主要观点总结
上海一公司员工陆先生在参加公司年会时饮酒过量，次日凌晨不幸死亡。陆先生的家人向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。案件经过一审、二审，最终判定公司承担部分责任。文章还介绍了其他类似案例，并引用了律师的观点，讨论了公司、共同饮酒者、饮酒者个人的责任承担问题，以及饮酒身亡是否算工伤的问题。
关键观点总结
关键观点1: 陆先生在公司年会聚餐中饮酒过量，不幸死亡。
陆先生从外地赶回上海参加年会，在身体疲惫的情况下未适量饮酒，导致饮酒过量。公司作为组织者未尽到充分的安全保障和注意义务，存在一定的过错，应当承担相应赔偿责任。
关键观点2: 公司聚餐喝酒出现死亡，公司是否承担责任存在争议。
律师表示，公司作为聚餐活动的组织者，应对聚餐团建活动的人员范围、组织安排和安全保障等方面做好妥善安排。如果公司未能举证证明已尽到组织安排及安全保障等义务，亦会判决承担部分责任。
关键观点3: 共同饮酒者是否承担责任取决于是否存在不当行为。
共同饮酒者一般不会承担民事责任，但如果存在攀酒、不当劝酒等行为，可能会承担一定的法律责任。根据相关法律，饮酒者自身应当承担主要责任。
关键观点4: 饮酒身亡不算工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，员工在公司聚餐喝酒时出现伤亡不能算作工伤。法院在审理类似案件时，一般会认定饮酒者自身承担主要责任。
正文
2024年初，
上海一公司员工陆先生在聚餐中不幸饮酒死亡，其家人向法院提起诉讼，要求公司支付死亡赔偿金、丧葬费等费用
。近日，上海市第一中级人民法院就在松江巡回审判点审理了这起案件。
公司聚餐喝酒出现死亡，公司是否会承担责任？共同饮酒者要担责吗？能被算作工伤吗？
对此，记者采访了律师。
45岁的陆先生在上海一家公司担任销售，2024年初，在外地出差的他特地赶回上海参加公司年会。由于赶到现场时年会已过半程，于是陆先生随便吃了几口饭菜，就拿起酒杯开始敬酒。陆先生饮用白酒后没多久，就在椅子上坐不住了，摔倒在地。同事把陆先生扶起来后，他又滑了下去，并向同事表示自己要休息一会儿，随后就径直躺在了地上。
当时，这一幕还被同事拍了短视频，打算留着第二天打趣。视频中，陆先生侧脸趴伏在地板上，面部、耳朵、手掌明显发红，双眼紧闭，眉头紧皱。晚上9点，年会结束，同事们散场离开时却发现怎么也喊不醒陆先生，随即将其送往医院。不幸的是，陆先生当晚就被确认死亡。
公司方认为，公司作为年会组织者，已经尽到足够的安全保障和注意义务，不应承担赔偿责任
。陆先生敬酒期间，公司负责人和其他员工没有任何劝酒行为。陆先生作为一个完全民事行为能力人，对自身的身体状况，以及自身酒量的大小，应该有一个清晰的认知。
陆先生家属认为
，陆先生倒在地上的姿势，
不是正常状态且躺倒在地上后，至少有半个小时的时间没有人管他
。公司没有及时注意到陆先生的异常状况，延误了抢救时机，应当承担赔偿责任。
上海一中院经审理后认为，
死者是具有完全民事行为能力的成年人，理应对自己的身体状况、酒量、饮酒过量的风险，具有足够充分、清醒认识
。在本案中，陆先生从外地风尘仆仆赶回来，在身体比较疲惫的情况下，没有秉持适量饮酒的原则，四处敬酒，导致自己饮酒过量。
对于死亡后果，陆先生自身应当承担主要责任
。同时，
公司作为年会的组织者
，没有在陆先生大量饮酒时及时提醒和劝阻，也没有在陆先生醉倒后尽到充分的照顾和救助义务，同样存在一定的过错，
应当承担相应赔偿责任
。
一审法院判定公司承担20%的赔偿责任。公司不服，向上海一中院提出上诉。
记者注意到，参加公司聚餐饮酒后身亡的司法事件并非个案。2023年1月，四川攀枝花男子杨某在公司年会聚餐时，因大量饮酒导致身体出现不适，送医抢救无效死亡。杨某家属认为，公司未及时送医，且无人看管是导致杨某死亡的直接原因，因此向法院起诉索赔。法院认为，杨某作为完全民事行为能力人应自担主要责任，公司未完全尽到必要的注意、警示和救助义务，承担20%的赔偿责任，判决公司赔偿24万余元。
1月1日，北京市律师协会商事犯罪与辩护专业委员会副秘书长、北京市盈科律师事务所合伙人李娜表示，在公司团建聚餐时推杯换盏的饮酒行为有助于提升气氛，增进彼此感情。然而，每个员工对酒精的耐受度各有差异，身体反应也往往不同。
