我：什么是职场？

我觉得这就是最真实的职场，能者上、庸者下，而且我比较认同这位老板所说的： 在今天这个时代，没有终身制了。

不再有稳当当的铁饭碗，你不行就很可能被淘汰出局。

这三种特质的人，最容易被淘汰

被淘汰出局，是很多人不愿意面对的话题，但不管你想不想面对，危机就在那里，你越是无视，越可能挨刀。

在职场上，或者说在当下社会里，有三种人是最容易被淘汰的，这也是我们要努力避免的情况。

电视剧《士兵突击》里，班长老马退伍临走前有句话说得很好：别再混日子了，小心日子把你混了。

混日子的人，工作起来一般都比较懒散，浑浑噩噩，这样下去，他的能力自然就不会有多大的提升。

这也是为什么有些人工作多年却仍在原地打转，不断被年轻人超越的原因。

而对于一个企业来讲，如果要换血，首先就是淘汰那些工作懒散，成天混日子的人，因为有这样的人在，就难有竞争力和战斗力。

所以，淘汰混日子、没有作为的员工，是企业自身避免被淘汰而不得不做的举措。

和人会变老是无法避免的自然规律一样，有些淘汰并不是自身不够努力，而是因为不懂得抬头看路，没看到前面的深渊。

我上大学那会，诺基亚手机特别地火，班上十个同学里有大半都用的是诺基亚。

但如今诺基亚已经彻底消失，而这才没几年的时间，当初谁能想到有这样的局面。

时代发展很快，没有永远的赢家，你如果墨守陈规，不关注和接受新鲜事物，不与时俱进地做出改变和调整，就很容易被淘汰。

企业如此，人亦如此！

没有核心竞争力的人，容易被淘汰，而如果这个人还是一个中年人的话，那么就更容易被淘汰。

与年轻人相比，中年人无论是体力，还是精力、潜力，都不占任何的优势。

所以，不要总是抱怨职场残酷，企业无情，一是你无法改变，二是如果你是企业，你很可能也会做出同样的决定。

适者生存，这世界就是如此，真正的强者是去适应，而不是抱怨。

就像中年职场人也有自身的优势，比如说经验、人脉、资源等等，你掌握住了这些，就不怕被淘汰。

物竞天择，大鱼吃小鱼，强者淘汰弱者是必然的，这个你逃脱不了，只能去面对，努力避免成为被淘汰的那部分人。

不管在哪，请努力做好这四件事

被淘汰，有主观的原因，也有客观的因素，但归根结底，还是自身没有做好。

换句话说，一个人如果自身强大了，能够适应这个社会，那么即使他的行业、他的公司倒下了，他也不会倒下。

正如著名出版人张立宪先生所讲的一句话：只有破产的公司，没有倒闭的个人。

那么，一个人想要永远不会倒闭，不被淘汰，就要努力做好下面这四件事。

有句老话叫：荒年饿不死手艺人。

想要在社会上立足，就要有立足的能力，有一技之长，这一点没错，但我觉得还远远不够。

有些技能可能会随着时代的进步而被取代，所以我们也要有目的性地去强化自身的软实力。

比如说，说话沟通的能力，管理的能力，学习的能力，人脉的积累等等。

这些看似比较抽象的东西，日后可能会成为你的救命稻草。

一个人会被淘汰出局的迹象之一就是太安于现状，墨守成规。

最近看了一些年代剧，就改革开放来讲，很多人没能在大浪潮中分到一杯羹，不就是这个原因吗？

相反，那些闯出一片天地的人，往往都有一颗爱折腾的心，他们敢于尝试，不排斥新鲜的事物。

时代在变化，在发展，人只有不断地学习，不断地适应，才能很好地身处其中。

前两天，一朋友半夜感觉身体不适，便去医院看了看，又是抽血，又是CT检查，反正一通折腾，一个小时不到几千块就下去了。

有句话说得好，有啥千万别有病。

很多时候，一场大病，足以摧毁一个家庭，少熬夜，多运动，有一个健身的身体，某种程度上来说，是人生最好的投资。

张爱玲说，我喜欢钱，因为我没吃过钱的苦，不知道钱的坏处，只知道钱的好处。

我们所担心的淘汰，一是思维跟不上，二就是经济跟不上，其中经济跟不上是最实际的苦楚。

所以，我们要尽可能地积累财富，知道挣钱，知道花钱，知道如何钱生钱。

我认为大家不要羞于谈钱，不要活得太过佛系，你只有拥有了一定分量的财富，才可能抵挡得住未来路上的一些变故。

努力终究是有意义的，唯有努力，我们才可以更好地掌控人生。

作者简介： 哈叔，喜欢用历史解构职场，文字很接地气，通俗易懂，简练精辟。微博号：哈叔微职场。 新书《决定你成功的不是情商，是逆商》目前已在当当网热卖中！

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