在全国平均薪酬缓慢提高的前提下，毕业生薪酬却在2017年下降16%至4014元，已经是连续第二年下滑。
如果说二十年前的大学生，还是毕业管分配的天之骄子，在如今这个每年有80%高考生考上大学、几百万大学生涌入社会、走质不走量的年代，已经不具有什么核心竞争力。
毕业生如何在求职择业时，不会遭碾压，这里有几点建议：
01
遭碾压后如何归因
按惯性思维，“我能力强，找工作肯定会容易些；我学历高，找工作也会容易些；我经验丰富，找工作也会容易些……”
如果找工作不顺，甚至被企业泼冷水屡屡碰壁，则就会不平衡。理性些的会说诸如此类的话：
1、现在工作好难找，就业好难
2、经济不景气，招聘岗位也少了好多
3、找工作的人太多，竞争太激烈
4、企业挑剔，要求高待遇低，还让人活不活了
5、我的要求并不高
其实这些话总结一句就是，我真倒霉，怀才不遇！
就业环境，从来都是机会和困境并存的，在经济下行，求职者竞争激烈的背景下，一些企业产能过剩，招聘冻结，同时一些新的业态也在形成，在蓬勃发展，如互联网+大潮。
比起怨天尤人，更应该反思几个问题：
1、求职的方式都有哪些？我用了哪些方式？哪些是有效的？哪些是无效的？
2、现在什么行业热门？为什么？热门行业的哪些工作是我感兴趣的？
3、我想在职场上扮演什么角色？我都具备哪些能力？我可以做什么？我未来可以做什么？
4、如果我是招聘官，我心仪我的候选人是什么样子的？如何验证？
02
求职择业方式
1、网络求职：综合性招聘网站、地方性招聘网站、企业官网或微信公众平台、论坛社区、职业社交网站等。
2、现场求职：综合招聘会、按学历/专业/经验等进行的专场招聘、企业专场、企业开放日、求职类节目等。
3、个性求职：自荐、员工推荐、微信/微博/博客展示、项目竞赛、上门拜访、沙龙会议交流、猎头推荐等等。
80%以上的人仅使用其中2-3种方式，绝大多数采取的是被动求职方式。
被动求职是指我等着被企业发现，我等着被企业发觉，我等着企业评估我行不行。要知道，能被三顾茅庐的诸葛亮是少之又少，何况你是孔明吗？即使你是，你的主公又在哪里呢？
用同样的方式，往往只会得到同样的结果；使用不同的方式，才可能获得自己想要的结果。
03
行业和职业
一份好工作，钱多事少离家近都是笑谈，企业好环境好也是微观层面的。一份工作好与不好，从发展的角度来说，是和行业密切相关的。
行业如同波涛起伏的海面，企业是海中的轮船，工作则是轮船上的各个岗位。不论愿意与否，个人都被浪潮推动前行。
如何判断行业发展态势呢？
1、看身边的广告，广告无孔不入，哪些广告占据黄金时间、黄金版面，或在网络上频频出现的广告，这些所涉及的行业，就是热门行业。
2、主动搜索行业动态信息，互联网时代，搜索这些信息并不难，整理、分析，了解行业发展的脉络、产业链条、未来走向等。
3、结识业内人员，获取接地气的信息。社交平台、微信公众号、自媒体等都可以提供认识业内人士的机会，惠而不贵。
建议圈定3-5个行业，进行详细了解。这样在面临职业选择时就有了比较参考，有的放矢。能力，在这个层面上，就是可以选择的权利。选择的机会越多，能力就越强。
04
价值和职业
行业锁定，可以保障职业的活力和价值；但这个职业适不适合自己，则要看个人的价值观、兴趣爱好是否匹配。
干一行爱一行，固然是好事；但爱一行干一行，则会更容易有所成就，在这个时代也完全是有这个可能性。
当然，个人价值观和职业价值存在平衡关系，差异太大只会带来不幸。性格测评、职业匹配评估工具都很多，大家可以在网上下载学习。
建议回顾自己的工作、学习经历，哪些事情是自己喜欢做并且能做好的，哪些事情自己努力做就可以做好，哪些事情是自己不擅长的，其背后需要用到哪些技能或资源，如果在工作上是否可迁移。这样得来的结论，往往具有很强的借鉴性。
05
以什么形象出现
HR期待的候选人是什么形象？
1、对招聘信息是用心看过的，投递简历时是留意过岗位要求的；
2、对企业状况、所在行业是有认知的，当然根据岗位的不同能够谈出个人见解则要加分了；
3、对岗位是思考过的，对工作是有计划的，有备而来；
4、对自我有较为清楚的认知和定位，换言之，就是能够恰当地展示自己。
5、从容、自信、坚定，对工作有热情与好奇。
这样的人，不用掏出自己的证件，面试官也会把你留下来。择业时，注意力放在什么地方，能量就会聚焦在哪里。
学会了这些，毕业生求职何愁没有把握，又岂会担心再被碾压呢？
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