虽然今年还没有大规模裁员，但Meta内部整改的动作一直没断，年初pip了一批E6/E5、增加pip比例到10%~15%，后又裁了50多个VP。另有知情人称，Meta现在会直接“劝退”绩效不好的员工，变相裁员。
6月份，Meta还被爆找了咨询公司疑似计划裁员，结合眼下给在职员工re-interview的操作，买它er，瑟瑟发抖中。
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2024，Meta股价继续飞升，从年初的$351.95涨至$535.16，大涨52%！Meta员工的包裹也一路水涨船高，level.fyi统计数据显示，Meta湾区sde目前的年薪中位数是$42.3w，在FAANG中位列第一。
汇集了一些近几个月Meta sde/mle（湾区）的包裹，总TC确实让人羡慕麻了：
💰Meta E3（ng）：base140k、RSU220k、Bouns10%、sign30k
💰Meta E4（5yoe）：base185k、RSU640k、Bouns15%、sign40k💰Meta E5（6yoe）：base221k、RSU800k、Bouns53k、sign50k💰Meta E6（9yoe）：base280k、RSU1.5M、Bonus20%、sign90k💰Meta E6 ：MLE，base260k、RSU400k/year、Bouns20%、sign95k
8月初，Meta公布了第二季度的财报，总营收达390.7亿美元，同比增长22%，净利润达134.7亿美元，同比增长73%！此后一月，Meta股价从低点持续走高，逆转7月末跌势，达到今年的最高点。
与此同时，Meta CFO Suan Li在Q2财报分析会上为找工人带来了一个好消息，称“Meta今年年底的员工人数将比2023年大幅增加”，暗示下半年可能将要扩招！
从上半年的招聘情况来看，Meta已经放出过一批岗位，兑现了Suan Li2月份在财报会上所说的将要放出更多HC，尤其针对高薪技术岗位。
但找工者反映，Meta目前在招的多是senior及以上的员工，并且在重新设定薪资，压低新入职员工的包裹。还有在职老员工反映，Meta现在会给一些表现良好的员工故意打低绩效，以此卡薪资卡晋升，降低人力成本。
总的来说，Meta现在hire的大方针是“以旧换新”、主打用不到就裁用得到再招，因此就出现了一边裁员一边招聘、返聘老员工的种种情况。
Meta今年的面试难度不低，尤其是coding bar狂升，好多面试过的码农反映给出了最佳解决方案、沟通也很好，但依旧卡在了第一轮电面，甚至还拿不到feedback。
作为北美顶级卷厂，Meta将快速行动和打破常规的文化融入进了面试流程，要求求职者15分钟内就能答出一道中等或hard题。一位在Meta工作了8年的hm透露，Meta题目难度并不大且会定期回收问题，但对candidate的回答要求很高、注重细节和效率。
“面试人数400+的Meta hm给出答题建议”
而对于高级别的sde，比如E5/E6，往往是在sd和bq上拉开差距，比如E5的bq表现不佳，很有可能被down level。此外，元产品和基础设置的系统设计的难度比较大，包括很多不同的sd问题重点。
“Meta's E6 loop Process”
雪上加霜的是，现在通过Meta面试还不代表稳入职，今年的team match非常困难，此前还传出不让多次team match的消息。
但即便如此大家在选组时还是要谨慎，误入卷组和雷组，手拿大包也根本撑不住！
Meta卷组简直有毒，平均时长12+一天，周末加班，和TL不对付一堆烂活都给你，麻了。
人在Meta，wlb好的组不稳定，卷组身体承受不来，入职时选个好组太重要了。
比如已经被大家避雷了一波的边缘组Horizon、wearable，卷组ins、monetization、乌烟瘴气组marketplace、search、印度人比较多（据说排挤国人）的computer vision，以及instagram某些产品组、做fairness/responsible AI的组。
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