优秀努力的中国留学生，面试为什么总被无情地挤掉？

这一篇我想和大家分享故事来自UC Berkeley本科毕业、学data science的彭同学 。他不仅GPA高而且有多次在中国名企和银行的实习经验。他在UC Berkeley中国同学圈里，没有人觉得他会找不到工作，而且他一心要留在美国。

现实对他依然也没有更多的青睐。对于他要找的岗位，他住在湾区边真是如鱼得水，有很多机会。他面试了多家公司包括著名的脸书，德勤，和独角兽创业公司。有到第三轮面试的，但居然没有成功的，最终不知被哪个竞争对手挤掉。彭同学的知识和技术在毕业生中确属一流，但他输在软实力上。

四年大学和中国同学一起吃、一起住、一起玩，因为读的是数学和统计，也不需要太多的沟通能力。到了暑假就回国，家里早给安排好实习。他是典型的学霸，认真，听话，踏得下心来读书。

虽然英文似乎不如留学前那么流利了，但在对付工作面试，还是没有大问题。他在面试中的自我介绍讲得很好，可以让每个面试官认真倾听，并且让对方给出肯定的点头微笑。

但被问到下一个问题时“你与其他同学有什么不一样，我为什么要hire你”？他就开始犯懵。他显然在理论知识上、考试上比别的同学强，但似乎这不是面试官想听的。面试官看他有些晕，就缓和了下说“你知道申请我们岗位的人很多，你为啥认为你是最合适的人选？”彭同学快速地在脑子开转，诶呀，面试前本来想找个在这里工作的师兄问下，但没来的及，这岗位到底都看那些技能，那些是和我学的相关？团队里都是啥人？都啥背景的？他们每天都头痛啥？真是后悔，彭同学fail了这个问题。他对这个公司的企业文化、人员架构、岗位后面的实际需求、以及这个帅气的印度面试官本人，都太不了解了。

接下来的问题更是他从没想过的。面试官问到他有没有和自己性格不合、背景不同的人共同合作的经历，如果有，自己是怎么处理好这个关系而完成项目的？彭同学这四年成天和中国同学混在一起，显然对这个问题没有更好的回答。在Silicon Valley（湾区），高科技公司里的主流技术人员大部分是外国人，以印度和中国人占多数，而美国人大多在商务和管理层。这个问题被问到当然很自然。