怎么给孩子找到合适的大牛老师？

简介：我是一只初中物理老师。每天清晨5：00起床，会发一篇儿考试提分方法，或优秀家长的孩子教育总结，不整那些虚头巴脑的理论。（关注后，在左下角“考试提分”里）
只欢迎为孩子走心、积极向上的家长关注；对孩子不走心，怨天尤人的朋友，就不要关注了！
我是柴森, 我在北京西城，我爱大北京！

无论是哪个培训机构，靠谱老师，优秀人才，永远是少数，如任何其他行业一样。

报辅导课，最重要的是老师咋样，而不是所谓的“机构”名气，和市场人员的忽悠。

再好的机构的名气，也是最早来这批机构的，优秀老师，打出来的。一旦大幅扩招，扩大规模，则势必带来，优秀师资占比下降。学生好招，有市场需求。老师练成一个，要难的多。

培训机构，本质属于“中介”行业，甚至是比链家地产、我爱我家，还要“中介”的中介行业。

在当今北京，完全不通过房产中介，完成二手房买卖，已经非常困难，因为涉及到非常繁琐的流程，和非常重要的“资金监管”。

教培行业，是个更为中介的行业，部分老师，可完全脱离培训机构，完成招生、授课、服务等。。。

就连品牌背书，都可在移动互联网时代，自我完成。

因此，传统培训机构，永远在弱化个人老师，通过洗脑，强化平台的重要性。

因此，大型机构会在北京的，几个主要教学点，配几个最牛老师，比如：公主坟大区、望京大区、中关村大区，东单大区，珠市口大区。

一个大区，一个年级的一个科目，就只配一个最牛老师。

一个“大牛”＋几个“一般牛”、或“不牛”，几乎是所有培训机构，给校区的师资标配。且，偷偷说一声：所谓大牛老师，远没有想象中那么多。

大牛老师，就是资深老师，不仅学科知识、考试技巧过硬，情商也巨高，了解不同学生的应对策略；

一般牛，就是半成新老师，来机构一两年，由于培训机构重复遍数多，带课量大，教个一年半载，就能成为半成新老师。

不牛老师，就是纯新老师，有点大学生的赶脚，见了学生家长，本能的想叫阿姨。。。。。。

机构招生，主要凭借的是：消费者的品牌信任＋老师所谓的名气。

但机构永远不能让“老师”太有名。因为永远会担心，该老师突然离职，会带走一批学生，从而对自己形成利益损失。

传统培训机构的做法，就是：绝不会一个校区，同一个科目，同一个年级，配两个最好老师。基本上也不会让同一老师，跨区形成更大影响力，从而培训机构，难以对老师形成控制。

这是我事后观察总结的出的：传统培训机构的“区域名师”＋“平台制衡”战略。

说的更简单直接一点，就是若我在某传统机构教课，比如我主要在西城区，那么对我的所有宣传，都只在西城，朝阳、海淀，永远都不知道还有个“柴森”的存在。

在线教育有的一样，有的不一样，往往涉及培训机构的商业模式。

有的在线机构，虽是网上约课，但其实是个大局域网。好多老师在上面，但江苏的学生，不会搜到北京的老师。

有的在线机构，虽大力捧在线名师，但一个平台，一个科目，只一个老师能“赢者通吃”，这是必然。因为，这是符合互联网基因的，只有第一、没有第二。

教育培训行业，就是这样，对“教师”这个“人”的非常倚重。尤其是移动互联网时代。

报传统机构的方法（1）：

一般优秀老师的课，会非常抢手。得非常早点的报名。有时比较辛苦。

请注意：在优秀老师的班级，已经报满的前提下，一般前台市场人员，会说：其他老师也是非常优秀的。可以报其他老师。但其实都是为了”促单“，完成校区每个财年的财务预算。

老师，这个行业，有点类似医生，经验非常重要，所以，同条件下，还是找资深老师比较好。反正，都是一样的钱！

切记，千万别觉得某某名师难报，就总有一个“报不进去的”想法，从而放弃尝试。

传统机构再牛的老师，学生也会有流失。这是必然。一般都有10%~20%的流失。即使，教的再好的前提下。

方法（2）：

若不知道，该机构哪个老师最靠谱，则可直接看照片墙，因为该校区老师照片，都会贴在校区的大墙上，用以宣传。每个科目的，第一个老师，就是该科目最牛老师。

方法（3）

再好的老师，在开班的第一周，也会有退班。或学校突然补课，或进度不统一，或版本不同，或无法在京中考高，或连来也不来，或高一后，突然准备出国了，或心情不好，就突然退了。。。

所以，若一开始没报上，一般在开课第一周后，马上去问辅导机构的前台问，一般都能再报上。虽差了一节课，但影响不大。

方法（4）

还有最后一个办法，就是，单独找老师，有五六个同学、好朋友，家长们一商量，共同一上课，彻底完成去”中介化“，老师也开心、学生也开心。至少，我认识的大量海淀家长，都是这样的。

当然，一切的前提，都是老师靠谱！

方法（5）

辅导机构的一对一老师，大部分，相对来说，教学水平不如大班课老师。（我说的是“大部分”，不是全部。）

并且，一对一，还有“一张试卷”走天下的黑话。。。

原因1，对一对一老师要求，比大班课低。说的土点：能hold住一个孩子容易，还是同时hold住40多个孩子容易。

大班课必须得讲非常干的干货，否则，退班率很高。

原因2：成本结构。

300元一小时的一对一费用，75块钱是房租和水电，75块钱是运营成本（管理层薪酬）、75块钱是老师工资，75块钱是公司利润。

在纯一对一机构里，专门的课程顾问，比一对一老师工资更高。

这不是商业机密，查上市公司财报即可。

75块钱一小时的老师，往往招不到好老师。

所以，一对一培训机构的老师，流动性非常高。呆个一两年，就教大班去了。。。因为大班，好歹工资起步价就100~140元一小时。

或者离职了。。。

教育培训这个行业，深思之后，你会发现是：信息传递＋情感陪护。。。

一对一，更重要的是完成“情感陪护”，即一对一的监督落实服务。

而大班课和在线教育，更重要的是完成“信息传递”，即传递知识，服务性要弱的多。

所以，一对一，随着人民生活水平的提高，一定会永远存在。您若购买的是“一对一”，请记得购买的更多的是：监督、服务、陪护。

若对方做不到，则就退班吧。。。。

最后，再温馨提醒一下：

老师，再强悍，也只每周见他（她）三小时。

毕竟，我们面对的是未成年人，家长和老师，需要共同做好检查、监督工作。老师、孩子、家长，三力齐发，才能成绩大幅上升。

老师再好，家长再着急，都是外因。孩子内心的倔强和要强，才是向上的根本！

别盲目掏钱，对于报班学习来说，依然是：有思考的努力才最重要。