不同行业及公司对HR的人才需求及就业前景解析

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HR从业者的现状

首先我们要明确的是何为前途？在我看来，前途可以分为两个方面来看，一个是成功，你成不成功。另一个幸福，你幸不幸福。成功是你能够满足职业或者社会上某种需要，你创造了需要，别人认为你是一个成功的人。幸福就是这个岗位本身能给你什么回馈。

以我们要搞清楚我们在职场上想要的是成功还是幸福。如果想要成功，那么成功的标准是什么？是权利、地位、金钱、香车美女等等。我们大部分人是权利和金钱，有些人也可能是理想，这只是个人的价值观，都没有问题。只要不走极端，不极度地追求金钱或者滥用权利，都是可以的，关键是掌握好这个度，控制好我们的欲望。

例如我认为成功是钱，那么我怎样才能赚到钱,怎样获得更多的钱呢？我们的成功路径是什么？职场上有两种人，一种是给人打工的人，打工低级的是打工仔，给人打工混口饭吃。高层次的是职业经理人，他们已经满足了基本的温饱问题，开始追求其他的东西，例如做自己的事情，得到尊重和自我实现等。还有一种人是做老板。 但是大学里面没有培养做老板的。若是做职业经理人，我们的最高目标是CEO。若是做HR，你的目标是什么？

现在HR发展的职位越来越高，CHO、HRVP等更高职位的出现，说明人力资源越来越受到重视，发展越来越好。如果我们作为HR的目标是CEO怎样才能成为CEO呢？早前有个调查，最可能成为CEO的职位是销售和财务。

最近有个调查，尤丽提在上千名高管中做了360度评估，评估他们14个方面的能力，得出一个结论CHRO的能力要求与CEO的要求最接近，说明CHRO更有可能成为CEO。现实中也是有例子来支持的，阿里巴巴彭伟，以前是阿里巴巴的首席人才官，是现在是蚂蚁金服ceo。搜狐李善友，完美世界CEO，等都是从人力资源职位发展起来的，互联网公司这种情况特别多，说明hr是可以做到ceo。高级职位不断出现，越来越多的人成为CEO。

 那么在金钱方面，HR是不是一个好的职业呢？hr应届生起薪并不高，很多公司是按照学历、经验等来给出薪资。人事、行政职能类起薪差异小。

2015—2016年一线城市薪酬中位值

助理层与部门经理层薪酬相差20倍，部门经理年薪50万。

职业选择要从热爱、擅长、和机会三个方面走。若没有太大就业压力，还是推荐大家选择热爱的。并且你在一个职位上深耕，成绩越来越高，你的成功、金钱、地位会随之而来。

HR在各行业中职级比例分析

只有0.9%的人能成为CEO,5%的人能成为总监，即年薪50万。有50%的人都是处于初级层次。HR到底有没有前途，本质上来说是看你做到什么程度，做不做得好。

HR转型与未来

HR是做什么的？为什么这些年HR成为CEO 的人越来越多？大师尤丽提把HR工作划为四个象限，流程、人、当前和未来。

刚开始是基础事务流程管理即人事行政工作；往上是员工关系即怎样为员工服务；再往上是战略伙伴，怎样支持业务；最高层次是如何引领变革一共四个层次。进入信息社会，人越来越重要，未来HR的发展是战略伙伴、变革的推动者，未来能不能成为CEO关键是看你是否有上边两个层次的能力。

HR行业如何选择最佳就业机会

什么行业最适合HR发展

一、人是核心竞争力的行业，如互联网行业。二、在我们国家是否是朝阳行业。

从赚钱角度来说，金融、地产、高科技、互联网依然是最好的选择。另外是新经济如智能硬件、文化创意产业等，经济转型升级之后这些是支撑我们国家经济的未来发展。

高居榜首的都是金融、地产、高科技。说明薪资差别大并不来自于职位，而是来自行业和企业。那么不同行业企业之间各个HR岗位是怎么定薪的呢？还是看你的毕业院校和你的能力。

不同性质企业对HR的要求和发展影响

我们进入什么样规模的公司好呢？那么要考虑职业转换难度。比如现在进入小公司，未来进入大公司。或者现在进入大公司，未来进小公司。现在进入小公司未来进入大公司的难度非常大，除非你有很好的人脉关系；但是现在进入大公司，未来进小公司是分分钟的事儿。

