与过往两年卖家们采取的保守经营策略有所不同，今年以来，跨境电商卖家逐渐恢复了人员招聘。
根据雨果跨境2024年跨境电商行业报告显示，第二季度，57%卖家表示人员数量相比去年同期有所增加，31%卖家表示人员数量相比去年同期有所减少，另有22%卖家表示人员数量与去年同期相比没有太大变化。
根据Extensiv的市场研究，2024年第二季度，亚马逊卖家总数同比增长18%。卖家数量增加，亚马逊平台持续火热，卖家对于亚马逊运营需求也水涨船高。
职友集数据显示，截至目前，2024年亚马逊运营的招聘职位超过两万个，其中深圳地区超过七千个。2024年岗位招聘需求量对比2023年增长了17%。在招聘薪资上，全国范围而言，2024年工资高于2023年，较2023年增长了4%，月平均工资为10.6K。
截图来自职友集
不难看出，今年以来，跨境电商行业经过多次洗牌后，招聘市场回归火热，亚马逊运营岗位需求量与薪资都在持续上涨。
从城市细分来说，深圳、广州、杭州是亚马逊运营招聘需求最高的城市前三位。深圳地区，招聘需求量最大，2024年招聘职位7036个，对比2023年上涨17%；广州地区2024年招聘职位2469个，对比2023年上涨4%；杭州地区虽招聘量较少，2024年招聘职位943个，但是招聘需求对比2023年上涨了39%。
而且，招聘需求最高的前十位来看，除了传统的深圳、厦门等南方沿海城市，许昌作为中西部的城市，跃到了第七位。
在薪资上而言，各个地区卖家运营策略的不同，亚马逊运营薪资也有明显差异。深圳地区招聘量最大，但2024年深圳亚马逊运营的平均月薪为13.5K%，广州地区，2024年亚马逊运营的平均月薪为11.5K%，杭州地区亚马逊运营月平均薪资最高，2024年亚马逊运营的平均月薪为13.7K。
近几年，华东地区的跨境公司迅速崛起，对于运营的需求量逐步增大，而且，华东地区跨境电商卖家有自己的策略，更多以精品运营打法为主，因此，亚马逊运营的门槛与薪资也更高。
招聘市场需求火热，但不少中小卖家得到的面试反馈却并不理想。
“相对比较好招的是美工/采购/仓库/应届生，市场流通的有经验的亚马逊运营和产品开发，可选择的并不多，面试的更加少之又少，互相选择便更难了，特别是小公司招聘更难。”业内资深卖家五爷说道。
一方面是卖家招聘需求暴涨，另一方面却是运营求职供给缺乏，为何如此？不少求职人员现身说法，如今的招聘市场对于求职者而言充满危机与挑战。
“很多公司在招人，但是过去面试后就发现，有些公司对于门槛的设立是非常高的，有些要求甚至大卖公司可能才会列出来的要求。不仅要求经验高，还要必备深度技能，擅长使用AI等工具。而且，还对求职人的年龄、学历等各方面强制要求，最令人劝退的是，有些公司的门槛要求很像干完这一年就会跑路，还要求代运营多个平台，实在是劝退人。”资深亚马逊运营栗子向雨果跨境说道。
在栗子看来，如今多平台发展的局势也促使了需求与供给匹配不上的尴尬局面。“相较于亚马逊运营长久发展，现在同行中的运营不少都愿意尝试其他平台如独立站、TikTok等平台的运营。“理想与现实的拉扯，其他平台运营的薪资比亚马逊运营高，会促使运营在求职时有所顾虑。”
根据雨果跨境2024年跨境电商行业报告显示，2024年二季度在拓展新渠道方面，16%卖家在Temu开设新店铺，12%卖家入驻了TikTokShop，另有6%卖家开始运营SHEIN第三方平台。而亚马逊仍吸引不少新卖家入局，有28%卖家拓展了亚马逊渠道。
值得注意的是，Temu平台的飞速发展也促使了Temu运营这一岗位的需求暴涨。职友集数据显示，2024年Temu岗位招聘896个，对比2023年需求上涨300%，2024年月平均工资在8.3K，对比2023年工资增长了6%。从城市分布来看，主要集中在跨境电商产业带聚集的城市，深圳、广州、金华是招聘需求的前三位。
截图来自职友集
总体而言，Temu平台的运营薪资较低，但伴随着跨境电商市场不断扩大，对于这一岗位的需求也将不断增加，特别是业内不少跨境电商大卖都有开设Temu平台，对于这一方面的人才需求必不可少。
对于求职者而言，如今跨境电商行业仍在上升通道，但能否赶上这趟车，还要根据市场需求，不断沉淀技能，特别是如今多平台协同发展的情况下，求职者最好能培养自己多平台运营的能力，职场中将更有优势。
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