判断一家公司是否值得你继续待下去的理由是什么，如果我问你，你会怎么回答？
曾经我最佩服的一位前同事跟我说，她觉得：这家公司还有没有值得她学习的人。
从小到大，在我们都被教育着要学习榜样。上学的时候，我们要向那些成绩好的同学学习，他们是怎么学习的、用什么学习资料、怎样的作息…进入职场后，我们也是学着工作、学着和领导同事相处。
伟大的心理学家阿尔伯特∙庞杜拉告诉我们，最好的学习方式是模仿榜样。
在这个鼓励创新、强调个性的时代，极少人愿意承认自己是在模仿。但是，人们容易忽视的是，古今中外能够创新的人毕竟是少数，并且那些创新也很难说不是在模仿了N多次之后的创新。
绝大多数人都是平凡之人，绝大多数人终其一生都是在模仿，与其冥思苦想想搞个大的创新消耗时间，不如多观察这个世界，找到自己欣赏的方式并模仿学习。
毕竟，模仿并不是一件丢人的事情。
华为：先僵化，再优化，最后固化；
腾讯：最初模仿了ICQ；
微软：最初windows 界面借鉴了苹果，而苹果又是从施乐那获得的灵感；
仿生学、遗传学：模仿自然选择，从生物特征中获取灵感…模仿从来不意味着懒惰，而且懒惰导致的一昧模仿。
碰巧读到这一段，很切题：桓谭《新论》云：“扬子云工于赋，王君大习兵器，余欲从二子学。子云曰：‘能读千赋则善赋’；君大曰：‘能观千剑则晓剑’。谚曰：‘伏习象神，巧者不过习者之门。’”模仿是一起学习的出发点和最主要途径。
任何技能都是模仿学习来的，从小孩学说话开始，就是一个模仿并提高的过程，人不能漫无边际的凭空想像，特别是对于技术行业。但重要的应该是在模仿的过程中去思考，进步和创新，真正做到青出于蓝而胜于蓝！
没有模仿，何来创新？只求形似而未掌握本质的模仿只是画虎类猫，就国际项目市场开拓来说，也只有钻研透竞争对手在新市场的运作方式等信息，取其精华，才能帮助自身站住脚，而没有一定的时间经验积累，更达不到创新的质变了。
对于一个初入某个领域的人来说，模仿其实是最快的入门和提升自己方法，只有在最初不断的模仿，不断的学习，才能积累经验，慢慢拥有属于自己的底蕴。
当然了，如果一味地去模仿，估计一生都不会有多大的成就，模仿到了一定的阶段就要独立思考，要有自己的想法，要有创新，这样才能有新想法出来，这样才会前进，才会更上层楼。总结一下就是，模仿就是在上小学，打的是基础，创新是在上大学，重在生化。
模仿是生存的最好学习方式，这方面可以观察下自然界，幼年动物物种通过模仿习得生存之道。至于创新，被喊的太多，过热的名词，创新是奢侈品，不是普通物件，能创新的群体是小众群体。不会创新也许还能生存，不懂模仿生存堪忧。
想起了一个成语“邯郸学步”，最后连自己原来的样子都忘记了。我觉得模仿是总结他人的经验，然后再加上自己的灵感。
不由得想起一部日本动漫《家庭教师》中，山本如果要继承这一代的剑术，就需要在学习前代留下的招式的基础上，然后创造出自己的招式。
模仿只是一个学习的阶段，但并不是只局限于这个阶段，而是需要用心去创新。然而，很多人只会过度模仿，而不会创新。
模仿是快速学习的一种方式，要有创造性的，有自己主见的，有新元素的去模仿。单纯的模仿，严重了就是“东施效颦”，反而更丑。轻了就是吃人家嚼过的馍，没有味了。
齐白石曾有名言，“学我者生，似我者死。”美国思想家爱默生也说过：“羡慕就是无知，模仿就是自杀。”就像模仿永远成不了经典、做不了大师一样，“模仿”得了他人的人生轨迹，却永不可能超越别人，相反，还可能迷失方向。莫不如是。
模仿是第一阶段的，有模仿才能吸收过往的经验，再加以创新，之所以现在有说模仿扼杀创新，我想是把模仿圈的太死了，如果不加过多限制地自由模仿，就会杂糅许多方面的因素，从而达到创新。要知道现在我们所理解的创新其实很多都来自于对大自然的模仿。
“模仿”是最直接有效的学习吗？ 也许是的，但这只是第一步，不是吗？长按下方二维码参与赤兔讨论，一起分享你的看法吧。
