01.
提问：
盐哥你好，请问工作经验缺乏的应届生，如何才能获得一个较好的跳槽机会？（目前在国企做活动运营）去小公司干起再慢慢跳去大公司吗？
王盐：
1、互联网类运营活动最好不要选择去国企。
2、现在这种环境下能活下来的小公司比以前其实会靠谱一些。
3、在自身条件匮乏的情况下，找个好领导最重要，其他都无所谓。
4、简历持续投不要停，选择你能去的名气最大（不一定是规模最大）的公司。
5、多注意认识同行，这样可能会遇到一些世面上没有的机会。
02.
心理学中有个概念叫做「心流」（Mental flow）。指当一个人全身心投入某件事后，会产生高度的愉悦和充实感，并在这个过程中忘记时间的流逝。如果你空虚、焦虑或是生活的不如意，就去做能让你进入这种状态的事情吧，它会带给你平静与幸福。
03.
提问：
盐哥，请问如何能使对方清晰的认识到自己工作中的错误，并且不会激起对方抵触的情绪。心平气和的把问题解决。
王盐：
1、如果一个人犯了错，但自己不承担任何的代价，他就会不以为然。让他负责独立的任务，「自己拉的屎，自己吃」，知道痛了，才能更深刻的意识到自己的问题。
2、人都是讨厌说教的，他在内心深处不认可你，就不会把你的话当回事。想让员工心服口服，重要的是你确实可以帮他解决实际困难。他发现你是在帮助他提高自己，就不会觉得你只是在批评和责难他。
3、人都无利不起早的，指出错误对你有好处，但对他好处不明显，所以你要想一想，他改正了错误，会有哪些好处。从这些好处去引导他。
员工做错了事，他不担心丢饭碗，自己也没啥其他问题，那他改不改其实都一样。
如果干好干坏都一个样，人就会选择让自己舒服的方式，而不是正确的方式。
所以先想一想，他按照你说的错，好处是什么？
4、不是所有的员工都可以被培养。
有些事情20多年的教育都没解决，他爹妈都没解决，你解决不了，也不要太有挫败感。
比如说对方抵触、有情绪，可能是因为他不成熟，那这种你其实也很难教育好他。只能说尽量去引导，看能不能有效果，如果实在不行，就早点换人。
04.
提问：
王盐大大，在已经有努力目标的情况下如何能持续保持实现目标的劲头，真的很受拖延症和情绪之类的影响，谢谢。
王盐：
每次遇到这种问题都很头疼。
这种问题本质上是无解的。
目标是什么目标？我想成为亿万富翁算不算目标？
保持劲头，怎么算保持？一天学习十个小时，坚持一周算吗？一天学习一个小时，坚持一年算吗？
专心，怎么算专心？下班/放学之后什么都不干，腾出时间来算专心吗？中午别人吃饭我看书算专心吗？
百分百努力，怎么算百分百？七天午休算百分百吗？每天除了吃饭睡觉就是学习算百分百吗？不社交不恋爱不刷手机只学习算百分百吗？
拖延症，这世界上有人能完全逃离拖延症吗？
情绪，这世界上有完全不受情绪影响的人类吗？
为什么我总强调提问题要多思考？
因为大多数人的连自己到底遇到了什么问题都搞不清楚。
一个自己都搞不清楚的问题，又何谈解决呢？
05.
《孙子兵法》里面有这么一段：
主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战；合于利而动，不合于利而止。怒可以复喜，愠可以复悦，亡国不可以复存，死者不可以复生。故明君慎之，良将警之，此安国全军之道也。
意思就是说：
做君主的不能因为愤怒而兴师动众，做将领的不能因为愤怒而发动战争。
对我方有利才能开战，不利就不要开战。
情绪可以平复，愤怒可以变成喜悦，但国体覆灭就不存在了，人死了也不能再复生。
所以做君主、将领，不能因为一时情绪，就做出轻率的决定。
必须深思熟虑，冷静客观的分析问题，制定周全的策略，做好充分的准备，等待有利的时机，才可以做出决定。
做人不能意气用事，不能轻举妄动。
2500年前，孙子兵法就告诫我们，人要慎重，不能被情绪影响判断，试问千年以来，又有多少人可以做到呢？
06.
提问：
王老师好，请问如何提高对工作细节的敏感度（或者说如何变得细心）？工作中总在细节上栽跟头。
王盐：
1、可以试试「番茄工作法」，通过间隔休息解决注意力涣散的问题。
2、写完之后，检查一遍再发。性子急的，可以先去做个别的事情，过一会再回来检查，效果会比写完就检查好很多。
3、试试冥想，人心境不平和的时候，更容易出现这样的错误，因为大脑过度亢奋，容易走神。
4、有些人天生不擅长重复性很高、细碎的工作，一方面要磨练自己的性格，另一方面也要有意识的寻找适合自己的职业。发挥自己的优势，比补短板更重要。
5、性子急，如果是总是很急躁，总是坐立不安的那种感觉，可以试试运动，定期运动宣泄下压力，同时也能提高情绪控制能力。
07.
过去，我愿意花费一天的时间来研究怎么买东西可以省下一百元。
现在我却愿意用一万元的价格换回一天的时间。
未来临终时，如果能用一百万换取一天的时间，我会觉得这笔交易非常划算。
把我的钱都拿去吧，我想在这最后的时光里，再看看这个世界，再陪陪我的家人。我希望用这最后的一点时间，能让远方的亲人来得及赶回来，能让我见到他们最后一面。
时间总比你想象中的更加珍贵，多把时间花费在那些真正重要的事情，不要虚度光阴，不要让人生留下遗憾。
08.
每次有小同学说，自己的工作太基础，没有技术含量，没有成长的时候，我都很想吐槽。
诚然，这世界上确实有很多工作的成长性是很低的，技术含量也不高。
但对于刚参加工作不久的年轻人来说，市面上绝大多数工作，都能让你学到很多东西。
如果你，做一份工作，就感到一丁点的收获都没有，那么我几乎可以肯定的说，一定是你自身存在某些问题。
这世界上有没有理想的好工作，我觉得不能说没有，就算稀少，肯定也存在让人梦寐以求的好工作。
那问题是，能让大多数人追捧的好工作，凭什么轮得到你呢？
「工作不理想」和「你能从中学到东西」这两件事并不冲突。
每次有小同学问我工作不理想怎么办，我都会建议，先把你手上的事情做好，你以前做60分，现在能不能努努力做到80分、90分？你真做到100分，那你出去不愁找不到工作。
