文 | 郭建芳
对一个工程师来说，能够在2008年加入百度这样的技术公司无疑是幸运的；而在百度度过了六年的美好时光后，能够选择重新审视自己的职业生涯，并努力做出改变，也是需要相当大的胆识和魄力的，而现在担任智融集团CTO的齐鹏，无疑具备这样的能力和素质。
2007年秋季校招时，还在东北大学读研的齐鹏向百度投出了人生的第一份简历。当时百度的竞价排名取得了很大的成功，股价也是节节攀升，对人才的要求也是极高，只有获过国家级奖的学生才有面试资格。而齐鹏正好拥有这样的资格，他在大学期间曾获得过大学生建模大赛国家一等奖和国际二等奖，凭借这两个奖项，他成功拿到了百度的面试机会。
当时面试官问了他一个问题：“如果百度、微软都给你offer了，你会选择哪一家？”齐鹏没有丝毫迟疑：“谁第一个给我offer，我就去哪家，都是一线公司，去哪里都能学到东西。”其实，齐鹏当时已经定好了去大连参加微软面试的车票，当被告知拿到百度offer时，他选择放弃那次机会。
就这样，齐鹏在2008年奥运之前正式加入百度，成为了一名搜索工程师。一天，齐鹏和小伙伴在静静的写代码，他的上司吴勇平突然问了大家一个问题，并要求他们在10分钟以内完成回答：“现在一年给你们50万人民币，你们谁敢拿？”
当时，齐鹏刚进入百度不久，月薪不算太高，一年按照14.6个月的薪水计算，加在一起年薪也不到17万人民币，而50万人民币对于他们这种刚入职的小朋友来说是想都不敢想的。正因如此，没有人吱声，没有人敢拿。随后吴勇平语重心长的讲了一番话，意在告诉大家不要在乎钱，提升能力才是最重要的，而吴勇平的这种价值观一直在齐鹏脑海中回荡着。
在百度的六年时间，齐鹏只在网页搜索部工作过。他在网页搜索平台部期间，先后经历了平台的搭建、数据库的搭建和阿拉丁平台的从无到有，包括网页搜索部几乎所有的后台功能和平台，调研平台、抽样平台、评估平台、内外部众包、线上干预入口、阿拉丁机制、自动化运维等所有的线上干预入口。
而现在被人熟知的阿拉丁平台是2009年12月25日上线的，这个日期是当时的技术副总裁王梦秋直接拍定的——圣诞节必须上线。从最开始的天气查询、五大联赛积分榜、射手榜的查询，演变为现在的基于百度网页搜索的开放的数据分享平台，阿拉丁平台从无到有的历程也见证着齐鹏在百度的进步，在职业生涯中的成长。
搭建完阿拉丁系统之后，百度对产品进行了微调，将阿拉丁方向命名为“知心项目”，即“知用户所想”。齐鹏就转为负责各种内部的产品和大搜之间技术协调工作，比如地图的结果如何跟大搜配合，知道的在线轻问诊以及专家问答如何上到搜索结果页面上，简而言之，就是如何把非结构化的数据变成结构化，在搜索的网页端满足用户需求。
其实，齐鹏在百度期间还有一段不想提及的黑历史，在一次职称评定的时候，他并没有得到晋升的机会，是因为他犯过一个比较大的错误。当年4月1日，百度搜索结果中所有的权威站都出不来，因为当天正好是愚人节，所以很多主流站以为百度跟大家开了一个玩笑。但其实是齐鹏在做一个优化项目，由于策略比较复杂，在上线时出现了一个bug，导致这些主流的网站的内容在几个小时内不能在搜索端展现，损失可想而知。这件事情给齐鹏留下了深刻的印象，也使得他在以后的工作中，对质量保证这件事情更加重视。
虽然齐鹏在百度并没有得到过最佳百度人或者最佳新人之类的奖励，但他在职位晋升方面一直比较顺利，并且拿到过几次百度特殊期权鼓励计划。从最早的T序列，到后来的M序列（技术管理），到最后又转到P（产品运营）序列，负责网页搜索的产品和运营，他在百度不断学习、提高着。
晋升Manager之后，齐鹏认为应该将荣誉更多的让予新入职的小朋友，以提升他们的荣誉感和积极性。他心系其他人的职业发展，明白年轻人们从入职走来的一路艰辛，也深知任何技能的形成、职业的发展都是需要机会的，齐鹏在荣誉上的不断让贤也是这个原因。
作为步入职场的第一家公司，齐鹏非常感谢百度带给自己的进步和成长，“在百度一年相当于在其他互联网公司三年的经验”，他常说。“在百度工作了之后，也会跟那些在甲骨文、微博等公司的同学聊天，在这个过程中就会发现，不管是技术还是产品的insight，大家的差异会越来越大，而大家的时间是一样的。自己进步非常快，非常感谢百度！”也许是因为齐鹏赶上了百度发展最快的一班车，也许是大势所趋技术的需要，也许是齐鹏个人的天赋和努力，但我们相信更多的是几个因素的结合。