企业从性质上来看，是国企、民企还是外企？外企对外语有要求，看中素质与能力。国企重关系，你要能够很好协调各种各样的关系。民企既看能力又看关系，最主要看业绩。你能做事，做到什么程度，带来多少收益。你要注重实操和出结果的能力。

从企业发展阶段来看，发展成熟的公司，公司非常规范，职业发展路径清晰；但是发展成熟的企业，岗位职责清晰，HR只需做自己的岗位工作，快速提升比较慢。创业型和发展型企业中，发展空间大，对于个人能力的锻炼和提升很快。

HR内部岗位如何选择？

HR类的岗位有哪些

HR分为六大模块，招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。现在很多企业依然按照模块来设置岗位。还有一些设置方式例如三支柱、SSC人力共享中心、HRBP业务伙伴等。并且也有新的职位出现，人才管理、组织发展等也越来越受到重视。

那么我们怎么才能了解一个公司的人力资源部门情况呢?首先是在网上对你的意向公司进行搜索和了解，但是一般公司的组织架构很少会介绍人力资源部门具体的设置所以应用第二种方式，就是面试时由HR来介绍。第三是职业访谈，访问做HR的人、问HR上司、问行业内从业者。

哪些岗位最火、工资最高、晋升最快

人数集中在劳动关系、招聘、培训、HRBP，共占84%。

那么那些职位晋升最快？招聘。不同因素对晋升时长的影响分析。

一个人力资源社区做过一个中小型企业工资调查。

如何争取你想要的岗位

一、从基础事务入手。在这里考验两个素质，第一是条理性。能把负责事务简单化，做事有条不紊，能多线程工作；第二是效率。又分为两个点，首先工具要熟练，办公软件必须能够熟练运用，尤其是PPT，Excel这些常用的软件。其次是脑子要灵光，能很好地处理事务。

二、进入单模块。几年之内往多模块发展。比如招聘向招聘培训发展，自己学习员工关系等等，积累多模块经验。如果未来做到经理或总监，要抓住轮岗业务的机会，HR职业发展更高的层次是要发展业务，发展业务最好的方式就是去做业务，所以一定要争取这样的机会。

过程中有三个建议：

一是跟一个好的上司。首先，对你要求严格，会根据你的能力给你设置有挑战性但是努力过后又能达到的工作。其次是愿不愿意花时间辅导你，会对你的工作给予实时反馈，进行指导；最后勇于担当。

二是自己积极主动。要表达你的意愿，积极争取培训或者轮岗的机会。

三、适当利用跳槽完成职业晋升。寻找企业内外的机会去跳槽完成晋升。

一般面试有两种方法，一种是行为面试法，一种是情景面试法，即出一个真实工作的场景，问你怎么办，员工关系方面的例子很多也有各个方面的。员工关系的工作一开始不会太复杂，主要是员工手续办理，数据统计，不太会涉及到沟通、法律问题。考虑你的条理性和数据统计能力。

行为面试法会按照简历来问。例如对于你的工作经历就会问的比较细致，什么时候做过，做的过程中遇到哪些困难又是怎么解决的？又比如自我评价中写自己是个严谨的人？那他就会要求你举例证明自己是个严谨的人。行为面试法就会问你从前的工作是怎么做的，HR根据你的回答来判断你是否适合这份工作。这就要求你对于自己的简历中的每个点都要十分清楚。首先，简历中的东西不是越多越好，简历中的东西都要有实际的事件来支撑。第二，面试准备要对着简历做准备。第三要对着企业的要求做准备，并且要有实际的、有成就感的事件来证明你的能力。

最后是衣着打扮要适合公司的要求。

你可能是太紧张，不可能说他出的题你不知道该怎么做。在你做这个事情的过程中，对方会根据你的表现给出好、中、差的评价，这是情景面试的过程。

所以首先不要紧张。其次你要相信，你的大学的经历，过去的经验知识完全可以应对这个事情。最后就算你真的不知道怎么回答，那么回答也要有条理，形式上有逻辑，分条缕析来说。

在网上类似的题库有很多，你只要明白这种类型的题目是怎么的套路就能很好应对。你可以在网上看一些题目，分析对方做事的逻辑和方式，总结回答的方式和技巧。

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