我们小伙伴为什么那么宠@财虹虹 ？因为她可能是小伙伴里，工作压力最大的人了。
99.99%的小伙伴不知道小杭长是干嘛的。可能你误以为，小杭长就是管理管理，吼吼人。这只是很小的一部分。她们70%以上的时间，是承受巨大压力的。@财家富贵花 和@财主仁 可能比较了解。小杭长赚钱和科室里的人不一样。她们是真的要去拼命。举例，看看你能不能当杭长。
～小王，对面那个公司，每年的平均余额是1000个，你能不能把它拉过来？
你怎么办？你会很痛苦的。因为，现在的银杭都是同质化竞争，你能拿出来的东西，别人也有。那就剩下一个办法了，拼人品。人家看你高兴。
一是人家上上下下都高兴。大总，副总，财务经理，小会计。得罪一个都不行。
二是人家要天天高兴。你不能有事了才去。你要时时刻刻，眼观六路，耳听八方。大事小事，想在前面。
三是自己行为要妥当。内部也有很多竞争对手盯着你，你要是有不妥的。分分钟就是麻烦。
好不容易谈妥了，存进来了。你马上又要袋出去，那才是利润，光存不袋，你就是亏。
一是要有人袋。这些年，很多公司生意不好，人家不袋。你怎么办？
二是能收回来。很多人比大胡话，你要有判断能力。你要火眼金睛。抵押，是迫不得已的最后一步。尽可能不要靠抵押。
三是要会周旋。事情出了，谁也没想到，你能不能想办法减少损失？
工作摆平了，又要涉及自己的发展。
在任何一个好单位，仅仅是老黄牛，那是混不下去的。上上下下所有人的事情，都要放在自己心上，而且要瞬间拿出相对合理的方法。真的太难太难了。
这么多事情压在一个女人身上，太累太累了。很不容易的。
我也做不了什么，只能让她高兴高兴了。
“虹婆子，不要怕，能做就做，不能做，咱就不做了。我们去抖抖带货。”
99.99%的小伙伴不知道小杭长是干嘛的。可能你误以为，小杭长就是管理管理，吼吼人。这只是很小的一部分。她们70%以上的时间，是承受巨大压力的。@财家富贵花 和@财主仁 可能比较了解。小杭长赚钱和科室里的人不一样。她们是真的要去拼命。举例，看看你能不能当杭长。
～小王，对面那个公司，每年的平均余额是1000个，你能不能把它拉过来？
你怎么办？你会很痛苦的。因为，现在的银杭都是同质化竞争，你能拿出来的东西，别人也有。那就剩下一个办法了，拼人品。人家看你高兴。
一是人家上上下下都高兴。大总，副总，财务经理，小会计。得罪一个都不行。
二是人家要天天高兴。你不能有事了才去。你要时时刻刻，眼观六路，耳听八方。大事小事，想在前面。
三是自己行为要妥当。内部也有很多竞争对手盯着你，你要是有不妥的。分分钟就是麻烦。
好不容易谈妥了，存进来了。你马上又要袋出去，那才是利润，光存不袋，你就是亏。
一是要有人袋。这些年，很多公司生意不好，人家不袋。你怎么办？
二是能收回来。很多人比大胡话，你要有判断能力。你要火眼金睛。抵押，是迫不得已的最后一步。尽可能不要靠抵押。
三是要会周旋。事情出了，谁也没想到，你能不能想办法减少损失？
工作摆平了，又要涉及自己的发展。
在任何一个好单位，仅仅是老黄牛，那是混不下去的。上上下下所有人的事情，都要放在自己心上，而且要瞬间拿出相对合理的方法。真的太难太难了。
这么多事情压在一个女人身上，太累太累了。很不容易的。
我也做不了什么，只能让她高兴高兴了。
“虹婆子，不要怕，能做就做，不能做，咱就不做了。我们去抖抖带货。”
