开门见山，我直奔主题。
我要成立一个付费社群，名字叫「老秦的小黑屋」。
加入这个社群，不是来做作业的，不是来听课的，而是在专业的指导和助力下，
完成Flag。
因为，真正能够带给一个人变化的，不是用学习的过程去缓解焦虑，而是通过实实在在地完成目标，收获实战经验，内化成自己的能力，获取相应的回报。
「老秦的小黑屋」第一期的9个Flag清单——
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Flag01 打磨出一篇优质文章
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Flag02 制作出一套PPT模板
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Flag03 做一次线上主题分享
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Flag04 每天完成一份拆解训练
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Flag05 打造一份读书笔记PPT
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Flag06 复盘一份自我发展规划
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Flag07 完成一门微课课程设计
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Flag08 深度参与一次PPT定制
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Flag09 完成自己的一个Flag
这9个Flag不是随便立的，而是我经过深思熟虑的设计。
我把这9个Flag的交付标准、你的收获、我的助力，以及背后所训练的底层支撑，通过这个表格列出来：
请点击大图认真看，可以获得的东西，包含实战、变现、证书、品牌、资源……
看懂了，你就知道这个社群有多值钱。
没错，其实就是我#PPT主义#的实战变现版。
PPT主义的理念曾影响过很多PPTer，很多人经常专门来感谢对他们的启发。
但坦率说，很多人其实理解的比较浅显，所以我决定用专门的一个社群来带你实操。
社群开营的时候，我会介绍整体的玩法和行动建议，每一个板块也都有教练的指导。
简而言之，在七七四十九天内，我会带着教官团队，指导着你完成以上9个Flag，助你变成更厉害的自己。
最近几年，我开始为新人创造舞台，把大量的时间用来培养新人。
而我在发掘才华，培养人才方面，确实有我的一套方法。
……
就先简单列这么几个吧，不然清单会列的太长。
在培养小伙伴的过程中，我有4个感悟。
很多小伙伴其实很有才华，但是缺一根鞭子。
其实很多小伙伴才华横溢，但很难自律，可能就会浪费自己的才华。
而且越是有才华的人，经常玩性越大。
说白了，就是需要一个人管着。
慢慢会发现，毕业之后，真的有个人管着，很幸福。
被秦老师虐过的小伙伴，经常再也回不去了。
交付一个Flag最大的奖励，是那个更厉害的自己。
我近几年最突飞猛进的成长拐点，是在2017年做《工作型PPT》网课。
一开始卖的很惨，3个月卖了不到600个人。
而我承诺，2017年这门课销量要破万。
立这个Flag的时候，没有一个人相信。
然后我推掉了一切不必要的培训、社交、分享。
集中3个月，磨产品，做调研，试创新，带新人。
2017年9月，这门课快速涨到5000人。
2017年11月，正式破万。
从那时起，秦老师「Flag一立，落地生根」开始流传。
那个尖峰时刻，我现在回忆起来，都还是热血沸腾。
而课程破万之后，我感觉我最大的变化，是发现我感受到自己打通了很多能力的任督二脉，视野、思维、能力、格局都变化了。
2018年
，
秋叶老师支持我独立开了一家公司，现在管理两家公司。
这是我曾经努力了十多年，看了上千本书，都没有的进步速度。
这就是我发现关于成长的一个秘密：
在完成一个高目标过程中，去探索可能性和能力的极限。很多东西通过看书和自己思考，根本得不到。
所以，这也成了我带小伙伴一个重要的方式。
我带小伙伴，很少讲大道理，就是直接干。
原因很简单，如果一个人不通过做任务暴露问题，我就无法给你指出问题，不通过压力倒逼，就无法迸发潜力。
只有在完成高难度的任务过程中，才能获得超出认知范围的反馈，进而走出舒适区，获得高质量的经验。
交付Flag的那一刻，你会发现，其实最大的收获不是那个Flag，而是在努力实现Flag的过程中，自己的进化。
所以，为自己赋能的最佳方式，就是树立一个高目标，在为了实现目标的过程中，倒逼自己走出舒适区，打开各种可能性。
什么时候在训练营先做一个线上分享？什么时候成功写出自己的第一篇文章？什么时候接到自己的第一份定制？什么时候成为训练营的主讲老师？……
目标不论大小，只要能带你走出舒适区，就是好目标，哪怕一次一个小台阶，不断往上走。
一个人在琐碎的工作和平凡的环境中很容易忘掉自己曾经的向往和初心，给自己立一个flag，给自己一个奋斗的目标，给自己的flag一个交代，我们一起见证。
一个人能力和思维的习得，必须成为下意识，而不是笔记
比如在小黑屋曾经做过一个练习，每天要在群里分享一份你认为好的设计，但不是纯丢个图，而是必须说出在视觉传达、内容演绎一二三，保持每天对灵感和设计的积累和拆解思维。
没错，我本人也练习。
我所讲的所有方法，都是我亲身实践，不骗人不唬人。
我就是个老实人，是说实在话。
我很了解，其实很多人都是用记录笔记、思维导图这些「学习成果」来缓解焦虑，其实没有任何变化。
只有用高质量的行动做出来，其实才真正有效。
所以很多时候我对小伙伴们比较严格，但我内心知道：
很多思维、道理其实讲出来没什么新奇，关键是是否持续提醒，直到成为一个人的意识、习惯，他才能真的成才。
有才华的人加速自己快速发展的要素：圈子、方案和机会
在一些211、985高校，为什么大家大学上自习的氛围依然浓厚？因为这里最大的行为模式就是考研和出国，或者加入优质精英社团。一旦你进入这样的学校，你很容易被这样的氛围同化，也就变成这样的人。
我上大学的时候，通过秋叶大叔加入了69群，当时的群里有阿文、嘉文、曹将……正是因为有这样一个能量场，会打开自己的眼界，同时意识到自己的不足。
所以我们需要优质的圈子，把优质的小伙伴们放在一起，形成了一个「场」，一旦你进入这样的场，你很容易被氛围同化，提高你的坚持力和自我约束，对自己形成正向的推动。
在跑道上，无论你水平多高，如果持续有一些比你跑得稍快一点的人带着你、引领着你，这是借势者最好的提升之路，这也是我希望能够给大家创造的一个能量场，让每一个队伍中的人不自觉开始加速，而不是掉队。
2019年我也策划过一次优秀学员的面基会。
记得阿宅说，那次P友见面会，彻底改变了他。
有了圈子，还需要有正确的行动方案，到底做什么，才能有助于加速？
你仔细品一下这些Flag，并不是随随便便的几个任务，他们分别对应着：写作能力、做课能力、讲课能力、策划能力、证书背书……有了这些，就是给你的加速方案。
有了能量场，有了正确的方案，还缺什么？
——机会。
有才华却没有机会，只能自怜生不逢时。
而我已经按照梯度，设计了人才梯队，不同基础的小伙伴，可以开启升级打怪模式。
好啦，以上就是关于个人成长的秘密，你get到了吗？
最后，说一下关于《老秦的小黑屋》的报名方式。
在秦老湿和教官的带领下，交付9个Flag
