奉劝大家，一旦离职，一定要马上退出微信工作群。我因为一时的疏忽，辞职后忘记及时退群，结果到了晚上8点一看，居然被群主给踢了出来。

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前几天看到一个博主分享了一件事，说如果大家一旦辞职了，一定要马上退出微信工作群。

因为她辞职后没有及时退群，在晚上的时候一看被群主给踢出来了，这样弄得自己有些尴尬又狼狈。

还有人分享过一个有意思的话题 “离职要退群了，怎么才能不尴尬又体面？要发一段感谢地话吗？” 底下有特别多的人参与讨论，相信有很多人在离职的时候遇到过类似的困惑。

离职退群虽是小事，却暗藏大学问。

退得好，能给前同事和领导留下好印象，甚至还可能收获意想不到的人脉资源；

退不好，不仅场面尴尬，还可能给自己未来的职业发展埋下隐患。

那么，辞职后到底该怎么退工作群呢？ 接下来，就让我们一起探讨一下高情商的退群之道。

错误退群方式大赏

通常，大部分人在离职后，都会采用以下三种退群方式：

1.自我感动式退群

曾经有位同事小李，在公司待了三年，平时表现中规中矩，没什么突出业绩，和同事们的交流也不多。

离职时，他可能是想给大家留下深刻印象，在公司大群里发了一篇洋洋洒洒五百字的感谢小作文，回顾了自己在公司的点点滴滴，言辞恳切，满是不舍。

然而，消息发出后，群里却陷入了尴尬的沉默，许久都没人回复。

过了一会儿，领导只是简单回复了一句 “祝好”，便再无其他。毕竟，言多必失，你都离职了，在群里说什么都不太合适。

这种自我感动式的退群，不仅没能达到预期效果，反而让自己陷入了尴尬境地，就像在热闹的舞台上独自表演，却无人喝彩。

2.工作未完成就退群

小张是个急性子，提出离职后，迫不及待地想要开启新生活，还没等工作交接完成，就匆匆退出了所有工作群。

结果，他负责的项目因为关键信息缺失陷入了僵局，同事们联系不上他，只能干着急。

领导无奈之下，只能亲自打电话给他，要求他回来完成交接。

这不仅给同事和领导带来了极大的困扰，也让大家对他的职业素养产生了质疑。

这种不负责任的退群方式，就像是战场上临阵脱逃的士兵，留下一堆烂摊子给队友收拾，在前公司留下不好的印象。有可能在找下一份工作的时候被相关人知道，给自己减分。

3.疯狂宣泄情绪式退群

小王在公司一直和领导不对付，离职时积压已久的情绪终于爆发。

他在工作群里对领导和公司进行了一番猛烈的吐槽，言辞激烈，毫不留情。

虽然当时可能感觉很解气，但事后却后悔不已。

因为他的冲动行为不仅让前同事们对他另眼相看，还可能影响到他未来的职业发展。

说不定哪天，这些负面评价就会传到新公司领导的耳朵里，给自己的职业生涯蒙上阴影 。

以上这些错误的退群方式，不仅让离职者自己陷入尴尬或不利的境地，也给前同事和领导留下了不好的印象。

那么，正确的退群方式

应该是怎样的呢？

离职时，各种复杂情绪交织，很容易在退群时冲动行事。但高情商的人会时刻提醒自己，冲动是魔鬼，说多错多。退群前，一定要收敛，做到以下几点：

（一）不暴露离职原因

离职原因是个人隐私。在工作群里千万别暴露自己的离职原因，更不要武断的发表对公司的看法，以免引起不必要的麻烦和猜测。

如果有同事直接询问，不妨委婉地用 “自身原因” 带过，既简单又不失礼貌。

此外，尤其不能提前暴露自己要离职的消息，更不要炫耀自己的新公司，以免引起他人的反感 。

（二）不吐槽领导同事

职场说大也大，说小也小。同一个行业圈里如果有些什么八卦，传播是很快速的。因此，无论和领导、同事发生过什么摩擦和矛盾，在离职的那一刻就让它随风飘走，不要再提。毕竟职场圈子很小，说不定哪天就会遇到前同事，甚至合作伙伴。

