HR不喜欢的4类求职者！

来源 | 三茅网

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粗鲁型

面试第一句话：我现在已经有5家offer了，你们公司能开13k嘛?

第一句话就问公司待遇，而且成为很多面试者的开场白了。一开始我的心情是吃惊，后面也就习惯了。现在的职场新人更直接，目标性极强。

直接问工资不问公司前景的人会让人先入为主自己是来混工资的（ps：即使能力和企图心都强的人也可以用更含蓄的方法表达出来）。

能力和薪资是成正比的，如果你的能力越高，你的价值就越大，能为企业做出的贡献就越多，工资自然水涨船高。

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飞机型

邀请多次都惨遭放飞机，在电话上每次都会答应准时到结果每次都临时有事改期，整整改了10次（os：我的心该有多宽）！

其实如果对公司岗位没兴趣的话，直接电话拒绝即可，如果答应的话，请完成自己的诺言。每次都放飞机的话会让HR很难做的。

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躲猫猫型

好啦，初试复试都过了，人事也谈好了，offer也口头答应了，但是后面直接就发了一条短信然后就人间蒸发了，电话、微信、QQ、e-mail 全都不回，这简直就是在躲仇家啊！！

有时候面试者觉得不好意思说拒绝就玩人间蒸发，其实这种做法是欠妥的，如果应聘者真的无法去该单位上班，大可和HR解释清楚，相信HR会理解的，直接失联是一种不尊重别人的做法。

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滥投简历型

大家都知道，初入职场的人喜欢海投简历，这本身没什么错误，因为多撒网就是为了多捞鱼。但如果将简历滥投在一家企业上就是比较愚蠢的做法了，比如，这个企业招技术员也招采购员，你两个岗位都投了，这说明你完全没有自己的职业规划，根本不清楚自己未来的发展方向与职业目标。