正文
前言：为了方便大家阅读，我把之前写的两篇文章整合在了一起。
比尔盖茨层动情地回忆道:
“每天清晨当我醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。”
“Wake up every day with a feeling of passion for the difference technology will make in people's life.”
作为一个金融从业人员，我在清晨冥想的片刻，经常会思考的一个问题是：你的核心竞争力是什么？下面来说说我的看法，抛弃那些老掉牙的答案，比如领导能力、逻辑分析能力、沟通表达能力、高压下工作的能力，就像坐在公司会议室面对面试官的那些回答。
首先，我认为一个金融从业人员的核心竞争力，包括两个方面：hard skills 和 soft skills。很多人在强调soft skills 的重要性，其实hard skills，也就是你在金融领域的专业知识也非常重要。很多专业知识，校园招聘的时候会问，社会招聘的时候也会问。
“投资者明显是风险厌恶的，为什么给衍生品定价的时候要用风险中性概率？”
“债券期限结构和收益率曲线有什么区别？”
“优序融资理论(Pecking Order Theory)为什么在A股市场无效？”
而且越到金字塔的顶端，对于专业知识的要求更高。当然，专业知识只是核心竞争力最基础的部分，没它不行，有了还需要下面的一些soft skills。
撮合能力
通过多年工作经历，你会积累一定的人脉，而人脉的意义是，你可以作为社交网络的一个节点，连接另外多个原本并无联系的节点，将资源优化配置到合适的地方，这也是资源掮客的价值。撮合是一项重要的能力，且无法通过书本学习获得，算是核心竞争力之一。
迅速判断“Y or N”能力
啥叫“判断Y or N的能力”？这是在云谲波诡的金融市场中，能够凭借良好的大局观，在密集轰炸的信息流中，迅速判断“是还是否”、“对还是错”、“正向还是反向”、“上还是下”、“升值还是贬值”、“好还是坏”的能力。以色列裔著名心理学家丹尼尔·卡尼曼在《思考，快与慢》一书中，把人类的认知机制，解剖为两套系统：“系统1”反应快速、依赖直觉，几乎不需要我们的努力就能完成任务；而“系统2”则需要我们集中注意力，得出结论的时间较长，但理性、精确。“系统1”提出假设，“系统2”完成验证。我们在学校接受的金融科班教育，大多注重“系统2”，而忽略“系统1”。理论推导通过严密的数理运算，但殊不知在实际工作中，哪有时间让你坐下来心平气和的按计算器。你还在磨刀霍霍时，大清亡了。
情绪调节能力
为什么说情绪调节能力很重要呢，因为大家都是人，不是机器人。可能很多人一辈子过完，都不知道自己到底想要什么，在追求什么，混沌一生。即使有生之年有幸找到所爱，又能够在工作中从事所爱的人，少之又少。乔布斯05年在斯坦福大学毕业典礼演讲时深情讲道：
“有些时候，生活会拿起一块砖头向你的脑袋上猛拍一下。不要失去信心。我很清楚唯一使我一直走下去的，就是我做的事情令我无比钟爱。你需要去找到你所爱的东西。对于工作是如此，对于你的爱人也是如此。你的工作将会占据生活中很大的一部分。你只有相信自己所做的是伟大的工作，你才能怡然自得。如果你现在还没有找到，那么继续找、不要停下来、全心全意的去找，当你找到的时候你就会知道的。就像任何真诚的关系，随着岁月的流逝只会越来越紧密。所以继续找，直到你找到它，不要停下来！”
能像乔布斯一样，青葱岁月即找到此生所爱，并为此奋斗了一辈子的人，凤毛麟角，这么多年，不也才出了一个乔布斯。
为了生计而工作，是大部分人的生活写照，这没什么可耻的，就像我们儿时被教导的：“劳动者最光荣”。但毕竟大家不是机器人，情绪的波动，在工作中，司空见惯。如何管理好情绪，驾驭好情绪，尽可能的将情绪波动反向冲销掉，是金融从业人员必备的心智模式之一。历史上金融机构的一系列重大风险事件，既有天灾，也有人祸，而情绪波动是人祸里面一个重要诱因。《商君书·战法》所谓的“王者之兵，胜而不骄，败而不怨”，讲的就是情绪的调节能力。
将知识发展极致的能力
在大学学金融专业，从本科到硕士，你会获得很多专业知识。这些知识，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最关键的知识。而在工作中，幸运的话，你会找到喜爱且擅长的领域。你需要做的，就是把某一领域的专业知识发展到极致。记住，一定要发展到极致。无他，唯极致尔。
干成事（make things happen）的能力
这是一项综合的能力，能把一件事，一个项目干好的能力。为了make things happen, 在一个团队里，你需要有leadership,你需要有communication skills, 你需要有analysis skills，你必须知道如何work under pressure；同时，你需要动用在专业领域的人脉关系，疏通打理各个环节，保证项目顺畅的进展。而这些能力的综合，会使你成为一个成功的职场达人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.
施加正面影响力的能力
影响力，就是个体在组织中，改变其他人思想和行动的能力。在金融机构里面，没有谁可以依靠单打独斗，创造辉煌业绩。再牛叉的明星客户经理，后面也是一个团队在支撑。而某个人，如果能够在工作中，向周围同事施加正面影响力，帮助情绪低落的队友补充正能量，利用专长协助同事解决疑难杂症，这个人就具有施加正面影响力的能力，就能够帮助这个组织在竞争激烈的金融市场中，抢得一丝先机。
去年非常火的电影《血战钢锯岭》中，Desmond这个愣头傻小子，这个宁愿上军事法庭也不愿意碰枪、被中士认为是累赘的军医，在冲绳岛战役中英勇地拯救了75位伤员，创造百年战争史上一大奇迹。电影最后一幕，他的几百名战友，要求必须和他一起，否则不上战场。因为他们知道，即使在战场上身负重伤，但只要一息尚存，Desmond就不会放弃，一定会把他们救回大本营。这就是一个平凡的个体，对战友施加的强大的正面影响力。相反，如果一个组织中，部门之间内耗，同事之间相互拆台，问题就很严重。很多时候，多去想想，这个组织是否因为拥有你，而变得更美好，非常关键。如果组织因为有你而更美好，哪怕一丝丝的美好，那么恭喜你，你就有施加正面影响力的能力。
金融世界中高效运转的心智模式
彼得·圣吉在《第五项修炼》中写道：“心智模式是深植于我们心灵之中，关于我们自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事。就好像一块玻璃扭曲了我们的视野一样，心智模式也决定了我们对世界的看法。”
金融从业人员，需要培养的是，一整套优化完善的心智模式。就像银行柜员的严谨、细致、服务意识；客户经理的左右逢源、善于移情（观察对方对反应的感受性）；Trader的市场承压能力、高速运转中准确决策的能力、容错能力。这些都是不同领域的金融从业人员高速运转的心智模式。具备了这些心智模式之后，你就能够高效的直指目标，完成任务，自由驰骋。
