前几天跟一位朋友聊起来。
说她在大厂工作接近5年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展。
没想到，今年公司大幅裁员，项目组直接被连锅端。本以为不会轮到她了，上午被叫去办公室谈话，
签字，办手续，一气呵成，当天就得走。
也很能理解他们，勤勤恳恳
工作了几年甚至十几年，如今却被淘汰。
不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难度，使得许多人感到焦虑。
但除了怨天尤人，职场上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白
在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。
而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外得事情。而这些，是
懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你。
01别只会埋头努力
类似的案例很多，像小S
在职场摸爬滚打这麽多年，能力公认比较出色
；从离开上家公司到现在工作找了6个月，到今天依旧还没找到：
小S将一切归咎于
领导不够赏识他、同事不配合、大环境不好、招聘方不专
业……
但细聊之后，发现其实不全然，实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑:
只会埋头努力但却
没有基本的职场认知
；
之前，有一次快到月底，项目要上线还没有完成，为了赶进度他在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。他觉得自己
已经很努力负责了。
却没想到在开月会的时候，领导竟然有意无意的表达了
对他的不满
。而且还当众
表扬了部门新来的小语！
"这次明明离
目标还差那么多？
你们有几个人提前来找我沟通过？
你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”
“
看看小语，从方案制定开始就一直和我确认
，人家还联系了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....”
小S觉得自己
30岁的人了
，劳心劳力不说，还要
被领导指着鼻子骂
。
一气之下提了离职，没想到
领导连挽留都没有
，让他办完交接就走人。离职之后到现在找工作碰了一鼻子的灰，非常挫败，更
不明白问题到底出在哪里。
其实，小S的例子是典型的
不会向上管理
；
我非常直接告诉他：
如果我是你的领导，不仅会考虑优化你，而且还会给小语升职加薪。
为什么？！
因为小语，有着非常棒的
职场思维
:
首先，她很了解自己的优势和能力边际。
在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导
反复确认项目进行的关键点
，确保了工作的正确方向和领导的预期值；
并且，
她意识到了
上级领导就是自己最大的资源方
，通过
资源争取
，拿到了与其他部门合作的机会，还能与其他部门同事非常有效协作完成工作；
能够进行有效沟通
，
懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果。
没有哪个领导和老板不喜欢这样的员工。
反观小S的
几个致命问题
：
1、总把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，
只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期
，极有可能，做的越多错的越多；
2、明明是团队项目，他没有和团队沟通任何的分工规划，
一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成
，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；
3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职），
30左右的年纪，不清楚自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。
意气用事换公司风险极大，即使成功，也无非是换一个地方，继续踩坑罢了；
要知道在职场上：能和工资划等号的，永远是你能创造价值的多少。
努力与否只能决定你的发展下限，底层的逻辑思维才决定你的发展高度。
人这一生是马拉松，
职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。
说说自己的故事吧。
我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。
从小公司研发到阿里P9，再到一家教育公司任CEO年入千万，到现在创业，可以做自己一直想做的事。
之所以能这样，也是因为
对职业生涯的早期规划、早期准备
。
（马云右一是我）
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做cobol语言开发，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。
职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。
09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。
不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。
11年，因为我在
QCon大会
（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过
积累的资源和人脉
，我进了阿里。在
阿里的5年时间，我从P6-P9，连跳三级。
在这个过程中，
我横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队
，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上呆了两年之后，因为对自我有
前置的职业规划
，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。
个人年收入也破千万，开始创业。
这18年的职场生涯中，除了
提升职场认知
外，我把
个人职业规划看的非常重
，因为它能阶段性
校准自己行动的罗盘
。
（职业发展全景图）
认知自己，盘清楚职场逻辑，成为自己的能力
，这是道，而职业规划是术。
当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正可以升职加薪的职场能力。
就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己
又穷又忙
：
“每天做着
重复的工作
，除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。”
“总觉得
没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上
，
更别说跟领导要资源、要支持。”
“
呆在自己的舒适区内按部就班
，
从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”
背后最大的问题：
就是
不懂职场底层逻辑，没有职场思维
，没有科学成长的方法。
让自己的
职场生涯陷入恶性循环。
最终不得不面对“
失业、裁员
”的职业困局。
因此我下定决心，推出
一套让所有职场人都能掌握
的，
职场底层逻辑的课程。
我会把
复杂的职场，按照底层生存逻辑，一步一步拆给你听。
你会了解不同职场案例背后，是如何思考的，怎么实现的。还会把
背后的思考原理、方法论都交给你。
会一下明白
真正的问题是什么
，就像是拿到了秘籍，成为高手只是时间问题。
因为
所有正向的职业发展，都脱离不了你的底层能力。
5天后，你还能带走一份专属于你的职业规划和行动计划。
现在加入「职场突破训练营」
你将解决
升职加薪
、
求职、
职业规划
转型转岗、
副业
等
11个核心问题
课程
原价
199
元
前100名
仅
需1元
很多同学说
“本来以为是割韭菜
没想到成了我人生中花的z值的1元
”
👇👇👇
（付出1元，
少走3年弯路
）
采用案例教学和实战演练法，结合
现实职场问题场景
。让你在与其他学员共学中，拥有更多视角看待职场问题，理性做出行为，立即就能拿到反馈。
很多做管理的小伙伴评价说，
提升职场底层能力
后，加上大量的实战共学演练，
面对复杂职场场景也能够稳定发挥，
不掉链子。
