谁能帮我回答这些困惑？

关于 DAO，有太多的以讹传讹的论断。有一些观点，实在不容易理解。如果谁可以帮助我回答这些问题，不胜感激。

一种流行的观点是： DAO 比公司制更能调动 人的积极性。 因 为是基于兴趣和自愿，所以效率更高。

怎么会？我们随便加入一个 DAO，里面动辄几百人、几千人、甚至上万人。大家在里面聊天，开会，讨论，潜水。的确少数 DAO 居然还有一些产出，但大多数的 DAO 就止于讨论。但是如果和公司制相比的话，那岂不是疯了？几万人就产出这点东西？硅谷一个十个人的创业公司都能够做出来 Instagram 了。我们见过上万人，大多数人不干活的公司吗？

DAO 比公司更加平等？

一种观点说：DAO 是全民投票，每个参与者更加平等？

拜托，DAO 也基本上是基于 Token 的数量投票。现在看似平等，仅仅是 Token 比较分散而已。公司制，也是基于股权的，只不过经过了几百年的发展，似乎「少数人投入更多资金，承受更大风险，从而得到更大话语权」的流派成为主流，而「100 个人，每人 1% 的股份平权组织形式」，随着时间逐渐被淘汰了而已。公司制大多不采用的方式，不是不能，而是证明了结果不好。

DAO 可以让所有人参与进来？

有一种说法，说：传统公司只有股东，而 DAO 可以让员工，客户也参与进来？

DAO 里面，如果不持有 Token，也只是员工，客户，也无法参与治理，并没有差别。现在的 DAO，还是过于初期的阶段，很快会发展出来 Token 持有者，和仅仅工作赚取 Token 的「员工」，和仅仅使用产品的「客户」。把角色分离是进步，把角色混在一起并非进步。

DAO 可以随时加入，随时退出？

一种说法说：因为可以随时加入和退出，不用办理面试，入职，离职手续；而且 DAO 之间不互斥，一个人可以在多个 DAO 里面同时工作，挣很多份钱。

这要看参与的程度了。人的总时间有限，参与的项目乘以平均参与时间是一个常数。参与的项目数量越多，参与的深度越低。BBS 加入退出更简单，微信群也是这样，但参与度就低的多。我就不觉得微信群比传统公司更有优势。如果未来有一种机制，可以让每个人都可以今天结婚，明天离婚，一年可以结婚 300 次。但频率变化了，这个「结婚」和我们理解的「结婚」还是同一件事情吗？

公司制在过去几百年的发展中，有像日本的终身雇佣制，有像中国的长期雇佣制，也有全球兴起的零工经济，一个人在多个公司，或者多个项目中工作。Fiverr.com 和猪八戒网都是这个领域的平台，而且都运作了超过 10 年了。所以 DAO 的工作方式，是零工经济这种社会现象的一种体现，而不能简单地说 DAO 带来了这种可能性。

DAO 的组织更加平等，没有等级制度

一种说法，说：平等，没有等级的组织更好（为啥更好？很少有人说）

我相信，在公司制为代表的人类组织发展的几百年里面，每一天在世界的每个角落，都应该发生着一些组织制度的变革。这些突变的基因，在过去一百年的经济活动中，并没有得以存活下来，或者广泛的推广，并没有通过优胜劣汰，最终成为主流的组织形式。而一两百年以后，还是现在的形态，成为公司制里面的主流。完全平权，一人一票的方式做决策，这在公司制，甚至在原始社会就有了存在的可能，但是这种形式没有赢得竞争，成为主流形式，本身就已经说明了一些事实。我们也现在不必过于美化这种形式的成功的可能性。

DAO 是不是更好的兴趣小组？