《社会保险法》第十六条规定:
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
这里所说的15年
,
只是领取基本养老金的
最低缴费年限
。
如果社保缴费满15年,还未达到法定退休年龄,
用人单位应当按照规定,继续为职工参保缴费。
达到待遇领取条件后,可办理退休手续,按月领取基本养老金。
以个人身份参保的灵活就业人员,缴满15年后是否继续缴费,
可以自由选择
,但建议不要就此中断缴费。
重要提醒:
根据
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》
,
从2030年1月1日起,
将职工按月领取基本养老金
最低缴费年限由十五年
逐步提高至二十年,每年提高六个月 。
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ps:如有新的政策出台,以新政策为准!
社会保险是国家立法,
强制建立的社会保障制度,
用人单位
和在职员工
都必须依法参加社会保险。
单位和职工未缴纳的
按照《社会保险法》规定,
责令限期缴纳或补足并加收滞纳金,
逾期仍不缴纳的,
将由有关行政部门予以处罚!
由此可见,
只要还处于在职状态的职工
都不能停缴社保!
《社会保险法》规定 :
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
许多劳动者以为,
我们缴纳的社保,
只包含
养老保险
一项
事实上,
社保还包含了
医疗保险、生育保险、
工伤保险和失业保险。
对劳动者而言,
一旦停缴社保,
后续遇到生病、生育、工伤或失业
或将得不到相应的保障。
对用人单位来说,
依法缴纳社保也是保护用人单位自己,
比如,
当员工发生工伤事故,
可由工伤保险基金,
支付员工的医疗费用、工伤待遇等,
降低了用人单位的工伤支出风险。
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也就是说,
对于普通职工
社保缴费满15年,
只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”,
还没达到退休年龄,
是无法申领养老金的。