【洞察】推动创新，聚焦人才 —— 普华永道发布第20期全球CEO年度调研医药与生命科学行业主要发现

普华永道日前发布第20期全球CEO年度调研医药与生命科学行业主要发现。本次调研采访了来自全球37个国家及地区的89位医药及生命科学行业CEO，深入探讨了包括全球化、技术创新、人才及信任等2017年热点话题的看法。

在过去20年里，企业高管们见证了翻天覆地的变化，而这一切皆因全球化和技术发展而起，也带来了潜在的差异化发展蓝图。这使得CEO们处在了抉择的关头。

潜在威胁当前，增长信心依旧

医药业CEO对于今年一系列潜在威胁的担忧程度还在不断升级。与医疗行业的调研结果相一致，过度监管成为了医药行业高管们最为关注的问题，比例高达87%。而经济增长不明朗以及地缘政治的不确定性则紧随其后，分别为82% 和79%。

虽然CEO们更加担心整体形势，但是他们仍对所在公司的业务前景持乐观态度。63%的医药行业CEO对未来的公司收入增长前景非常有信心，这在过去三年的调研中呈现了增长的态势，并超出了其对全球经济总体增长的信心。

样本基数：所有医药及生命科学行业受访者（2017年=89人；2016年=87人；2015年=101人；2014年=119人；2013年=90人；2012年=82人；2011年=53人）

注：2012-2014年受访者都被问及“您认为在未来12个月内，全球经济将改善、不变还是出现下滑？”

创新动力更显迫切

79%的医药业CEO关注于未来一年的内生增长，而35%的CEO最渴望加强创新，以把握新的机遇。这一百分比远高于今年调研的平均水平（23%）。此外，医药业CEO对于加强人力资本（19%）与并购合伙（10%）的渴求也高于平均水平。

在医药行业中，创新的动力一直保持强劲，而在一个以低成本实现高价值的世界里，这样的动力更显迫切。

重要技能型人才紧缺

超过三分之二的医药业CEO表示很难招聘到他们认为对企业至关重要的技能型人才。在今年的调研中，几乎所有的医药业CEO都将领导力选为对公司最重要的技能，令其高居榜首，紧随其后的问题解决能力与创意和创新并列排在第二位，协作能力与适应能力并列第三。尽管认识到这些技能的重要性，但要找到合适的人才却并不容易。领导力以及创意和创新是最难求得的技能，其次则是情商。也许正因如此，医药业CEO比全球CEO更愿意将人才派遣到最需要他们的地方。

网络安全成为潜在风险

今年的调研结果显示， 不少医药业CEO从企业及个人对数据的依赖性上清楚地看到了信任风险，而他们也正在采取行动来降低这些风险。在医药业CEO看来，会影响商业关系或关键系统的网络安全漏洞、使用社交媒体风险和违反数据隐私及道德标准的风险是其最为关心的问题。

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