专栏名称: 广晟控股集团
广东省广晟控股集团有限公司(简称“广晟控股集团”)成立于1999年,注册资本金100亿元,是广东省属国有独资重点企业。经过20多年的改革发展,广晟控股已成长为以矿产资源、电子信息为主业,环保、工程地产、金融协同发展的大型跨国企业集团。
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【晟行FAITH】国星光电国星半导体践行FAITH经营理念 拓展细分赛道新领域

广晟控股集团  · 公众号  · 科技创业 科技自媒体  · 2025-01-09 21:08

主要观点总结

国星光电所属国星半导体是一家专注于LED外延材料和芯片研发、生产、销售的公司。面对激烈的市场竞争,国星半导体始终坚持垂直一体化发展战略,聚焦价值创造和技术创新。通过调整业务结构,聚焦LED外延材料和芯片核心领域,实现持续减亏,并获得了多项荣誉。同时,公司还致力于提质增效,强化主业,创新驱发展,并关注团队建设。文章介绍了国星半导体的主要业务、发展策略、技术成果和团队管理理念。

关键观点总结

关键观点1: 国星半导体的主要业务与成就

国星半导体专注于LED外延材料和芯片的研发、生产、销售,近年来实现持续减亏,并获得了国家高新技术企业和国家专精特新“小巨人”等称号。

关键观点2: 业务聚焦与结构调整

国星半导体聚焦LED外延材料和芯片核心领域,调整业务结构,聚焦细分市场,持续满足专业化和个性化需求。

关键观点3: 提质增效与降低成本

国星半导体围绕精细化管理,从质量、成本、效率等方面开展举措,推动生产经营提质增效,年度节约成本费用成效显著。

关键观点4: 创新驱动与核心技术

国星半导体坚持以自主研发为核心,以创新为驱动,实现技术迭代和特色化发展。公司荣获多项技术发明奖和国家专利,核心关键技术处于行业领先地位。

关键观点5: 团队建设与人才培养

国星半导体坚持以人为本,优化组织体系,开展系列措施激发团队创造力。通过关键人才活动和绩效考核结构优化,实现个人和团队的共同成长。


正文

国星光电所属国星半导体成立于2011年3月,专注于研发、生产、销售用于显示、数码、车用等高品质的LED外延材料和芯片。在LED芯片市场规模和技术快速发展浪潮中,面对激烈竞争的红海市场,国星半导体始终不忘初心,秉承国星光电垂直一体化发展战略,聚焦价值创造,立足技术创新,推动管理变革,规划出“3+2”细分市场的发展之路,近年来实现持续减亏,并获得国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”等称号。


聚焦主业

深耕细分市场

国星半导体聚焦LED外延材料和芯片核心领域,依据市场变化和自身特点,由原以普通照明为主的常规业务结构,调整为对技术水平和产品附加值要求更高的蓝绿显示、车用照明、数码指示三大细分业务版块,并对细分产品进行了扩产扩能、性能迭代、技术改造,持续提升专业化生产能力和服务能力。


产品应用领域涵盖户内户外显示、车用照明及装饰、家电基站指示等多领域,目前三大细分产品均已进入客户供货体系的第一梯队,核心产品销售额同比增长超30%,持续满足细分市场专业化和个性化需求。


▲国星半导体外延车间


立足主业

推进提质增效

围绕“精、准、细、严”,持续降本增效。国星半导体秉承精细化管理理念,坚持行胜于言,以质量、成本、效率为抓手,实施极致降本、质量优化、系统完善等举措,推动生产经营提质增效。从变废为宝、节能降耗、流程优化、人效提升、设备管理等7大方面开展全员极致降本,年度节约成本费用成效显著。通过开展质量理念重塑、文化梳理、工具运用、能力训练、现场实践等质量提升活动,质量成本损失同比大幅下降。积极推动数字化新系统上线、精简流程、优化工序、导入设备自动化等效率提升活动,人均效益同比明显提升。


强化主业

创新驱动发展

国星半导体坚持以自主研发为核心,以创新为驱动,依托“3+2”产品布局,持续对RGB、倒装、数码三大主系列产品进行技术迭代,同时积极布局Mini/Micro及三代半两大新赛道领域产品,实现细分领域的特色化发展。其中,显示产品芯片成功开发新型抗水解外延和芯片工艺,产品具有亮度高、抗静电能力强等特点。通过优化大功率倒装芯片外延底层量子阱及芯片关键工艺,实现亮度高、可靠性强,满足大电流注入等应用需求,核心关键技术荣获广东省技术发明奖一等奖。与华南师范大学、广东工业大学、江南大学等高校积极联动,推进产学研深度融合,助力新赛道产品加速发展,其中Mini/Micro及三代半产品开发出芯片级广角出光、高精度锡电极等关键技术,荣获多项国家专利。截至目前,国星半导体已申请专利344项,已授权专利205项,其中授权发明专利101项(含4篇美国专利)。


▲国星半导体外延及芯片产品


共筑主业

坚持以人为本

国星半导体坚持“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”,以激发团队创造力、提升团队内驱力为目标,从构建灵活组织体系、完善引入机制、丰富培育方式、优化绩效结构等方面开展系列措施。优化组织体系,打破“部门墙”,搭建高效平台,缩减职能部门数量40%;聚焦高精尖技术人才,实行“一人一策”机制,建立管理、技术、销售、辅助4序列21级职业晋升路径,拓宽不同岗位人员的发展通道;推行“向上考核,向下激励”管理机制,开展“关键人才”“金牌班组长”活动,共评选出26名关键人才,通过开展关键人才“一堂课”、月度复盘等,实现个人和团队共同成长;优化绩效考核结构,打出“制度+项目+KPI”组合拳,激发团队干事创业活力。


接下来,国星半导体将持续践行FAITH经营理念,继续秉承垂直一体化战略,围绕细分市场,深耕技术创新,优化产品结构,强化市场开拓,坚决扭转公司经营形势,加快推动高质量发展。



撰稿:国星光电朱娟利

编辑:刘韵

编审:杜文光