在大众创业万众创新的今天,薪金激励早已无法满足创富需求。在无股不富的“时代造福方针”指引下,愈来愈多的人开始撸起袖子干公司,搭团队谋事业,股权/股份也便成为受到追捧的造福魔法。
然而,几天前霸屏圈内的“最牛逼的创业者”的故事,再次给权益分配存在盲区的初创者们一记当头棒喝。
可见,在试图体现自己在公司持股的价值诉求,或在实际操盘公司股权分配中,很多人或创业团队还有诸多的认知误区,也缺少明确的法则。
那么,公司创始员工该如何规避类似问题?
本次课程将为你清晰阐述创业公司股权分配方法,以及其中应有的合理商业规则和符合公司法之规则。
肖小保
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京都律师事务所合伙人律师。专注于公司法律事务十余年,精通私募基金、新三板、公司并购重组、投融资、员工股权激励、互联网金融相关法律事务。北京市律师协会风险投资与私募股权法律专业委员会委员,具有证券从业资格。
1、创业公司为什么要设计一个好的股权分配?
(1)股权结构与公司的发展、融资和上市密切相关;
(2)股权激励是公司吸引和留住人才的必要条件。
2、创始合伙人团队持股的性质和分配法则
(1)一个好的股权架构应当具备什么特点;
(2)合伙人的重要性以及股权究竟如何分配才合理。
3、股权结构设计应关注的因素与常见法律形式
(1)股权结构设计时应关注的关于公司引资、财税、业务发展以及员工持股等问题;
(2)持股平台的组织形式,以及股份转让、增资的法律问题。
4、股权激励的形式与要素
(1)股权激励的概念:什么是股权激励,为什么要做股权激励;
(2)股权激励的三种形式和六个要素;
(3)好的股权激励方案设计以及案例介绍。
开课时间:
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3月04日 20:00
讲座价格:
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原价:99元
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