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白熊事务所（id：jobsminerhk），感谢作者授权，转载请联系原出处。
童靴们都热衷1v1简历修改活动
可以知道自己的简历有诸多不足
修改简历难度低，而且见效快
之前勾妹也做过一期简历修改
已收到改好简历的同学的反馈
今天跟大家分享下【
白熊事务所
】Lisa总结的文章
一起看下简历上10点普遍存在的硬伤
如果你的简历也有这些bug
那就麻溜地去改吧
来应聘运营，但简历中的求职意向写着产品。很难不让HR怀疑你这是海投的简历，非常不用心。
另外，还有同学应聘白熊的用户运营岗，但在邮件正文中的自我介绍中，写的却是：
”想申请手游策划实习生职位“。
你猜HR看到这样的内容，还会不会打开你的简历。
只说一句：这种初级玩家在片头都活不过2秒。
我在线打开了几个附件简历，发现有的简历会黑屏，如下图。
虽然下载之后再打开不会出现黑屏的情况，但保不齐你遇到的HR任务繁忙又没耐心，看到黑屏的简历直接pass。
所以建议大家慎用模板，可模拟投递，检查简历在线预览时是否会黑屏。否则因为这种因素被淘汰太可惜了。
不写岗位，不写名字，岗位名写错... ...
命名方式如此随意，还能得到面试机会的话，那你真的很棒棒喔。
先看招聘信息上对命名格式有无要求，有就照要求来，没有的话一律：岗位+姓名+学校+年级，邮件名和简历名一致。
不要用亮色不要用亮色不要用亮色！
这种配色的简历模板都不应该存在，简直误导大众。
最安全的颜色是蓝色，而且内容才是核心，别挑什么花里胡哨的模板，作什么妖！
放自拍，你是来相亲的吗？
放动漫头像，也许你有一个有趣的灵魂，但是我Get不到。
蓝底证件照，但表情很苦逼，很容易给HR造成你很消极的印象，相由心生不是没道理的。
如果你没有合适的证件照可以放，又舍不得花钱去拍一张，那就别放。
都是念过大学的人，“优秀学生会干事”这样的title有多少含金量，你觉得HR心里没数吗？
这种东西写下来，只会给人一种“我就是没啥拿得出手的东西所以写这个来凑数充门面”的感觉。
但门面没充起来，还露了怯，所以，请你一定不要写！
跨专业求职很正常很普遍，学技术的想做运营也完全ojbk。
但是求职运营之前能不能先看看岗位要求，简历里大段的技术相关经历，跟运营有关系吗？
不好意思，你很屌但是和我没什么关系~
每一个求职中的同学，在投简历前，都应该先把岗位要求和任职资格看清楚，再根据招聘内容有针对性地调动自己的经历，用自己的经历去匹配岗位需求，修改简历。
不是所有经历都适合写在简历上，更不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
① 内容太单薄：
两句话就把实习经历写完了，工作内容，工作成果都没写。明显感觉到不用心。
明明有匹配应聘岗位的实习经历，却不展开写，HR为什么要约你来面试？
② 完全找不到重点：
所有东西都是重点的时候等于没有重点，同理，所有经历都堆上去的时候，等于没有经历。
③ 缺乏数据支撑：
文案能力拿什么体现，一定数量的粉丝到底是多少？
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实习经历的正确打开方式：
用经历去说明经验，用数据去说明能力。并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。
随手甩两个正面例子：
应聘运营岗
应聘商务岗
这一块内容，很能体现一个求职者的综合素质。
如果你有充实、牛逼的实习经历，那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少实习经历的人，其实是可以靠个人评价抢救一下的。
无奈我看到更多的简历是：实习经历空洞，个人评价也很虚。
大家都很爱写：
