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把别人的话太当真，只会越走越窄

知识星球精选 · 公众号 · 内容分发 · 2024-12-27 08:00

正文

说一个身边的故事。

有位朋友进了一家公司，刚开始很开心，但之后就郁闷了。

为什么？午餐和同事吃饭时，他们都在聊公司这里不好、那里不行，听多了，就也觉得这里很糟糕。

有了这样的认知后，接下来面对领导布置工作，会怀疑他在 PUA 自己；面对同事的请求帮忙，会觉得他们在剥削自己；看到公司的经营数据，总能在里面找到不利因素。

久而久之，也就有了离职想法。在一次不开心的沟通后，他毅然而然交了离职信，背起包离开了写字楼。

刚好遇到行业下行，跌跌撞撞找到的新工作，收入比之前低，环境也没之前好。而他观察当初抱怨公司的那些同事，依然「矜矜业业」地工作着。

——你看，这就是职场的一个弯路：把别人的话当真，把自己的路走窄。

作为一名HR，我经常发现，工作多年，有些人可以成长更快，但有一些人却原地踏步。

当然原因有很多。可能是机会不同，也可能因为他是老板的儿子。但把样本量放大看，对于占绝大多数、差别不大的普通人来说，最大的问题是缺乏「预见性」。

不知道哪些是弯路，看不见前面哪个位置有坑，甚至有时掉进去了还不自知，这些都需要「预见性」。

我是曹将，目前是一名HR，在一家五百强企业总部工作10年；

出版过两本书《PPT炼成记》、《高效学习：曹将的公开课》；运营职场自媒体10年，全网关注量80万。

我见过大量职场弯路，也沉淀了一整套解决方案。人生没有第二次，但多看看他人的经验，总能提高自己的「预见性」。

那些最常见的坑，我都整理到了这部专栏《职场如何少走弯路？》中。

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如果你踩过坑走过弯路，那么亡羊补牢未为晚；如果你一路顺顺利利，恭喜你，看完后会更加一帆风顺。

在这份轻读里，我将与你分享精选的31个锦囊。

包括自我提升、职业规划、求职面试、工作效率、日常沟通、向上沟通、职场汇报、职场管理等八个主题，与你一起把事做对。

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