来源
：新京报、科技日报
不知从什么时候开始，在我们的宣传中，科学家成为了不计名利、无私奉献的“清贫”形象。可我们不能忘记了，科学家也是普通人，科研人员也需要被“市场”公平对待。
明年上半年，FAST将接受国家验收。届时，全天候的观测节奏，将使得现有的驻地人员“捉襟见肘”。为此，FAST面向全国启动了新一轮的人才招聘。10月28日，在接受记者采访时，中科院国家天文台FAST工程副经理兼办公室主任张蜀新表示，希望新一轮招聘能受到更多的社会关注，因为此前的招聘情况并不理想，10万年薪难觅驻地科研人才。
核心技术指标已达到国家验收标准
目前，FAST已确定于明年上半年接受国家验收，涉及工艺、设备、档案等六大项目。一旦通过验收，FAST将正式对外开放，全中国的科学家都可以共享使用。
中科院国家天文台FAST总工程师、研究员姜鹏说，经过两年的紧张调试，FAST的数项指标超过预期，截至目前已发现了53颗脉冲星、60颗优质候选体。从调试进展来看，FAST在灵敏度、系统噪音、指向精度等关键技术指标上已经达到了国家验收标准。
按照姜鹏的说法，调试后的FAST是当之无愧的世界上最灵敏射电望远镜，它“耳聪目明”，可以帮助人类了解更遥远、更早期的宇宙。
10万年薪为何吸引不来科研人员
FAST正式投用后，将启动24小时观测，科研人员需三班倒轮流值班，而现有的驻地人员只有20多名，人手上“捉襟见肘”。为此，FAST在全国范围内启动了新一轮的人才招聘。
招聘启事显示，FAST此次共招聘24人，涉及数据处理、数据中心运营和通信维护等岗位，要求科研人才能够长期在FAST现场工作、英文水平良好，有部分岗位还要求能够胜任夜班工作。
张蜀新表示，此次招聘为聘用制，但在工作相应年限后，表现优秀者可入编。至于薪酬，工资加驻地补贴，每年可以达到10万左右。
张蜀新说，希望这一轮招聘能取得理想的效果。此前，FAST公开招聘过一轮，但只招到半数科研人才，与预期相去甚远。“来的人不多，选择面窄。”
为什么10万年薪招不到人？张蜀新分析，除了宣传不到位外，很多人可能会认为驻地偏僻、条件艰苦，一般情况下，科研人员驻地半个月后才能回趟家，会和家人长期分居两地，而且FAST验收后，工作不像建设期和调试期那么有挑战性，可能会比较枯燥。
也有科研人员分析，FAST的驻地工作，在年轻人看来可能更像坐“冷板凳”，短期内也难以出大的科研成果，毕竟人各有志，很多人在大学毕业后更希望找个好工作，多赚点钱。对此，张蜀新表示难以赞同，他说，科研上要出成果，没有一定的沉淀是不可能的，搞科研不能急功近利。
驻地工作并非“与世隔绝”
由于附近的通信基站已被悉数关闭，他们只能借助固定电话和外界联系。手机不能带，手环不能打开，没有微波炉，数码照相机和无线网络也不能随便使用，就连看似无害的电吹风之类，也因为会发出射频干扰而受限。
在媒体的描述中，FAST驻地人员过的更像深山隐居的生活。
张蜀新解释说，事实上，这可能是外界的误解。在FAST驻地工作，虽然生活节奏比较慢，也远离一切电子产品，但驻地人员并没有与外面的生活脱轨，完全可以通过台式电脑及时获取外界信息，况且，国家天文台一直在努力为驻地人员创造一切良好的工作和生活条件。
星级酒店般的住宿环境、花园式的办公场所，满目郁郁葱葱。走进FAST驻地，宛若走进一个都市后花园，心会随着周围的环境，一下子安静了下来。
更为主要的是，在这里，生活了一群活跃在国内外天文科研界的追梦人。
“感官安宁，万籁无声，美丽的宇宙太空以它的神秘和绚丽，召唤我们踏过平庸，进入它无垠的广袤……”已故的中科院国家天文台研究员、FAST工程首席科学家兼总工程师南仁东曾用诗一般的语言，向人们描述了科研人员追逐的脚步。
博士毕业后，原本搞结构力学的姜鹏，一头扎进贵州的深山里，从一个天文学“门外汉”，变成了同事眼中最懂FAST的人。
若干年后，一批世界级的科研成果或许将从FAST诞生，而目前，FAST最需要的，是一个脚踏实地又仰望星空的你。
“人头费”过低
致“国之重器”难吸引优秀人才
