人社部刚刚明确：法定节假日3倍加班工资另外支付！

一直以来，法定节假日300%工资是另外支付300%还是200%这一问题都有争议。

人社部在2025年1月1日再次发文明确了这一问题。

具体情况如何？赶紧跟企小薪一起来看看～

法定节假日加班工资 是

另付3倍还是总共3倍？

根据上述《通知》，职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当 另外 支付给职工不低于劳动合同规定的其本人 日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。

也就是说， 法定节假日加班的，应另外支付3倍工资，加上法定节假日本身系带薪假期，所以如果法定节假日加班，实际到手是4倍工资。

春节安排加班

能补休而不给加班费吗？

这里我们要结合国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定来看，春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三），即1月28、29、30日。

在结合《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》来看2025年春节放假时间为1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

因此， 春节1月28日-1月31日4天是法定休假日，2月1日-2月4日至均为调休。

1、1月28、29、30、31日加班

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应 另外 支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

2、2月1、2、3、4日加班

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应另外支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。