会计人员的职业道德水平直接关系企业财务管理的规范性和有效性，影响会计信息质量。中国储备粮管理集团有限公司湖北分公司通过强化队伍建设、思想教育、制度建设、考核激励、监督检查等持续提升企业会计人员职业道德水平，构建会计职业道德建设机制，助力企业财务管理规范、高质量发展。
湖北分公司注重加强会计队伍建设，经常性开展会计人员培训，特别是在分公司财务中心成立后，将财务中心作为财务人员培养基地，从各直属企业抽调财务人员参加财务中心工作，每半年进行轮换，提高辖区财务人员的实操能力。
一是根据实际工作编制合规管理手册、会计操作指南、司库管理指引，请专业讲师现场或视频授课，按时下发工作提示等，同时要求各直属企业定期组织会计人员参加专业知识和技能培训，提高会计人员的业务水平和工作能力。二是鼓励会计人员自主学习和自我提升，提供一定的学习资源和时间支持，对考取会计相关职称的人员给予一定物质奖励和选拔机会，增加辖区人员自主学习积极性。三是大力培养服务意识和团队协作精神。会计人员需要具备高度的服务意识，以更好满足公司和客户需求。公司通过设立党员示范岗、志愿小分队等方式激发财务人员提高服务意识，通过组织团建活动和宣讲典型案例帮助会计人员培养团队协作精神。四是将新招入的年轻财务人员作为重点培养对象，为其提供集中学习机会，设立包括公司文化、职业道德规范、会计专业知识等方面的课程，并跟踪其思想状态、工作情况和日常表现，帮助新员工更好地适应公司环境和工作要求，让其尽快健康成长。
湖北分公司财务处高度重视诚信教育和职业道德培训，为提高辖区会计人员的自律意识和对职业道德的重视程度，公司定期组织相关宣传教育和培训等活动。以2023年下半年为例，财务处组织辖区会计人员到中南财经政法大学开展集中学习、抽调业务骨干赴京参加培训、邀请专家视频授课等，活动主题涵盖诚信、自律、职业操守等多个方面，旨在强化会计人员的道德观念和职业素养。同时，公司对发生违反职业道德的行为采取相应的惩罚措施，以案为鉴，维护公司的利益和声誉。此外，湖北分公司还注重培养会计人员的自我评估和反思能力，使其能够自觉发现和纠正自身的不足之处；提供交流平台，辖区各直属企业可投稿撰写经典案例、分享工作心得，从而帮助会计人员相互学习、不断进步，提高自身职业素养和道德水平。
湖北分公司财务处建立健全了会计制度和操作流程，定期下发财务工作提示，详细规定会计人员的职责和权利，并对新制度、新政策进行解读，对重难点业务提供详细的会计处理规范，对财务风险进行提示，为辖区财务日常工作提供指导。
一方面，通过明确职责范围和工作标准，确保辖区会计人员充分了解自己的工作内容和要求，明确进行日常操作时所应遵循的规范和标准，进而更好地履行职责。
另一方面，为确保会计人员严格按照制度和流程进行操作，财务处加强了对制度执行情况的监督和检查，对于违反制度和流程的行为，及时进行处理并予以纠正，以避免类似问题再次发生。
此外，定期组织专业团队对现有制度和流程进行审查和评估，及时发现存在的问题和不足，制定相应的改进措施，及时组织修订内控制度及流程，并随着公司发展和外部环境变化不断调整、完善制度和流程，组织辖区会计人员对制度和流程进行审查和更新，确保制度和流程始终适应公司发展需要，为会计人员提供更加科学和规范的指导。
湖北分公司采取日常考核结合年度考核的方式，对各直属企业财务条线开展考核。
考核条款共90条，主要从基础管理、预决算管理、资金管理、资产管理、内部控制、专项工作六方面对直属企业的日常工作、财务绩效等进行检查，同时设立激励机制。
一是发挥正向激励作用。
用总经理奖励基金对条线考核第一名的企业财务人员进行专项奖励，对遵守职业道德、表现优秀的会计人员进行表彰和奖励。
奖励可以是物质性的，如加薪、奖金或其他形式的福利；
也可以是非物质性的，如公开表扬、颁发荣誉证书等。
通过表彰和奖励，激励更多的会计人员积极遵守职业道德。
二是发挥负向警示作用。
设定负面清单及警告、罚款、降职等惩罚措施，对违反职业道德的行为进行严肃处理，让会计人员认识到违反职业道德的严重后果，从而起到警示作用。
此外，建立良好的企业氛围也是提升会计人员职业道德的重要方面。
湖北分公司财务处通过组织各种形式的活动和交流，促进会计人员间的互动和合作，增进彼此的了解和信任，让会计人员在积极向上、团结协作的工作氛围中工作和学习。
湖北分公司设立了专门的内部审计部门，配备专业审计人员，负责对公司的财务管理、会计核算等工作进行审计和监督，包括制定较为完善的内部审计制度，定期组织内部审计人员参加专业培训和技能提升课程，确保内部审计工作的规范化和科学化。