齐鹏从百度出来后加入了高德，担任数据部门副总经理，负责一个一百多人的团队。自齐鹏步入职场，他便知工作能力的提升才是最重要，也比较在意与什么样的人共事、从事的事业是否能够为社会带来更大的价值。本着这两个原则，齐鹏在加入高德两年后，他选择了与自己相识已久的焦可并肩作战，他觉得焦可在产品上的洞见非凡，并且善于思考，这些品质对齐鹏的帮助很大，因此齐鹏来到了用钱宝担任CTO。
2017年3月28日，用钱宝召开新闻发布会，宣布获得4.66亿元的C轮融资，同时对公司品牌进行了升级，从原来单一的用钱宝产品升级为智融集团，“智融”来自“让每个人享受智慧的金融”的企业愿景。
同时，在发布会上智融集团公布了未来的战略布局，将从三个方向提供服务：第一，用钱宝手机APP接下来会提供“千人千面”的产品，提供不同的额度及分期，成为用户触手可及的朋友；第二，打造以人工智能技术为核心的风控系统——I.C.E.，通过人工智能的方式对人进行风险定价，不仅用于自身产品，还可以实现对外输出的风控技术，让更多的享受智慧的金融；第三，通过基于大数据与人工智能自动化技术搭建的信贷过程管理平台“慧诚帮帮PaaS”，独立提供信贷过程中的全流程服务，在提升信贷效率的同时建立全社会的诚信意识，健康的信贷环境。
齐鹏一直认为互联网金融与Fintech的核心是不一样的，Fintech的核心还是在技术。智融集团作为技术公司，通过将人工智能技术及技术人才作为核心竞争力，让这个公司可持久发展下去。智融集团在产品技术团队有接近150人，且主要来自一线互联网公司，如技术总监、风控架构师、系统架构师、数据科学家、产品总监等，均来自百度、豆瓣等一线互联网公司，其中核心的技术人员占比超过50%，研发人员T5级别以上占比72%， T6以上占比40%，具有深厚技术从业经验、独特的行业洞察及业务理解能力，同时具备技术研发及创新能力。
高质量的技术及团队为公司的发展奠定了坚实的基础，并通过近两年的运营，积累了海量的数据，截至2017年3月份，智融集团实现了单月超150万笔的智能信贷服务，每天平均有5-6万笔的成功交易。
智融集团是一个对资深技术人才需求很大的公司，本着与员工长期合作的态度去寻求合适的人才，双方在一个公正公平的情况下，去评估一个公司的前途，对个人发展的影响，并且通过交流的方式了解公司，让人才去选择。齐鹏对技术人员的要求很高，来的每一位员工，他都把他认定成为公司的合伙人，能够跟上公司发展节奏，都是能够长期走下来的战友，而不是雇佣兵，所以他们以招募资深和优秀的技术人才为主，从2015年开始，智融集团的核心技术人员没有一个人主动离职。
提起百老汇，齐鹏不得不先聊两句智融集团创始人焦可，因为百老汇刚开始之初，焦可也是核心成员，同时“百老汇”的这个名字也焦可提出来的。焦可是一个善于思考的人，大家都喜欢与他共事，齐鹏说。
齐鹏希望百老汇能多支持创业的同学，“创业太难了，人才太重要了”。他会不遗余力的吸纳和留住所有他看重的人才，而人才是百老汇这个社群最大的资源，要充分利用。
“百英”人物报道针对百老汇的成员，目前已经进行到第十一期了。百英采访目前非常受关注，几乎每一期都会有同学要求被采访。我们是无条件不收费的免费报道，无论你现在是创业、做投资、上班，还是在家休息，都可以成为我们的报道对象。我们会对大家进行面对面的采访，然后整理成文，最后集结成册，跟大家一起分享你在百度和百老汇的故事。如果你希望被我们报道，请跟百老汇小秘书联系。
同时，我们在百老汇同学中“征集”有过记者或文案经验的撰稿人，希望你能和我们一起完成这项看来很平常，但有可能伟大的事业。感兴趣的同学加百老汇小秘书微信，也欢迎大家向我们提出宝贵意见，小秘书微信（b20150910）。
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