数据驱动业务 - 人力资源数据分析系列课程

Q1

Can you answer the following questions

作为一个HR，你能回答下面的问题吗？

⬛ 你知道你们公司的人员学历占比，工龄，年龄占比吗，你知道你们关键部门的人员组织占比吗？这些占比合理吗?根据你们行业的人员结构数据你要如何去优化组织结构数据。

⬛ 你知道公司2019年的离职率是多少吗，和行业平均比起来怎么样？你知道各个部门的离职率吗？关键部门的员工为什么离职，最关键的原因是什么？你有离职人员的画像吗？如何降低部门离职率，如何预测即将离职人员进行干预，保留和兴人才。

◼ 你知道2019年你们招了多少人，招聘效率是多少，这个效率高吗？如何提升招聘效率？关键岗位的招聘各阶段转换率是多少？哪个阶段的转换率最低？为什么？有解决方案吗？2019年每个招聘渠道花了多少钱？哪个渠道效率最高？

◼ 2020年你要找那几家外训机构，为什么？有数据支撑吗？每年你外训花了多少钱，这些钱花的值得吗？

◼ 2020年员工要不要涨工资？涨多少？公司内部薪酬公平合理吗?如何科学，合理的进行薪资结构的调整？

◼ 公司2019年的人力成本花了多少钱？各个部门花了多少，各个类别花了多少？花的钱多吗？明年你的人力成本是多少？人员编制要扩张吗？2019年公司的人效数据是多少，在行业里属于什么水平，2020年我要如何的提升人效。

如果你很难回答这些问题

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Q2

introduction

讲师介绍

■ 王佩军

诺基亚（中国）投资有限公司