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HR对招聘裸辞的员工更谨慎吗？

HR笔记本 · 公众号 · 职场 · 2024-09-23 08:04

正文

对招聘裸辞的员工更谨慎，

似乎成为了一种约定俗成的认知。

比起骑驴找马的在职者，

裸辞了再找工作的求职者，

反而会受到HR更多的“审视”。

为什么会出现这样的情况呢？

调研了一些HR，总结出以下三种观点：

第一，质疑“裸辞”员工的职场竞争力。

为什么会裸辞？是不是找不到工作？是不是能力与期望不匹配？是不是没有企业愿意雇佣？

第二，质疑“裸辞”员工过于任性，自我意识太强。

裸辞的原因有很多，“世界那么大，我想去看看“、“被领导批评了”、“工作不顺心”等等，都会让HR打上负面标签。

第三，质疑“裸辞”员工的稳定性。

说辞职就辞职，那公司雇佣了你以后，你又裸辞了怎么办呢？尤其是入职没几个月就裸辞走人的，对此企业要付出的成本是非常高的。

延伸阅读

HR如何变得“不一般”？

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商振笔记

#【裸辞】肯定不会是招聘中的核心否定项，但确实会引起HR的担忧。

#职业稳定性，是HR在招聘时非常看中的一个考察项，【裸辞】，可能会被解读出N种可能。

#【人力专业】：高阶OD&BP成长图谱（点击查看）

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