不允许员工要彩礼，于东来的理想国越界了？

蓝鲸新闻 · 公众号 · · 2025-01-04 14:36

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蓝鲸新闻1月4日讯（记者陆鹏鹏） 继两个月前的口头倡导后，这一次胖东来正式发布了员工结婚细则，涉及收付彩礼嫁妆、依靠父母买房买车等具体规定。

胖东来：员工不得收付彩礼嫁妆、不能靠父母买房

违者取消法定外的奖励及福利

1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。

文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。

胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。

不享有额外权益包括：胖东来额外年体假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格。

事实上，早在2024年11月，于东来就在社交媒体提出过此事，只不过彼时尚未形成具体规章制度，只是提前倡导。

于东来称：“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！”

该言论一度将胖东来推上风口浪尖，#胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌##胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼#等相关话题也冲上微博热搜。

同年11月27日，于东来再次发文：“大家不要再为了胖东来的事情而争论了、我的心愿是好的、的确我表达的方式和方法是不对的。”在后续的直播中，于东来表示，胖东来将出台更多制度，引导员工更加理性科学地生活。要让员工明白如何去对待爱情、对待婚姻。

直至昨日具体规则出台，这也意味着胖东来将按照这一标准严格执行。

支持胖东来规定者占大多数

曾有员工称：公司早有类似规定，旨在减轻负担

针对这份结婚标准管理规定，蓝鲸新闻记者在社交媒体发起了一项调查。

结果显示，大部分人对这一规定表示支持。有观点认为，这是胖东来为了保护员工不被索要高额彩礼或嫁妆，是倡导社会正能量风气，且标准影响的只是额外福利不与基本工资挂钩，应该予以支持。

但也有部分观点认为，胖东来管理越界，该规定过于干涉员工的私人生活，且在监督执行方面存在困难。

值得注意的是，对于胖东来的规定，大多数员工也表示支持。

据顶端新闻此前报道，记者走访胖东来天使城现场采访了近十位已婚、未婚男女员工，多数员工对该倡导表示支持或理解。

有未婚员工称：“其实在此之前，公司也有过关于婚俗、礼金的规定，比如提倡员工、上下级之间不要相互随礼，减轻负担。”

另有员工表示：“这是大哥（于东来）的倡导，工资还是正常发放，福利只是奖励的一部分。”

胖东来2024年销售额达169.64亿元

员工每年150天假期，委屈奖最高3万元

公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”，2021年，以5000万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。

2023年6月，于东来宣布退休。不过，他也并未停止工作，于东来表示，“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了”。

2025年1月1日，于东来发布胖东来商贸集团2024年销售数据。数据显示，胖东来商贸集团2024年全年累计销售169.64亿元（许昌、新乡两地），12月单月集团累计销售20.41亿元。

细分数据方面，2024年许昌的超市累计销售59.45亿元，新乡的超市累计销售21.49亿元。百货、服饰、电器等行业销售额居前。

值得注意的是，此次结婚标准与福利待遇挂钩，并不涉及法定休假和工资，一直以来，胖东来都因其丰厚的福利待遇而广受好评。

蓝鲸新闻记者了解到，假期方面于东来此前曾透露，胖东来的员工每年有150天到180天左右的假期，部分管理人员休假将近180天。其中年假就有40天，还有胖东来独有的“不开心假”等特殊假期。

奖金方面，胖东来有节日福利、关怀慰问、丧事慰问等各种补贴，此外还有“委屈奖”，2024年7月，胖东来老板宣布，将员工的委屈奖提高至30000元。员工在工作中受到顾客的不尊重、辱骂、殴打等等行为均可以获得此类补偿。

胖东来相关规定是否合理？

公司是否有权干涉员工私生活？

律师：有正面的社会意义，但不具有法律效力

那么，从法律角度来看，胖东来提出的系列新规要求是否合理？是否具有法律效力？胖东来是否有权干预员工的婚恋观和生活方式？公司能否通过规章制度规定员工的私生活？

对此，蓝鲸新闻记者邀请了多位律师进行分析。

北京京师（成都）律师事务所刘诚冬律师认为，胖东来提出的系列新规要求，从倡导简朴婚礼、减轻年轻人经济负担的角度来看，具有一定的社会正面意义，与当前社会倡导的移风易俗、反对铺张浪费的理念相契合的方面看是合理的，树立了正确的价值观。然而，公司的规定涉及员工的私人生活领域，如婚姻习俗、家庭财产处分等，这些属于员工个人及家庭的生活范畴。因此，从企业管理角度来看，这些规定可能面临员工家庭的不理解、社会习俗的阻力等实施挑战，企业不宜过多干涉员工的私人生活，其合理性在员工和社会中可能会受到质疑。

关于胖东来规定是否具有法律效力的问题，刘诚冬对蓝鲸记者表示，胖东来提出的这些结婚准则，虽然在企业内部具有管理上的指导意义，对员工对婚姻生活、对啃老族有正确的指引有积极的作用，但没有法律法规的支撑。

不允许员工要彩礼，于东来的理想国越界了？

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