征文｜职场“掀桌”，要因人制宜

●  格格

近日，“李明德事件”在网络上闹得沸沸扬扬，引发了大众的激烈讨论。演员李明德声称在剧组受到了不公平的待遇，并控诉剧组某演员耍大牌，而剧组方给出的回应与李明德所述恰恰相反。双方各执一词，真相扑朔迷离。

虽然没有证据证明谁是谁非，但李明德的控诉引发了很多打工人的共鸣与支持。在广大网友的眼中，这不仅仅是李明德与剧组方的矛盾冲突，更是打工人与资本之间的较量。同样是打工人的网友表示，2025年自己“要像李明德一样有种”。打工人在职场上难免会遭遇不公，但选择反抗的人少之又少，大部分人还是选择默默忍受，这时李明德站出来“掀桌”，就成了“第一个吃螃蟹的人”。打工人选择支持李明德，更是想支持遭遇不公的自己，希望职场不公能够消失，希望正义不要缺席。

由于资本、权力的不对等性，打工人往往在职场中处于弱势地位，“敢怒不敢言”成为常态。面对乱象，“忍耐”是麻药，但不是解药。从“反对酒桌文化”到“00后整顿职场”，许多职场乱象正是在一次次“掀桌”中被发现和改进的。打工人“掀桌”，争取的是打工人在资本面前“上桌吃饭”的权利。

“掀桌”是勇敢，“忍耐”也并非软弱。在生活压力和“掀桌”成本面前，打工人有时不得不妥协。虽然“掀桌”的做法能够在一定程度上维护打工人的权利与利益，但在“掀桌”前，我们也要想清楚自己是否有足够的能力去承受“掀桌”之后的代价，而不是头脑一热，激情上涌，就莽撞行事。“掀桌”之后，我们是否会把人际关系搞僵？是否会因此丢了“饭碗”？还有没有其他退路？要想好自己是否有足够的能力去收拾“掀桌”后的残局，不然场面只会对自己更不利。

所以对于打工人是否要选择“掀桌”的问题，我们要做到心中有一杆秤，要有勇气但不冲动，有能力但不激进，通过正当合理有效的方式，维护自己的权利与尊严。