稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司
董事长
稻盛先生说,“日本向中国学习了一千年,而且中国的圣人贤人是从‘道’上,就是从根本的为人之道上教我们的。我要把学习中国圣贤的文化,应用于企业经营的经验,告诉中国的企业家,让他们少走弯路。”
浙江工商大学“稻盛商学院”,经浙江省委有关部门正式批准成立。
这是一个重要的光荣的里程碑
。
人类科学文明的飞速发展与人类精神文明的相对滞后,是当今世间一切纷乱的根源,也是让人陷于痛苦的根源。
迄今为止,我国乃至全世界的商学院,学的都是欧美,特别是美国哈佛等商学院的课程以及教育方法。
如果说,
西方的科学管理可以武装人们的头脑,那么,东方的经营哲学则能照亮人们的心灵。
稻盛和夫的经营哲学是东方经营哲学的代表。
而稻盛和夫本人总是谦虚地说,追根溯源,他的哲学来自于中国圣贤的教诲。他不过是把中国圣贤的教诲在现代商业领域变成了现实。
实际上,科学管理在稻盛的经营实践中,也贯彻得十分彻底。比如,他的有关陶器产品,不但
不良品为零
,而且
原料损失率也为零
,
做到了制造业科学管理的极致
。
不仅如此,他创立的
全员参与的、分部门核算的、精致的阿米巴经营
,就是科学管理的卓越创新。
但是,
经营哲学的核心是如何经营人心
。换句话说,经营者及其干部员工,在心中具备什么样的判断基准,乃是全部问题的核心。如果判断基准不是“是非善恶”,而是“利害得失”,那么,不管科学技术乃至人工智能如何发达,企业乃至人类都永远走不出迷茫的困境。
宣布破产重建的巨型企业日本航空,困惑不安的干部员工们因为共有并实践了这个简单的判断基准,仅仅一年,日航就从谷底飙升到峰顶,成为世界航空界最优秀的企业,业绩世界第一并遥遥领先。
日航迅速起死回生这个铁的事实,给了我们一种信心,一种深刻的启示。就是说,如果这个判断事物的正确的基准,不仅为日航员工,而且推而广之,能够为全人类所共有的话,那么,千百年来我们的圣人贤人们所描绘、憧憬和追求的利他文明的理想社会,或者说“世界大同”的格局就一定会出现。
感谢浙江工商大学开启商学院改革的新风,
设立
“稻盛商学院”
,把西方的科学管理和东方的经营哲学相结合。
事实将会证明,这样的结合必将开创中国式商学院的先河,必将有力地推动商业文明根本性的进步,这是一个光荣的、功德无量的事业。