小米副总裁汪凌鸣被辞退，经济补偿金又是谁的锅？

上周，小米集团人力资源部内部发出邮件处罚通知。

邮件中表示，小米公司国际部员工汪凌鸣因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，被公安机关予以行政拘留五日处罚。

小米集团国际部管理层经过讨论决定，对汪凌鸣予以辞退。

消息出来后，“小米副总裁汪凌鸣被辞退”这一话题迅速登上微博热搜榜，成为排名第一的话题。

小百特地去查了下《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，规定明确显示：

“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”

普通吃瓜群众看热闹，小百不禁有一个疑惑，相信广大的HR朋友也有这样的疑惑。

小米集团辞退这类问题员工，到底要不要支付经济补偿金？

我们先来了解一下，单位辞退员工，可以免责支付经济补偿金的情况。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

第一，需要看小米集团是否有对员工猥亵方面的行为做规定，并在制度中进行约束。

一旦制度中有相关约定，而员工出现相关行为，公司就可以无责予以辞退。

如果有相关条款，行政拘留的结果就是最好证明员工违规的理由，那么无需多言，公司就能无责辞退员工，根本不用担心经济补偿金的事。

第二，需要看公司的制度中，有没有约定员工的失职行为。

一般来说，员工的失职行为对公司造成的损失主要是经济上的。

但小米公司作为公众化的公司，名誉损失也应该被看做一个很重大的损失，毕竟作为登上微博热搜的负面事件，给小米公司带来了很大的困扰。

虽然是高管层的个人行为，但也可以归结到严重失职给用人单位的名誉带来了重大损害。

能否按此确认，这就需要看最终是否认定个人行为也属于失职行为，且造成有公司的重大名誉损失。

但说实话，这一点比较难界定，也存在一定的争议性。

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