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谁能帮我回答这些困惑?

王建硕  · 公众号  · 科技自媒体  · 2022-07-25 19:21

正文

关于 DAO,有太多的以讹传讹的论断。有一些观点,实在不容易理解。如果谁可以帮助我回答这些问题,不胜感激。


DAO 效率比公司制更高?

一种流行的观点是: DAO 比公司制更能调动 人的积极性。 为是基于兴趣和自愿,所以效率更高。

怎么会?我们随便加入一个 DAO,里面动辄几百人、几千人、甚至上万人。大家在里面聊天,开会,讨论,潜水。的确少数 DAO 居然还有一些产出,但大多数的 DAO 就止于讨论。但是如果和公司制相比的话,那岂不是疯了?几万人就产出这点东西?硅谷一个十个人的创业公司都能够做出来 Instagram 了。我们见过上万人,大多数人不干活的公司吗?

DAO 比公司更加平等?

一种观点说:DAO 是全民投票,每个参与者更加平等?

拜托,DAO 也基本上是基于 Token 的数量投票。现在看似平等,仅仅是 Token 比较分散而已。公司制,也是基于股权的,只不过经过了几百年的发展,似乎「少数人投入更多资金,承受更大风险,从而得到更大话语权」的流派成为主流,而「100 个人,每人 1% 的股份平权组织形式」,随着时间逐渐被淘汰了而已。公司制大多不采用的方式,不是不能,而是证明了结果不好。

DAO 可以让所有人参与进来?

有一种说法,说:传统公司只有股东,而 DAO 可以让员工,客户也参与进来?

DAO 里面,如果不持有 Token,也只是员工,客户,也无法参与治理,并没有差别。现在的 DAO,还是过于初期的阶段,很快会发展出来 Token 持有者,和仅仅工作赚取 Token 的「员工」,和仅仅使用产品的「客户」。把角色分离是进步,把角色混在一起并非进步。

DAO 可以随时加入,随时退出?

一种说法说:因为可以随时加入和退出,不用办理面试,入职,离职手续;而且 DAO 之间不互斥,一个人可以在多个 DAO 里面同时工作,挣很多份钱。

这要看参与的程度了。人的总时间有限,参与的项目乘以平均参与时间是一个常数。参与的项目数量越多,参与的深度越低。BBS 加入退出更简单,微信群也是这样,但参与度就低的多。我就不觉得微信群比传统公司更有优势。如果未来有一种机制,可以让每个人都可以今天结婚,明天离婚,一年可以结婚 300 次。但频率变化了,这个「结婚」和我们理解的「结婚」还是同一件事情吗?

公司制在过去几百年的发展中,有像日本的终身雇佣制,有像中国的长期雇佣制,也有全球兴起的零工经济,一个人在多个公司,或者多个项目中工作。Fiverr.com 和猪八戒网都是这个领域的平台,而且都运作了超过 10 年了。所以 DAO 的工作方式,是零工经济这种社会现象的一种体现,而不能简单地说 DAO 带来了这种可能性。

DAO 的组织更加平等,没有等级制度

一种说法,说:平等,没有等级的组织更好(为啥更好?很少有人说)

我相信,在公司制为代表的人类组织发展的几百年里面,每一天在世界的每个角落,都应该发生着一些组织制度的变革。这些突变的基因,在过去一百年的经济活动中,并没有得以存活下来,或者广泛的推广,并没有通过优胜劣汰,最终成为主流的组织形式。而一两百年以后,还是现在的形态,成为公司制里面的主流。完全平权,一人一票的方式做决策,这在公司制,甚至在原始社会就有了存在的可能,但是这种形式没有赢得竞争,成为主流形式,本身就已经说明了一些事实。我们也现在不必过于美化这种形式的成功的可能性。

DAO 是不是更好的兴趣小组?







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