不要因乘口舌之快留下不好的口碑，那样就得不偿失了。

（三）不发长篇感谢信

前边提到的小李发长篇小作文，真的大可不必。如果真的想表达感谢，可以私下里选择关系比较好的同事一起聊聊或者约着吃个饭，或者在离职面谈时当面向领导自己表达，显得更真诚和得体。

工作交接是离职过程中的重要环节，而工作群则是完成交接工作的重要平台。高情商的人会充分利用工作群，有条不紊地完成工作交接，给公司和同事留下一个负责任的好印象 。

（一）整合工作信息

在退群之前，要对自己手头的工作进行全面梳理，列一个详细的任务清单。

这个清单应涵盖工作内容、工作流程、工作进度、交付时间、相关资料、接手人以及预计可能出现的问题等方面。

比如，你负责一个项目的策划与执行，在任务清单中就要详细说明项目的目标、目前的进展情况、后续的推广计划、相关的策划文档和数据资料存放在哪里，以及接手人是谁 。

这些都做完之后，把交接文档同步一份给你需要交接的同事以及领导。让领导对整个工作进度和交接情况有了解和把握。

（二）制定协助计划

除了交接工作文档，最好是做一个协助交接，这样不仅体现了你对工作的负责，也能让接收人更好的熟悉工作，确保交接工作的顺利进行。

这样的好处是能够有效避免离开公司后还有工作交接上的麻烦事儿。

完成工作交接后，就到了正式告别、退群的时刻。这一步同样需要讲究技巧，展现出你的高情商和良好修养 。

（一）确认离职时间

离职要按流程走，在相关手续办好后，记得一定要与 HR 确认离职时间。

这不仅是对离职流程的尊重，也能确保你在正确的时间点进行后续操作，避免出现不必要的麻烦 。

同时公司也会根据你离开的具体时间，在后续为你核算最后的薪资。 如果还有未完成的事项，要及时与 HR 沟通，协商解决办法 。

（二）不同群区别对待

对于不同类型的工作群，退群方式也应有所区别 。

公司大群通常人员众多 ，很多同事之间可能并不熟悉，这种情况下，悄悄退出即可，不必大张旗鼓地宣布。 就像徐志摩的诗中所说：“悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。” 安静地离开，不给大家带来过多打扰 。

而部门小群则不同 ，这里的同事与你日常工作接触较多，关系相对密切。

在退群前，可以简单告知一下离职时间，告诉大家自己的工作交接已经完成，并再次发布工作交接的文件（以压缩包或者链接的形式最佳） 。

离开的话语最好言简意赅，比如可以参考：

“从明天开始我就要离职啦，工作交接已经完成，相关文档在一个月前已经发布在群里。”

“感谢这段时间大家对我的照顾，能够和你们一起共事是我的荣幸，有缘江湖再见！”

这样的话语既表达了感谢，又不会显得过于啰嗦和矫情 。

在部门小群内 ，等同事均确认工作交接完成，并互相告别后，就可以静悄悄退群了。

退群时，建议不要马上删除聊天记录，可以先保留一段时间，以备日后有需要时查阅 。

退群虽是离职过程中的一个小小举动，但却蕴含着大大的智慧。

控制情绪、做好交接、礼貌告别，这三个要点环环相扣，缺一不可。

做到了这些，不仅能让你在离职时展现出高情商和良好的职业素养，给前同事和领导留下深刻的好印象，还能为自己未来的职场发展积累宝贵的人脉资源，助力你在职场道路上越走越顺 。

所以，当你刚好面临离职退群时，不妨运用这些技巧，让自己的离职之旅画上一个完美的句号，开启人生新的篇章 。

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