税务局紧急通知！最后一天，企业务必完成这件事！否则罚款+滞纳金！

重点提示：

1、在职职工总数30人（含）以下的企业，自2020年1月1日起至2022年12月31日，暂免征收残保金。

2、在职职工超30人的，自2020年1月1日至2022年12月31日实行分档征收。

用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

这个各地也有不同，如河南税务规定，安排残疾人就业比例1.6%（含）以上免征。

实行分档征收政策

自2020年1月1日至2022年12月31日，对残保金实行分档减徼政策

• 用人单位安排残疾人就业比例1.6%（含）以上免征；
  

• 用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上，但低于我省规定比例1.6%的，按规定应缴费额的50%缴纳；

• 用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以下的，按规定应徼费额的90%缴纳。

3、除了政策减免外，符合条件的还可以缓缴。

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或者其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应当在办理保障金年度申报时，向负责本单位年度申报审核的区残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。

答：用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

因此实习生、兼职人员如果和用人单位签订的是劳务合同则不属于企业的在职职工；如果签订的是劳动合同，则属于季节性用工，应折算为年平均用工人数。

季节性用工折算为年平均用工人数计算工时如下：年平均用工人数=季节性用工人数×（用工月数÷12）。

以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

答：安排有残疾人就业的用人单位，首先到对应残疾人就业服务机构进行审核，然后向税务部门申报。

没有安排残疾人就业的用人单位，无须进行残疾人就业审核，直接向税务部门申报缴纳费款即可。