国之重器“天眼”FAST望远镜（五百米口径球面射电望远镜）上一次感动全中国，是在2017年9月基础设施完成之际，也是首席科学家、国家天文台研究员南仁东先生去世的时候。
二十多年，南仁东先生以前瞻性的眼光，不求名利，默默地踏遍了贵州的大小山峦，承担从勘探选址，到基础建设、科学目标等一整套的艰苦工作，筚路蓝缕，带领团队完成了电子、机械等领域一系列突破，建成了 “中国天眼”。为此，中宣部追授南仁东“时代楷模”荣誉称号，在全国科技系统开展了向南仁东先生学习的系列报告会。
“天眼”FAST，是一个涉及天文学、力学、机械、电子学等诸多领域，“世界独一无二的大科学工程”的大科学工程，它的性能也超越了国外同类天文仪器。在过去两年的调试期间，数项指标的表现都超过预期。截至目前已发现了53颗脉冲星、60颗优质候选体。国内外天文学家们都对FAST表示了兴趣和合作意向，将来其可能成为国际合作的重要科学设施，也可能是未来天文科学成果成规模出现的地方。
不过，目前，南仁东先生呕心沥血建成的这个“国之重器”显然遭遇了一个众所周知的尴尬——“人头费”预算太低，难以吸引优秀人才。
从招聘要求来看，要维护“天眼”这样的高端科学设备，需要懂英语、数据、代码的科技人才，在当今的人才市场上，这些要求其实很高。在一二线城市，即便是普通本科毕业生，也可以轻松找到十几万的工作，让家人孩子过上比较满意的生活。
“天眼”维护人员需要蹲守深山，还不能玩手机，只有台式机可以用，而且半个月才能出来回家一次。对于时下需要结婚、买房、生孩子的年轻人，仅仅十万年薪，又何谈有动力去告别家人，到贵州深山里蹲守呢？
其实，天文学界的另一个“国之重器”，凝聚中国科学界智慧的郭守敬望远镜（中国大天区面积多目标光纤光谱天文望远镜，LAMOST）早就遭遇了同样的尴尬。
首席科学家、中科院院士崔向群在2016年4月接受《人民日报》采访时就说，“建成后至今，国家每年都会给一笔运行费，但是却没有相应的人员经费，我们只好借钱来发薪。”
科研人员也是人
需被“市场”公平对待
在科学界，国家和上级单位下发的科研项目经费，其使用范围受到严格限制，比如备件更新、消耗品、水电费等，用于人员的只能是出差、开会，不能发工资，甚至不能用于大科学装置所在地的工作出差。人力资源成本开支（即“人头费”）一般不超过5%，最多不超过15%，且只能用来支付临时工劳务费，正式的科研人员不能领取。
▲资料图，图片来自视觉中国。
崔向群院士直言，“科研工作的本质是高强度、高水平的人类脑力活动。即便再重大、再先进的科研装置，缺少了具体人员的设置、操作、维护乃至后续的数据采集和分析，就只是一具没有灵魂的‘躯壳’。”
我们在感慨“为什么日本18年拿了18个诺贝尔奖”，为什么中国本土没有领先科学家，缺少重大科学突破的时候，也许正是低廉的劳动力价格，让科学劳力们疲于为基本生活需求而奔波，从而没有时间和精力投入需要消耗心智、长期钻研的重大科学课题。
诺贝尔奖所青睐的，往往是基础科学的重大科学突破。这样的成果是没有办法通过完美的计划来实现的，因为没有人会知道它们会在什么地方、什么时候出现。基础科学，最初看起来好像没有什么现实经济利益，但它出现之后，也许某一天就会改变这个世界。
当日本诺贝尔奖获得者中村修二在公司地下室研究蓝光时，当华人科学家高锟先生研究光纤时，它们看起来都是困难重重、遥遥无期，甚至还可能没什么实用价值，但他们所在的公司、学校都给予了坚定而长期的支持。
▲2016年李克强总理考察某企业，鼓励科研人员做好集成创新和原始创新。图片来自新华社。
李克强总理在2016年4月视察北大的时候，谈到发达国家在这方面的经验——“人头费”占比高达80%-90%，一时成为被刷屏的话题。
不知从什么时候开始，在我们的宣传中，科学家成为了不计名利、无私奉献的“清贫”形象。可我们不能忘记了，科学家也是普通人，科研人员也需要被“市场”公平对待。
天眼FAST所需要的人才，国家电网、中石油、中石化、BAT们也同样需要。当“国之重器”和国企私企进行人才竞争的时候，科学界能不能切实进行经费管理改革，拿出有竞争力的薪酬，这可能会涉及未来科研队伍的问题，也涉及未来我们国家科技实力在国际上会否有竞争力。
来源：新京报
、科技日报
