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券商开启降薪，有上市机构人均薪酬大降三成

新行情 · 公众号 · · 2023-03-17 19:30

正文

作者 | 张小磊

来源 | 新行情

在大众视角中，券商行业高薪光鲜。

但近来，关于金融行业降薪传闻发消息却一直不断。

2月24日，某券商首席发消息称：“在传央企券商薪酬向银河看齐，中金配股要推迟（薪酬过高），30%降薪不够”。

与此同时，市场还传出某头部券商已经正式发文要降薪了，SA级别及以下降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。

“我有听说降薪传闻，但是我工资本身就不高，再降的话，房子都养不起了。”一位中小券商投行人士表示。

“去年就有降薪消息。没听说普通员工要降薪，可能是变相的，行业薪酬差距很大。”另一位券商业务人员感慨道。

当时，这些消息仅仅只是传闻，并没有太多准确性，而最近，真正的实锤似乎来了。

近日，信达证券公布2022年报，成为2023年A股第2家公布“成绩单”的上市券商，也是这家AMC系上市券商上市以来的首份年报。

财报显示，信达证券2022年实现营收34.38亿元，同比下降9.61%；归母净利润为12.27亿元，同比增长4.75%。截至2022年报告期末，信达证券总资产为657.5亿元，同比增长1.68%。

2022年受到多种因素影响，A股主要指数全年跌幅均超15%，沪深两市日均成交额同比下降12.6%，作为市场通道的券商普遍业绩承压。

在公布2022年业绩快报的券商中，9成业绩出现下滑，半数净利润下滑超50%，股债市场波动使得大部分券商投资失利，普遍的业绩低迷下。

而信达证券却实现了逆势增长，这或许源于信达证券的人力成本控制，以及去年投资收益的大幅增长。

年报中，信达证券透露去年营业支出同比下降18.52%，营业成本节省4.34亿元，其中年度业务及管理费减少3.63亿元，同比下降15.68%，主要原因是职工薪酬减少。

数据显示，信达证券2022年人均薪酬39.91万元，较2021年同期的58.52万元下降31.80%，也大幅低于2020年的人均薪酬54.45万元，与2019年基本持平。

信达证券董监高人员的薪酬同样大幅缩水，信达证券薪酬最高为总经理祝瑞敏与监事长张德印，2022年的年薪均为150万元。

此前，券商薪酬远远高于国人的薪酬水平。

据《中国统计年鉴2022》显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为106837元，首次突破10万元。

2021年，上市券商人均薪酬在26.33万元-116.42万元之间，中金公司人均薪酬最高，为116.42万元，券商高管的薪酬更是高得惊人。

以中金公司高管薪酬为例，其管理委员会成员黄海洲2021年年薪791.4万元，2020年为1930.7万元；总裁助理王晟2021年年薪828.5万元，2020年为1860.3万元。

对此，中纪委发声：“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝”。

业内人士认为，金融业薪酬制度改革已是大势所趋，降薪方案不仅局限在券商领域，而是整个金融行业。

2022年8月，财政部曾发布对国有金融企业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

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