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文 / 朱峰
微信公众号 / 乱槽之巅
相信大家都被那篇技术合伙人被坑的文章刷屏了，如果你刚刚打开微信，还不知道这件事，请先点击原文链接去围观，然后再来看这篇文章。
这次事件的当事公司是哪个，是谁投资的，在这个互联网比香港记者跑的快的时代，事情的内幕正被大家慢慢的揭开，相信今天会被很多类似的文章刷屏，甚至可能会有所谓的“反转”，不过本文无意讨论这件事本身。
问过周围的技术朋友，到底有没有被坑过，几乎10个里面有5个会告诉我，多多少少被欺负过，因为搞技术的通常都不太善于言辞，所以基本都是个哑巴亏。我也被坑过，08年跟老高做完ECShop之后，去过一个公司，创始人技术背景，通常会认为技术出身的创始人会比较实诚，但也没躲过被坑的结果，还因此导致生活发生了巨大变化，细节就不在这里说了。最近，更是有些朋友因为种种原因从奋斗过的创业公司离开，在股权上因为当初约定的不是特别好，或者干脆就是创始人耍流氓，利益没有得到保障甚至基本是白干了几年。虽然我帮忙给找律师、打官司，但最后的结果往往也是非常吃亏。
所以，
这是一篇基于实战经验的指导手册，如果你是一位即将加入创业公司的技术合伙人，建议按下面的指引来操作
，来尽量避免因为大股东不靠谱，自己的股份莫名消失或者干脆在技术平台搭建完之后，被踢出来。这个指南曾被很多朋友借鉴过，效果还算不错，但因为担心一旦写出来，就会成为众矢之的，所以一直是朋友间的私藏内容。随着所谓创业者这个群体越来越鱼龙混杂，越来越不像当年的创业环境那么“干净”时，尤其看到今天这件事时，决定还是把这些心得整理下，给大家做个参考。
首先，这是一篇写给即将加入创业公司的技术合伙人的指引，如果你是自己创业，自己就是大股东，按很多公司章程的范本来说，占51%以上的股份基本就可以不看这篇文章了。虽然我仍然建议你应该读完这篇文章，万一你要找个技术合伙人呢？
其次，你应该真的是这个团队技术合伙人的唯一选择，可以胜任这个工作，并且已经明确将要加入这个团队。如果你自己的技术就是个半拉子水平，建议还是加强修炼，不要害人害己比较好。
最后，最优的选择是找个靠谱的律师帮你把关和审定要签署的文件。但考虑到法律与实践的脱节，下面的这些建议和方法，很多是基于互联网创业实践来确定的，管用，但不一定有相关法律支持，不要找我要法律依据。
理论上，这个指引适合所有即将加入创业团队的合伙人。而现实情况是，技术合伙人的工作是最容易在早期被重视，业务上线时却被一脚踢开的。其他诸如商务、销售、市场、运营岗位，因为重心在人脉资源或者必须长期服务才能产生价值，所以在实践中，短期内被坑的风险是比较低的。
本指引假定你对团队和创始人已经有了一定了解和信任，如果你根本就不信任对方或者就是看着对方不顺眼，就不要往下看了，直接撤退就好了。
第一步，判断公司性质
明确公司性质是境内公司还是基于VIE架构的外资公司，如果是个VIE架构的公司，建议你还是找个靠谱的律师去，因为这件事太复杂了，不是你自己可以搞定的。如果是境内公司，或者团队正准备注册境内公司，请接着往下看。
第二步，明确你的持股比例
这个就要大家坐在一起商量了，有两种情况，一种情况是团队刚刚创立，你作为创始人之一加入，这种情况比较好办，大家坐下来商量一个比较合理的持股比例就可以了。
如果团队已经运作了一段时间，甚至已经有了一轮或几轮融资了，就会比较麻烦。靠谱的团队会为后来加入的伙伴预留一些股份，这时只需要把这部分股份按商量好的比例确认到你的名下就好了。也许，对方会提出以期权的形式来体现你的股份，但务必注意，从法律角度来看，境内公司的期权是不受法律保护的，一切境内公司的期权都是废纸，能否兑现完全看人品而不是法律。
因此，如果你认为自己是团队当前阶段不可取代的，
一定尽量争取拿到股份，而不是期权或者甚至是空口承诺
，这一步是后面一切的基础。
第三步，明确退出条件
有时，你会因为各种各样的原因离开这个团队。团队干不下去大家解散，或者一飞冲天成功上市、被并购都是好解决的情况。最可怕的情况出现在这两者之间，如果创业中途你离开，或者被离开，会得到什么？想要得到什么？
你可能会首先想到，公司估值 X 我的股份比例 = 退出所得，但这是不可能的。举个栗子，如果你持有20%的股份，公司当时估值是1000万元，如果按这个算法，很简单，你退出股份，拿走200万元就好了。但你确认公司账面有这么多现金，且给了你之后公司还能生存么？
所以创始人之间应该协商一个有意义、可执行但又不会影响公司利益的退出机制。如果一时没想好，没关系，可以先约定在首轮投资进入之前退出不能拿到任何补偿。然后在第一轮投资进来时，让投资人帮你们明确这个机制。因为很大可能是，即便是你们自己定了，投资人也不一定赞成，最后还是要改。
嗯，也许你加入的公司不需要投资也能做的很好，那恭喜你，这样的公司一定会有收入，按公司年收入来计算一个市盈率作为估值依据就好了。这种情况下，也许你还想聊聊分红的事儿，那就一起谈。
第四步，跟创始人的配偶聊聊
